Nuevos datos de Statistics Canada analizados por CIC News revelan que el número de residentes temporales —trabajadores extranjeros y estudiantes internacionales— disminuyó en 14,954 entre enero de 2024 y septiembre de 2025, revirtiendo varios años de fuerte crecimiento. Las grandes áreas metropolitanas fueron las más afectadas: Toronto perdió 44,792 residentes temporales y Vancouver 10,098, mientras que Quebec y Alberta registraron aumentos modestos que compensaron parcialmente las caídas.
Los cambios en las políticas explican gran parte de esta contracción. Desde mediados de 2024, Ottawa ha endurecido las reglas para la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) en empleos de bajos salarios, limitado las aprobaciones de permisos de estudio, establecido umbrales salariales más altos para permisos de trabajo bien remunerados y restringido la elegibilidad para permisos de trabajo postgraduación. Estas medidas han frenado tanto las nuevas llegadas como las renovaciones.
Para los empleadores que dependen del talento internacional, estos datos indican un entorno más competitivo. Sectores como la hostelería y el comercio minorista —que ya enfrentan moratorias de LMIA en regiones con alto desempleo— podrían verse obligados a acelerar la automatización o la contratación local. Por otro lado, empleadores en Quebec, Calgary y Edmonton podrían beneficiarse de una mayor oferta de candidatos, ya que estas provincias desafían la tendencia nacional.
![Canadá registra la primera caída anual en trabajadores extranjeros y estudiantes internacionales]()
Mientras tanto, VisaHQ puede ayudar tanto a empleadores como a solicitantes a adaptarse a este nuevo panorama, facilitando la gestión de permisos de trabajo, LMIA y permisos de estudio a través de su plataforma en línea. Su página dedicada a Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece requisitos actualizados, listas personalizadas de documentos y asesoría profesional para evitar errores comunes bajo las nuevas normativas.
Los estudiantes internacionales que planean ingresar en 2026 deben tener en cuenta que los límites para permisos de estudio siguen vigentes y que las áreas de estudio que no están en la lista de escasez laboral podrían ya no abrir la vía para obtener un permiso de trabajo. Los consultores recomiendan aplicar con anticipación y verificar cuidadosamente la elegibilidad del programa.
Desde el punto de vista político, la reducción en el número de residentes temporales ayuda a Ottawa a avanzar hacia su objetivo de disminuir la proporción de residentes temporales en la población canadiense a menos del 5% para 2027, una meta establecida en medio de presiones relacionadas con la vivienda y la capacidad de infraestructura.
Los cambios en las políticas explican gran parte de esta contracción. Desde mediados de 2024, Ottawa ha endurecido las reglas para la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) en empleos de bajos salarios, limitado las aprobaciones de permisos de estudio, establecido umbrales salariales más altos para permisos de trabajo bien remunerados y restringido la elegibilidad para permisos de trabajo postgraduación. Estas medidas han frenado tanto las nuevas llegadas como las renovaciones.
Para los empleadores que dependen del talento internacional, estos datos indican un entorno más competitivo. Sectores como la hostelería y el comercio minorista —que ya enfrentan moratorias de LMIA en regiones con alto desempleo— podrían verse obligados a acelerar la automatización o la contratación local. Por otro lado, empleadores en Quebec, Calgary y Edmonton podrían beneficiarse de una mayor oferta de candidatos, ya que estas provincias desafían la tendencia nacional.
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Desde el punto de vista político, la reducción en el número de residentes temporales ayuda a Ottawa a avanzar hacia su objetivo de disminuir la proporción de residentes temporales en la población canadiense a menos del 5% para 2027, una meta establecida en medio de presiones relacionadas con la vivienda y la capacidad de infraestructura.
