El Ministerio Federal del Interior ha publicado las nuevas cifras salariales mínimas para la Tarjeta Azul de la UE en Alemania, y son más altas de lo que muchos presupuestos de movilidad habían anticipado. A partir del 1 de enero de 2026, los solicitantes en ocupaciones estándar deberán ganar al menos 50.700 € brutos anuales, mientras que para los puestos en profesiones en escasez —que incluyen la mayoría de las áreas STEM y profesiones médicas— el mínimo será de 45.934,20 €. Estos umbrales corresponden al 50 % y 45,3 % respectivamente del techo nacional de cotización a la seguridad social, representando un aumento aproximado del cinco por ciento respecto a los niveles de 2025. (visahq.com)
Las autoridades locales de extranjería ya han comenzado a rechazar solicitudes que hacen referencia a los salarios de 2025, incluso cuando los contratos laborales se firmaron el año pasado, porque la Ley de Residencia aplica el umbral salarial a la fecha prevista de inicio del trabajo. Por ello, los empleadores deben emitir adendas a los contratos o explorar permisos alternativos si las condiciones salariales no alcanzan el mínimo. Los asesores en inmigración recuerdan a las empresas que los pagos únicos, como bonificaciones y pagas extras, deben estar explícitamente cuantificados en términos brutos para ser considerados dentro del requisito.
El equipo especializado de VisaHQ en Alemania puede facilitar este proceso: a través de su portal (https://www.visahq.com/germany/), los empleadores pueden subir borradores de contratos para una revisión de cumplimiento con la Tarjeta Azul el mismo día, recibir consejos sobre comparación salarial y, si es necesario, optar por rutas alternativas de permisos. La plataforma también reserva las citas consulares disponibles más próximas, ofreciendo a los equipos de RR.HH. un panel único para monitorear cada paso y evitar rechazos costosos.
![Alemania eleva los umbrales salariales para la Tarjeta Azul de la UE en 2026, obligando a revisar los presupuestos de recursos humanos]()
Para los equipos de movilidad global, el cambio no es solo un tema administrativo. Una familia de cuatro personas que se traslade con una Tarjeta Azul ahora enfrentará mayores costos adicionales —desde contribuciones a la seguridad social hasta educación privada— lo que eleva el presupuesto total de la asignación. Los departamentos de compensación deben recalcular las conversiones de neto a bruto y ajustar las asignaciones presupuestarias antes de incorporar al personal en el primer y segundo trimestre. No hacerlo puede provocar rechazos de visa de última hora, retrasos en las fechas de inicio y sobrecostos en los proyectos.
Algunas empresas medianas de ingeniería y tecnología advierten que el nuevo mínimo salarial dejará fuera a candidatos cuyos rangos salariales globales están establecidos fuera de Alemania. Los consultores sugieren que la próxima ‘Chancenkarte’ (Tarjeta de Oportunidad) podría absorber parte de esta demanda, aunque las reglas finales aún están pendientes. Mientras tanto, la comparación salarial proactiva y la elaboración temprana de contratos siguen siendo las herramientas más seguras para cumplir con los requisitos.
Las plataformas de facilitación de visas reportan un aumento en las consultas desde que se publicaron las nuevas cifras; muchos empleadores solicitan revisiones previas de ofertas ya en proceso. Dado que los tiempos de tramitación de la Tarjeta Azul en las principales ciudades superan las ocho semanas, los expertos recomiendan enviar los documentos actualizados de inmediato en lugar de esperar a las citas consulares.
Las autoridades locales de extranjería ya han comenzado a rechazar solicitudes que hacen referencia a los salarios de 2025, incluso cuando los contratos laborales se firmaron el año pasado, porque la Ley de Residencia aplica el umbral salarial a la fecha prevista de inicio del trabajo. Por ello, los empleadores deben emitir adendas a los contratos o explorar permisos alternativos si las condiciones salariales no alcanzan el mínimo. Los asesores en inmigración recuerdan a las empresas que los pagos únicos, como bonificaciones y pagas extras, deben estar explícitamente cuantificados en términos brutos para ser considerados dentro del requisito.
El equipo especializado de VisaHQ en Alemania puede facilitar este proceso: a través de su portal (https://www.visahq.com/germany/), los empleadores pueden subir borradores de contratos para una revisión de cumplimiento con la Tarjeta Azul el mismo día, recibir consejos sobre comparación salarial y, si es necesario, optar por rutas alternativas de permisos. La plataforma también reserva las citas consulares disponibles más próximas, ofreciendo a los equipos de RR.HH. un panel único para monitorear cada paso y evitar rechazos costosos.
Para los equipos de movilidad global, el cambio no es solo un tema administrativo. Una familia de cuatro personas que se traslade con una Tarjeta Azul ahora enfrentará mayores costos adicionales —desde contribuciones a la seguridad social hasta educación privada— lo que eleva el presupuesto total de la asignación. Los departamentos de compensación deben recalcular las conversiones de neto a bruto y ajustar las asignaciones presupuestarias antes de incorporar al personal en el primer y segundo trimestre. No hacerlo puede provocar rechazos de visa de última hora, retrasos en las fechas de inicio y sobrecostos en los proyectos.
Algunas empresas medianas de ingeniería y tecnología advierten que el nuevo mínimo salarial dejará fuera a candidatos cuyos rangos salariales globales están establecidos fuera de Alemania. Los consultores sugieren que la próxima ‘Chancenkarte’ (Tarjeta de Oportunidad) podría absorber parte de esta demanda, aunque las reglas finales aún están pendientes. Mientras tanto, la comparación salarial proactiva y la elaboración temprana de contratos siguen siendo las herramientas más seguras para cumplir con los requisitos.
Las plataformas de facilitación de visas reportan un aumento en las consultas desde que se publicaron las nuevas cifras; muchos empleadores solicitan revisiones previas de ofertas ya en proceso. Dado que los tiempos de tramitación de la Tarjeta Azul en las principales ciudades superan las ocho semanas, los expertos recomiendan enviar los documentos actualizados de inmediato en lugar de esperar a las citas consulares.
