Nuevos datos publicados por CIC News el 17 de enero de 2026 revelan que Canadá cerró 2025 con 14,954 residentes temporales menos —sumando titulares de permisos de trabajo y estudio— en comparación con el año anterior. Aunque esta caída representa solo alrededor del 1 % del total de residentes temporales, es la primera disminución anual desde 2012 y marca un giro brusco respecto a 2024, cuando Canadá sumó más de 780,000 personas en estas categorías.
Los analistas atribuyen esta caída a una serie de medidas restrictivas implementadas entre 2024 y 2025, que incluyen límites en la asignación de permisos de estudio para colegios privados, requisitos financieros más estrictos para estudiantes y auditorías más rigurosas para empleadores de titulares de permisos de trabajo. Las mayores disminuciones se registraron en Ontario y Columbia Británica —provincias que habían experimentado el crecimiento más agresivo en la matrícula de colegios privados— mientras que Quebec y Alberta mostraron incrementos modestos.
En este contexto, VisaHQ ofrece una solución simplificada para que empleadores, estudiantes y otros solicitantes cumplan con las normas de entrada a Canadá, que están en constante evolución. Su portal en línea (https://www.visahq.com/canada/) brinda orientación en tiempo real, revisión de documentos y servicios de presentación asistida que reducen errores y demoras, una ventaja especialmente valiosa ante el aumento de los requisitos financieros y la mayor rigurosidad en las auditorías a empleadores.
![Número de trabajadores extranjeros y estudiantes en Canadá cae por primera vez en una década]()
Para los gestores de movilidad corporativa, este cambio tiene dos repercusiones inmediatas. Primero, las filas de procesamiento para permisos de trabajo específicos para empleadores se están reduciendo, con IRCC reportando una disminución del 12 % en el inventario del Programa de Talento Global desde octubre. Segundo, la presión sobre el mercado inmobiliario en Vancouver y Toronto, atribuida en parte a la llegada récord de estudiantes, podría aliviarse ligeramente, lo que podría reducir las asignaciones por costo de vida en futuras asignaciones de expatriados.
Los expertos en políticas están divididos sobre si esta caída es un hecho aislado o el inicio de una contracción sostenida. Algunos sostienen que el Plan de Niveles de Inmigración 2026-28 de Canadá sigue dependiendo en gran medida de las vías temporales a permanentes y que esto volverá a aumentar las cifras. Otros señalan el objetivo declarado del gobierno federal de “reajustar” la migración para que coincida con la capacidad de vivienda e infraestructura. Por ello, los empleadores con altos volúmenes de talento extranjero deben prepararse para una política migratoria en constante cambio, que podría incluir nuevas reducciones en las cuotas de permisos de estudio y categorías de permisos de trabajo más específicas vinculadas a ocupaciones demandadas.
En términos prácticos, se recomienda a los equipos de recursos humanos presentar las solicitudes de extensión y restauración con suficiente antelación al vencimiento del estatus, ya que IRCC continúa priorizando a los solicitantes dentro de Canadá. Las empresas que operan en sectores con escasez aguda —salud, construcción y manufactura avanzada— podrían encontrar más fácil justificar las Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral en 2026, dado que el número total de residentes temporales se estabiliza.
Los analistas atribuyen esta caída a una serie de medidas restrictivas implementadas entre 2024 y 2025, que incluyen límites en la asignación de permisos de estudio para colegios privados, requisitos financieros más estrictos para estudiantes y auditorías más rigurosas para empleadores de titulares de permisos de trabajo. Las mayores disminuciones se registraron en Ontario y Columbia Británica —provincias que habían experimentado el crecimiento más agresivo en la matrícula de colegios privados— mientras que Quebec y Alberta mostraron incrementos modestos.
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Los expertos en políticas están divididos sobre si esta caída es un hecho aislado o el inicio de una contracción sostenida. Algunos sostienen que el Plan de Niveles de Inmigración 2026-28 de Canadá sigue dependiendo en gran medida de las vías temporales a permanentes y que esto volverá a aumentar las cifras. Otros señalan el objetivo declarado del gobierno federal de “reajustar” la migración para que coincida con la capacidad de vivienda e infraestructura. Por ello, los empleadores con altos volúmenes de talento extranjero deben prepararse para una política migratoria en constante cambio, que podría incluir nuevas reducciones en las cuotas de permisos de estudio y categorías de permisos de trabajo más específicas vinculadas a ocupaciones demandadas.
En términos prácticos, se recomienda a los equipos de recursos humanos presentar las solicitudes de extensión y restauración con suficiente antelación al vencimiento del estatus, ya que IRCC continúa priorizando a los solicitantes dentro de Canadá. Las empresas que operan en sectores con escasez aguda —salud, construcción y manufactura avanzada— podrían encontrar más fácil justificar las Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral en 2026, dado que el número total de residentes temporales se estabiliza.
