Escribiendo para The HR Director el 16 de enero, la abogada de inmigración Malini Skandachanmugarasan califica 2026 como un año decisivo para la movilidad corporativa, detallando una serie de reformas confirmadas y propuestas por el Ministerio del Interior. Los hitos clave incluyen el aumento, desde el 8 de enero, del nivel de inglés requerido a B2 del MCER para los trabajadores cualificados y los participantes en el programa Scale-up; la aplicación completa, a partir del 25 de febrero, de las Autorizaciones Electrónicas de Viaje (ETA) para nacionales exentos de visado; y un informe del Comité Asesor de Migración en julio que decidirá qué ocupaciones de nivel RQF 3-5 permanecerán en la Lista Temporal de Escasez.
Una preocupación especial para las multinacionales es la consulta gubernamental sobre el ‘Asentamiento por Méritos’, que plantea ampliar la mayoría de los periodos de residencia para trabajadores desde cinco a diez años y vincular la residencia indefinida a criterios de ingresos e integración. Si se implementa en abril de 2026, los patrocinadores enfrentarán compromisos financieros más largos y un control más estricto del cumplimiento, especialmente en la declaración salarial a través de los datos de HMRC.
![‘Año Crucial’ para la Inmigración en Reino Unido: Empleadores Instados a Prepararse para el Endurecimiento de Normas en 2026]()
Para las organizaciones que buscan adaptarse a este entorno de cumplimiento tan dinámico, el portal de VisaHQ para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) puede aliviar gran parte de la carga administrativa. La plataforma permite a los equipos de RRHH realizar verificaciones instantáneas de elegibilidad, monitorear cambios normativos y externalizar el proceso completo de visados para empleados y sus dependientes, mientras que gestores de cuenta dedicados ayudan a auditar los datos de la licencia de patrocinio frente a los nuevos requisitos salariales y de nivel de inglés.
El artículo advierte a los equipos de RRHH que anticipen las decisiones de reclutamiento de graduados, ya que el permiso postestudio de dos años del Graduate Route se reducirá a 18 meses en enero de 2027, adelantando efectivamente los plazos de patrocinio a 2026. Los patrocinadores también deben poner a prueba sus planes de plantilla frente a los nuevos umbrales salariales más altos introducidos en julio pasado (£41,700 para roles estándar) y la eliminación de 180 ocupaciones subuniversitarias de la elegibilidad general.
Entre las recomendaciones prácticas se incluyen actualizar las políticas de derecho a trabajar para incorporar controles digitales ampliados sobre subcontratistas, presupuestar las tasas de visados prioritarios ante los retrasos y aportar evidencias sectoriales a la consulta sobre la Lista Temporal de Escasez antes del 2 de febrero. La autora sostiene que una adopción temprana evitará crisis de contratación de última hora y protegerá la movilización de proyectos con plazos críticos.
Una preocupación especial para las multinacionales es la consulta gubernamental sobre el ‘Asentamiento por Méritos’, que plantea ampliar la mayoría de los periodos de residencia para trabajadores desde cinco a diez años y vincular la residencia indefinida a criterios de ingresos e integración. Si se implementa en abril de 2026, los patrocinadores enfrentarán compromisos financieros más largos y un control más estricto del cumplimiento, especialmente en la declaración salarial a través de los datos de HMRC.
Para las organizaciones que buscan adaptarse a este entorno de cumplimiento tan dinámico, el portal de VisaHQ para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) puede aliviar gran parte de la carga administrativa. La plataforma permite a los equipos de RRHH realizar verificaciones instantáneas de elegibilidad, monitorear cambios normativos y externalizar el proceso completo de visados para empleados y sus dependientes, mientras que gestores de cuenta dedicados ayudan a auditar los datos de la licencia de patrocinio frente a los nuevos requisitos salariales y de nivel de inglés.
El artículo advierte a los equipos de RRHH que anticipen las decisiones de reclutamiento de graduados, ya que el permiso postestudio de dos años del Graduate Route se reducirá a 18 meses en enero de 2027, adelantando efectivamente los plazos de patrocinio a 2026. Los patrocinadores también deben poner a prueba sus planes de plantilla frente a los nuevos umbrales salariales más altos introducidos en julio pasado (£41,700 para roles estándar) y la eliminación de 180 ocupaciones subuniversitarias de la elegibilidad general.
Entre las recomendaciones prácticas se incluyen actualizar las políticas de derecho a trabajar para incorporar controles digitales ampliados sobre subcontratistas, presupuestar las tasas de visados prioritarios ante los retrasos y aportar evidencias sectoriales a la consulta sobre la Lista Temporal de Escasez antes del 2 de febrero. La autora sostiene que una adopción temprana evitará crisis de contratación de última hora y protegerá la movilización de proyectos con plazos críticos.
