Manitoba no ha perdido tiempo para abrir sus puertas a nuevos inmigrantes en 2026. En un sorteo realizado el 15 de enero de 2026, el Programa de Nominación Provincial de Manitoba (MPNP) emitió 55 Cartas de Consejo para Aplicar (LAA) a través de sus categorías de Trabajador Calificado en Manitoba y Trabajador Calificado en el Extranjero. Aunque modesto en tamaño, este sorteo es significativo porque indica que Manitoba seguirá utilizando la cuota anual de nominados negociada con Ottawa para enfocarse en escaseces laborales muy específicas. En esta ronda, los candidatos debían haber sido “invitados directamente” por la provincia como parte de una iniciativa estratégica de reclutamiento, un mecanismo que permite a los oficiales de Manitoba buscar en el grupo federal de Entrada Exprés talento extranjero con las habilidades precisas que necesitan los empleadores regionales. (cicnews.com)
El contexto es clave. Manitoba suele agotar sus espacios de nominación cada año, invitando a más de 7,700 candidatos solo en 2025, por lo que un sorteo a principios de enero ayuda a la provincia a adelantarse a la competencia de programas más grandes como Ontario, Columbia Británica y Alberta. También subraya la creciente dependencia de la provincia en la inmigración para contrarrestar las presiones demográficas crónicas: la edad media en Manitoba (38.3 años) ya está por debajo del promedio nacional, pero las jubilaciones en salud, logística y manufactura avanzada se están acelerando.
Ya sea que seas un empleador ansioso por incorporar talento internacional o un trabajador calificado preparando tu solicitud para Manitoba, VisaHQ puede simplificar el proceso. A través de su portal dedicado a Canadá (https://www.visahq.com/canada/), la empresa ofrece revisiones paso a paso de documentos, actualizaciones de estado en tiempo real y soporte personalizado que ayudan a los solicitantes a evitar errores costosos y cumplir con los estrictos plazos provinciales.
![Manitoba realiza el primer sorteo PNP de 2026 e invita a 55 trabajadores calificados]()
Para los empleadores, el sorteo es una buena noticia. Una nominación provincial garantiza efectivamente al candidato 600 puntos adicionales en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) del sistema federal de Entrada Exprés, lo que se traduce en una invitación casi segura para la residencia permanente. Las empresas que participan en las misiones de reclutamiento de Manitoba pueden así cubrir puestos críticos mucho más rápido que utilizando la vía federal de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), donde los tiempos de procesamiento para puestos de alta remuneración ahora promedian 50 días hábiles.
Para los inmigrantes potenciales, el nivel sigue siendo alto. La puntuación mínima para la categoría de Empresarios fue de 115 en el sorteo más reciente de Columbia Británica; aunque Manitoba no publicó un corte comparable, rondas anteriores sugieren que los candidatos exitosos en la categoría de Trabajador Calificado generalmente necesitan una puntuación superior a 600 cuando se combinan factores provinciales y criterios de capital humano. Además, los candidatos deben presentar un plan de asentamiento que demuestre vínculos genuinos con las comunidades locales, un requisito que Manitoba aplica rigurosamente durante la revisión de solicitudes.
De cara al futuro, se espera que Manitoba realice sorteos específicos por ocupación enfocados en salud y construcción durante el primer trimestre, siguiendo la estrategia del año pasado. Los candidatos que no fueron seleccionados en esta ronda deben asegurarse de que sus perfiles de Expresión de Interés reflejen con precisión cualquier experiencia laboral o vínculo educativo en Manitoba, ya que estos factores continúan teniendo un peso importante en la tabla de puntuación de la provincia.
El contexto es clave. Manitoba suele agotar sus espacios de nominación cada año, invitando a más de 7,700 candidatos solo en 2025, por lo que un sorteo a principios de enero ayuda a la provincia a adelantarse a la competencia de programas más grandes como Ontario, Columbia Británica y Alberta. También subraya la creciente dependencia de la provincia en la inmigración para contrarrestar las presiones demográficas crónicas: la edad media en Manitoba (38.3 años) ya está por debajo del promedio nacional, pero las jubilaciones en salud, logística y manufactura avanzada se están acelerando.
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Para los inmigrantes potenciales, el nivel sigue siendo alto. La puntuación mínima para la categoría de Empresarios fue de 115 en el sorteo más reciente de Columbia Británica; aunque Manitoba no publicó un corte comparable, rondas anteriores sugieren que los candidatos exitosos en la categoría de Trabajador Calificado generalmente necesitan una puntuación superior a 600 cuando se combinan factores provinciales y criterios de capital humano. Además, los candidatos deben presentar un plan de asentamiento que demuestre vínculos genuinos con las comunidades locales, un requisito que Manitoba aplica rigurosamente durante la revisión de solicitudes.
De cara al futuro, se espera que Manitoba realice sorteos específicos por ocupación enfocados en salud y construcción durante el primer trimestre, siguiendo la estrategia del año pasado. Los candidatos que no fueron seleccionados en esta ronda deben asegurarse de que sus perfiles de Expresión de Interés reflejen con precisión cualquier experiencia laboral o vínculo educativo en Manitoba, ya que estos factores continúan teniendo un peso importante en la tabla de puntuación de la provincia.
