El Departamento de Estado de EE. UU. suspenderá la emisión consular de visas de inmigrante —familiares, laborales y por diversidad— para nacionales de 75 países a partir del 21 de enero de 2026, mientras se revisan posibles riesgos relacionados con la “carga pública”. Las categorías de visas no inmigrantes (H-1B, L-1, B-1/B-2, etc.) no se verán afectadas.
Aunque Alemania no está en la lista, esta suspensión genera complicaciones para las empresas alemanas con talento en las regiones afectadas. Los empleadores que patrocinan candidatos para la tarjeta verde mediante procesamiento consular deberán optar por el ajuste de estatus dentro del país, retrasar las fechas de inicio en EE. UU. o reasignar personal a otras ubicaciones. Los ganadores de la visa por diversidad en los centros tecnológicos alemanes podrían perder la elegibilidad si la emisión se retrasa más allá del cierre del año fiscal.
Abogados de inmigración en Frankfurt advierten que los atrasos en los casos se dispararán: “Incluso una pausa de tres meses podría paralizar nuestro calendario de reubicaciones para 2026”, comentó un asesor a VisaHQ. Las empresas están explorando transferencias intracorporativas L-1 de emergencia, visas E-2 por tratados y modelos de trabajo remoto para mantener comprometidos a sus empleados clave.
![La congelación de visas de inmigrantes en EE. UU. sacude a las multinacionales alemanas]()
Para las organizaciones que buscan reorientar sus planes migratorios, VisaHQ ofrece apoyo integral: coordinación de trámites alternativos, comunicación con consulados estadounidenses y agilización de opciones como cambio de estatus o peticiones L-1 globales. Los equipos de RR. HH. en Alemania pueden iniciar consultas y acceder a requisitos actualizados en https://www.visahq.com/germany/.
Asociaciones empresariales, incluyendo las Cámaras de Comercio Germano-Americanas, están preparando una carta conjunta para solicitar a Washington una excepción para profesionales STEM y sus dependientes. Se esperan demandas, con grupos de derechos civiles argumentando que la medida excede la autoridad ejecutiva bajo la sección 212(f) de la INA.
Los departamentos de RR. HH. deben analizar la composición nacional de sus empleados, informar sobre opciones de doble pasaporte y preparar comunicaciones para casos de reunificación familiar que podrían enfrentar separaciones indefinidas. (visahq.com)
Aunque Alemania no está en la lista, esta suspensión genera complicaciones para las empresas alemanas con talento en las regiones afectadas. Los empleadores que patrocinan candidatos para la tarjeta verde mediante procesamiento consular deberán optar por el ajuste de estatus dentro del país, retrasar las fechas de inicio en EE. UU. o reasignar personal a otras ubicaciones. Los ganadores de la visa por diversidad en los centros tecnológicos alemanes podrían perder la elegibilidad si la emisión se retrasa más allá del cierre del año fiscal.
Abogados de inmigración en Frankfurt advierten que los atrasos en los casos se dispararán: “Incluso una pausa de tres meses podría paralizar nuestro calendario de reubicaciones para 2026”, comentó un asesor a VisaHQ. Las empresas están explorando transferencias intracorporativas L-1 de emergencia, visas E-2 por tratados y modelos de trabajo remoto para mantener comprometidos a sus empleados clave.
Para las organizaciones que buscan reorientar sus planes migratorios, VisaHQ ofrece apoyo integral: coordinación de trámites alternativos, comunicación con consulados estadounidenses y agilización de opciones como cambio de estatus o peticiones L-1 globales. Los equipos de RR. HH. en Alemania pueden iniciar consultas y acceder a requisitos actualizados en https://www.visahq.com/germany/.
Asociaciones empresariales, incluyendo las Cámaras de Comercio Germano-Americanas, están preparando una carta conjunta para solicitar a Washington una excepción para profesionales STEM y sus dependientes. Se esperan demandas, con grupos de derechos civiles argumentando que la medida excede la autoridad ejecutiva bajo la sección 212(f) de la INA.
Los departamentos de RR. HH. deben analizar la composición nacional de sus empleados, informar sobre opciones de doble pasaporte y preparar comunicaciones para casos de reunificación familiar que podrían enfrentar separaciones indefinidas. (visahq.com)
