En la misma conferencia de prensa en Moncton, la ministra Diab confirmó que Canadá admitió aproximadamente a 29,500 residentes permanentes francófonos fuera de Quebec en 2025, lo que representa alrededor del 8.9 % del total de llegadas, superando la meta del 8.5 % por cuarto año consecutivo. IRCC atribuye este resultado a las convocatorias de Express Entry basadas en categorías para la competencia en francés, al programa de permisos de trabajo para movilidad francófona y a la financiación comunitaria para la integración. (newswire.ca)
Cumplir con este objetivo es importante tanto para las empresas como para los gobiernos locales. Los empleadores en el Atlántico canadiense, el norte de Ontario y las praderas han sostenido durante mucho tiempo que los recién llegados bilingües son esenciales para el servicio al cliente, el desarrollo de exportaciones y la dotación de personal en el sector público. Al demostrar que puede alcanzar metas cada vez más altas, Ottawa fortalece su argumento para un crecimiento sostenido —y políticamente aceptable— de la inmigración en medio de preocupaciones sobre la oferta de vivienda. (newswire.ca)
Para los solicitantes que necesiten ayuda para reunir los documentos correctos o asegurar el permiso canadiense adecuado, VisaHQ ofrece un portal en línea simplificado con soporte en vivo que guía en cada paso, desde la obtención de resultados TEF/TCF hasta la organización de citas biométricas. Su página dedicada a Canadá (https://www.visahq.com/canada/) detalla los requisitos más recientes y puede ahorrar tiempo valioso tanto a individuos como a equipos de recursos humanos.
![Canadá supera su objetivo de inmigración francófona para 2025 y apunta al 9 % en 2026]()
Los próximos objetivos de IRCC son alcanzar un 9 % en 2026 (aproximadamente 30,300 admisiones) y un 10.5 % en 2028. Las autoridades indican que utilizarán una combinación de herramientas: rondas más amplias de Express Entry para francófonos; una posible expansión del Programa Piloto de Inmigración para Comunidades Francófonas; y una coordinación más estrecha con las provincias en flujos de nominación provincial enfocados en el francés. Las organizaciones comunitarias recibirán 25 millones de dólares adicionales durante tres años para ampliar programas de capacitación lingüística y retención. (newswire.ca)
Para los empleados móviles, este aumento significa que demostrar competencia en francés (por ejemplo, con puntajes TEF o TCF) puede mejorar significativamente las posibilidades de selección, incluso cuando las puntuaciones del Sistema de Clasificación Integral son modestas. Las empresas con operaciones bilingües deberían revisar sus políticas internas de movilidad para facilitar las transferencias de personal francófono a Canadá mientras la demanda está alta. (immigrationnewscanada.ca)
Sin embargo, los observadores advierten que una dependencia excesiva en convocatorias basadas en el idioma podría desplazar a candidatos con puntajes más altos en otras ocupaciones. IRCC asegura que publicará datos de impacto cada trimestre para garantizar que los resultados económicos sigan siendo positivos. (immigrationnewscanada.ca)
Cumplir con este objetivo es importante tanto para las empresas como para los gobiernos locales. Los empleadores en el Atlántico canadiense, el norte de Ontario y las praderas han sostenido durante mucho tiempo que los recién llegados bilingües son esenciales para el servicio al cliente, el desarrollo de exportaciones y la dotación de personal en el sector público. Al demostrar que puede alcanzar metas cada vez más altas, Ottawa fortalece su argumento para un crecimiento sostenido —y políticamente aceptable— de la inmigración en medio de preocupaciones sobre la oferta de vivienda. (newswire.ca)
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Los próximos objetivos de IRCC son alcanzar un 9 % en 2026 (aproximadamente 30,300 admisiones) y un 10.5 % en 2028. Las autoridades indican que utilizarán una combinación de herramientas: rondas más amplias de Express Entry para francófonos; una posible expansión del Programa Piloto de Inmigración para Comunidades Francófonas; y una coordinación más estrecha con las provincias en flujos de nominación provincial enfocados en el francés. Las organizaciones comunitarias recibirán 25 millones de dólares adicionales durante tres años para ampliar programas de capacitación lingüística y retención. (newswire.ca)
Para los empleados móviles, este aumento significa que demostrar competencia en francés (por ejemplo, con puntajes TEF o TCF) puede mejorar significativamente las posibilidades de selección, incluso cuando las puntuaciones del Sistema de Clasificación Integral son modestas. Las empresas con operaciones bilingües deberían revisar sus políticas internas de movilidad para facilitar las transferencias de personal francófono a Canadá mientras la demanda está alta. (immigrationnewscanada.ca)
Sin embargo, los observadores advierten que una dependencia excesiva en convocatorias basadas en el idioma podría desplazar a candidatos con puntajes más altos en otras ocupaciones. IRCC asegura que publicará datos de impacto cada trimestre para garantizar que los resultados económicos sigan siendo positivos. (immigrationnewscanada.ca)
