Un decreto real publicado el 18 de enero endurece la definición de “conviviente” en Bélgica para fines de asistencia social a partir del 1 de marzo de 2026. Según las nuevas normas, los Centros Públicos de Bienestar Social (CPAS) deberán considerar los ingresos combinados de todos los adultos que vivan en la misma dirección al evaluar el derecho a la prestación mínima de ingresos. La ministra de Integración Social, Anneleen Van Bossuyt, impulsó la medida a pesar de las críticas del Consejo de Estado. (visahq.com)
Aunque el decreto no es una ley de inmigración, tiene consecuencias directas para extranjeros con ingresos bajos o irregulares —como estudiantes, buscadores de empleo y trabajadores desplazados que esperan la aprobación de permisos laborales— que suelen compartir piso para reducir gastos. Si el salario de un compañero de vivienda eleva los ingresos del hogar por encima del umbral, todos los ocupantes pueden perder la elegibilidad.
Los residentes extranjeros que deseen aclarar cómo el decreto podría afectar su visa, residencia o futuras solicitudes pueden acudir a VisaHQ para recibir asesoría; el equipo con sede en Bruselas monitorea los requisitos de residencia vinculados a la asistencia social y puede ayudar a reunir la documentación adecuada antes de que se acerquen los plazos. Más información en https://www.visahq.com/belgium/.
![Bélgica redefine el concepto de ‘conviviente’ para beneficios sociales, afectando a algunos migrantes]()
Los asesores de movilidad señalan que el cambio añade complejidad al enviar empleados con contratos locales belgas que podrían estar por debajo de los niveles salariales ejecutivos. Los empleadores que dependen de certificados del CPAS para demostrar apoyo en alojamiento en expedientes de reubicación deben verificar que su personal siga calificando a partir de marzo.
Los críticos argumentan que la reforma perjudica la cohesión social al penalizar las formas de convivencia colectiva comunes entre los nuevos migrantes. El gobierno responde que la medida evitará abusos en la asistencia social y alineará a Bélgica con las pruebas de ingresos más estrictas para la reunificación familiar adoptadas el año pasado.
Entre las acciones prácticas para recursos humanos se incluyen auditar a los empleados extranjeros con salarios por debajo de los nuevos umbrales, actualizar las cartas de asignación para aclarar las ayudas de vivienda y aconsejar a estudiantes o pasantes formalizar subarrendamientos para que los ingresos se reporten correctamente.
Aunque el decreto no es una ley de inmigración, tiene consecuencias directas para extranjeros con ingresos bajos o irregulares —como estudiantes, buscadores de empleo y trabajadores desplazados que esperan la aprobación de permisos laborales— que suelen compartir piso para reducir gastos. Si el salario de un compañero de vivienda eleva los ingresos del hogar por encima del umbral, todos los ocupantes pueden perder la elegibilidad.
Los residentes extranjeros que deseen aclarar cómo el decreto podría afectar su visa, residencia o futuras solicitudes pueden acudir a VisaHQ para recibir asesoría; el equipo con sede en Bruselas monitorea los requisitos de residencia vinculados a la asistencia social y puede ayudar a reunir la documentación adecuada antes de que se acerquen los plazos. Más información en https://www.visahq.com/belgium/.
Los asesores de movilidad señalan que el cambio añade complejidad al enviar empleados con contratos locales belgas que podrían estar por debajo de los niveles salariales ejecutivos. Los empleadores que dependen de certificados del CPAS para demostrar apoyo en alojamiento en expedientes de reubicación deben verificar que su personal siga calificando a partir de marzo.
Los críticos argumentan que la reforma perjudica la cohesión social al penalizar las formas de convivencia colectiva comunes entre los nuevos migrantes. El gobierno responde que la medida evitará abusos en la asistencia social y alineará a Bélgica con las pruebas de ingresos más estrictas para la reunificación familiar adoptadas el año pasado.
Entre las acciones prácticas para recursos humanos se incluyen auditar a los empleados extranjeros con salarios por debajo de los nuevos umbrales, actualizar las cartas de asignación para aclarar las ayudas de vivienda y aconsejar a estudiantes o pasantes formalizar subarrendamientos para que los ingresos se reporten correctamente.
