Canadá ha actuado rápidamente para reforzar su compromiso con el crecimiento de las comunidades francófonas fuera de Quebec. En Moncton, Nuevo Brunswick, el 19 de enero de 2026, la ministra de Inmigración, Lena Metlege Diab, anunció que se destinarán 5,000 plazas adicionales para residencia permanente (RP), provenientes del cupo federal de “espacios de selección”, que estarán disponibles para provincias y territorios este año. Estas plazas se sumarán a las asignaciones existentes bajo el Programa de Nominación Provincial (PNP) y otros programas regionales, otorgando a los gobiernos subnacionales mayor flexibilidad para invitar a candidatos francófonos que puedan cubrir vacantes laborales y fortalecer las comunidades francófonas minoritarias.
Según el Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028 de Canadá, las metas para admisiones de residentes permanentes francófonos fuera de Quebec ya estaban previstas para aumentar del 9% del total en 2026 al 10.5% en 2028. Las autoridades indican que este incremento de 5,000 plazas busca “impulsar” el avance hacia un objetivo aún más ambicioso del 12% para 2029. Próximamente, las provincias recibirán directrices sobre cómo se distribuirá esta nueva cuota; las primeras señales apuntan a que las asignaciones estarán vinculadas a la demanda demostrada de talento bilingüe en sectores prioritarios como salud, manufactura avanzada y tecnología de la información.
Para los empleadores, este anuncio significa más oportunidades para reclutar estudiantes internacionales francófonos y trabajadores extranjeros que ya se encuentran en Canadá con permisos temporales, así como candidatos en el extranjero con altos puntajes en pruebas de francés. Abogados de inmigración señalan que los candidatos que puedan obtener tanto la nominación provincial como un alto dominio del francés podrían tener una ventaja decisiva en el sistema Express Entry y otros procesos de selección en 2026.
![Ottawa reserva 5,000 plazas adicionales de residencia permanente para nuevos inmigrantes francófonos]()
Ya sea que seas un empleador buscando patrocinar talento francófono calificado o un candidato preparando tu solicitud, VisaHQ puede facilitar todo el proceso de obtención de visas y documentos. Esta plataforma en línea ofrece guía paso a paso, seguimiento en tiempo real y soporte dedicado para trámites migratorios canadienses; más información está disponible en https://www.visahq.com/canada/.
Las agencias de asentamiento recibieron con agrado la decisión, pero advirtieron que la financiación para vivienda e integración debe acompañar el aumento de admisiones. “Las plazas adicionales son positivas, pero necesitamos inversiones paralelas en capacitación lingüística, reconocimiento de credenciales y alojamiento asequible”, afirmó Marie-Ève Beaulieu, de la Fédération des communautés francophones et acadienne. Ottawa informó que el Presupuesto 2025 destinó 75 millones de dólares en tres años para ampliar la iniciativa Comunidades Francófonas Acogedoras y fortalecer los servicios previos a la llegada en francés.
En la práctica, los futuros inmigrantes que obtengan un nivel CLB 7 o superior en francés deben estar atentos a los portales provinciales para convocatorias y programas especiales para francófonos. Los empleadores fuera de Quebec pueden esperar requisitos publicitarios simplificados al contratar bajo la categoría de permisos de trabajo de Movilidad Francófona, un mecanismo que IRCC planea extender más allá de su fecha límite actual en marzo de 2026.
Según el Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028 de Canadá, las metas para admisiones de residentes permanentes francófonos fuera de Quebec ya estaban previstas para aumentar del 9% del total en 2026 al 10.5% en 2028. Las autoridades indican que este incremento de 5,000 plazas busca “impulsar” el avance hacia un objetivo aún más ambicioso del 12% para 2029. Próximamente, las provincias recibirán directrices sobre cómo se distribuirá esta nueva cuota; las primeras señales apuntan a que las asignaciones estarán vinculadas a la demanda demostrada de talento bilingüe en sectores prioritarios como salud, manufactura avanzada y tecnología de la información.
Para los empleadores, este anuncio significa más oportunidades para reclutar estudiantes internacionales francófonos y trabajadores extranjeros que ya se encuentran en Canadá con permisos temporales, así como candidatos en el extranjero con altos puntajes en pruebas de francés. Abogados de inmigración señalan que los candidatos que puedan obtener tanto la nominación provincial como un alto dominio del francés podrían tener una ventaja decisiva en el sistema Express Entry y otros procesos de selección en 2026.
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Las agencias de asentamiento recibieron con agrado la decisión, pero advirtieron que la financiación para vivienda e integración debe acompañar el aumento de admisiones. “Las plazas adicionales son positivas, pero necesitamos inversiones paralelas en capacitación lingüística, reconocimiento de credenciales y alojamiento asequible”, afirmó Marie-Ève Beaulieu, de la Fédération des communautés francophones et acadienne. Ottawa informó que el Presupuesto 2025 destinó 75 millones de dólares en tres años para ampliar la iniciativa Comunidades Francófonas Acogedoras y fortalecer los servicios previos a la llegada en francés.
En la práctica, los futuros inmigrantes que obtengan un nivel CLB 7 o superior en francés deben estar atentos a los portales provinciales para convocatorias y programas especiales para francófonos. Los empleadores fuera de Quebec pueden esperar requisitos publicitarios simplificados al contratar bajo la categoría de permisos de trabajo de Movilidad Francófona, un mecanismo que IRCC planea extender más allá de su fecha límite actual en marzo de 2026.
