Las multinacionales con sede en Alemania que dependen del Consulado de la República Checa en Dresde se han visto afectadas por una repentina “cuota cero” en las citas para tarjetas de empleado ordinarias y visados de negocios de larga duración. Desde el 10 de enero, la capacidad semanal ha caído de alrededor de 120 citas a menos de 20, reservando el resto para candidatos de programas gubernamentales de talento y una lista restringida de nacionalidades preferidas.
Las autoridades checas atribuyen esta medida a la redistribución de personal para atender un aumento en los casos de reunificación familiar y protección procesados en la vecina Alemania. Sin embargo, asesores en inmigración apuntan a otro motivo: Berlín se ha convertido en un punto de tránsito para contratistas no pertenecientes a la UE que ingresan al espacio Schengen con visados de corta duración alemanes y viajan diariamente a sitios de clientes checos, eludiendo así las pruebas locales del mercado laboral.
El impacto inmediato es logístico. Empleados que antes viajaban 45 minutos para realizar trámites biométricos ahora deben reservar cita en Praga, Viena o Varsovia, lo que implica días adicionales de viaje, gastos de hotel y costos de traducción.
![El Consulado de la República Checa en Dresde suspende la mayoría de las citas para tarjetas de empleado y visas de negocios]()
Proveedores de servicios de reubicación advierten que las fechas de incorporación podrían retrasarse entre seis y ocho semanas, a menos que las empresas aseguren citas alternativas o conviertan estancias cortas en solicitudes dentro del país.
En medio de esta incertidumbre, el equipo de VisaHQ en Alemania puede asumir gran parte de la carga administrativa. A través de su plataforma en línea (https://www.visahq.com/germany/), la empresa monitorea aperturas de citas en consulados checos, organiza envíos de documentos notarizados y preselecciona candidatos para programas de talento, ofreciendo a los responsables de RR.HH. un único punto de contacto en lugar de gestionar múltiples embajadas.
Se recomienda a los equipos de RR.HH. revisar todas las reservas en Visapoint realizadas después del 2 de enero, prever tiempo adicional para la legalización de títulos y estar atentos a la revisión del Ministerio de Asuntos Exteriores checo el 31 de enero, cuando las cuotas podrían ajustarse nuevamente. Algunas empresas están explorando opciones de trabajo remoto o trasladando proyectos a sedes alemanas hasta que se reabran los canales de visados.
A largo plazo, esta restricción en Praga podría canalizar las solicitudes a través de programas de talento que el gobierno puede controlar mejor, señalando una postura más estricta frente a asignaciones de trabajadores transfronterizos que aprovechan la libre circulación en Schengen. (visahq.com)
Las autoridades checas atribuyen esta medida a la redistribución de personal para atender un aumento en los casos de reunificación familiar y protección procesados en la vecina Alemania. Sin embargo, asesores en inmigración apuntan a otro motivo: Berlín se ha convertido en un punto de tránsito para contratistas no pertenecientes a la UE que ingresan al espacio Schengen con visados de corta duración alemanes y viajan diariamente a sitios de clientes checos, eludiendo así las pruebas locales del mercado laboral.
El impacto inmediato es logístico. Empleados que antes viajaban 45 minutos para realizar trámites biométricos ahora deben reservar cita en Praga, Viena o Varsovia, lo que implica días adicionales de viaje, gastos de hotel y costos de traducción.
Proveedores de servicios de reubicación advierten que las fechas de incorporación podrían retrasarse entre seis y ocho semanas, a menos que las empresas aseguren citas alternativas o conviertan estancias cortas en solicitudes dentro del país.
En medio de esta incertidumbre, el equipo de VisaHQ en Alemania puede asumir gran parte de la carga administrativa. A través de su plataforma en línea (https://www.visahq.com/germany/), la empresa monitorea aperturas de citas en consulados checos, organiza envíos de documentos notarizados y preselecciona candidatos para programas de talento, ofreciendo a los responsables de RR.HH. un único punto de contacto en lugar de gestionar múltiples embajadas.
Se recomienda a los equipos de RR.HH. revisar todas las reservas en Visapoint realizadas después del 2 de enero, prever tiempo adicional para la legalización de títulos y estar atentos a la revisión del Ministerio de Asuntos Exteriores checo el 31 de enero, cuando las cuotas podrían ajustarse nuevamente. Algunas empresas están explorando opciones de trabajo remoto o trasladando proyectos a sedes alemanas hasta que se reabran los canales de visados.
A largo plazo, esta restricción en Praga podría canalizar las solicitudes a través de programas de talento que el gobierno puede controlar mejor, señalando una postura más estricta frente a asignaciones de trabajadores transfronterizos que aprovechan la libre circulación en Schengen. (visahq.com)
