Las tres regiones de Bélgica han publicado los niveles salariales que los empleados extranjeros deben percibir para obtener o renovar un Permiso de Trabajo B, Permiso Único o Tarjeta Azul de la UE a partir del 1 de enero de 2026, y las cifras son notablemente más altas que en 2025.
• Bruselas-Capital exige ahora un salario bruto mensual de 3.703,44 € para perfiles “altamente cualificados” (≈ 44.441 € anuales), 6.647,20 € para cargos ejecutivos y 4.748 € para la Tarjeta Azul de la UE.
• Valonia optó por cifras anuales: 53.220 € para trabajadores altamente cualificados, 42.576 € para jóvenes menores de 30 años y 88.790 € para ejecutivos.
• Se espera que Flandes publique sus propias cifras en los próximos días, pero normalmente sigue la misma fórmula de indexación automática, por lo que los equipos de RR. HH. deben prever un aumento similar del 6-7 %.
Los empleadores y profesionales móviles que prefieran no lidiar con las cambiantes normativas regionales de Bélgica pueden contar con el servicio especializado de VisaHQ (https://www.visahq.com/belgium/). Esta plataforma reúne los últimos umbrales salariales y listas de verificación para permisos en un solo lugar, y ofrece soporte integral para la presentación de solicitudes, ayudando a las empresas a evitar errores y costosos rechazos.
![Bélgica eleva los umbrales salariales para el Permiso de Trabajo B y la Tarjeta Azul de la UE en 2026]()
¿Por qué este aumento? Bélgica indexa automáticamente los umbrales salariales según la inflación y el crecimiento salarial promedio, pero las autoridades también buscan hacer el país más atractivo para talento senior y desalentar la inmigración de bajos salarios. Los empleadores deben reflejar las nuevas cifras en los contratos presentados con las solicitudes de permiso; las autoridades pueden —y ya lo hacen— rechazar expedientes que aún mencionen las tarifas de 2025.
Implicaciones prácticas para las empresas
1. Impacto presupuestario: trasladar a empleados junior será más costoso; consideren categorías alternativas de permiso (por ejemplo, permiso ICT de la UE o Tarjeta Profesional).
2. Renovaciones: los titulares actuales están protegidos, pero cualquier renovación presentada después del 1 de enero debe cumplir con los mínimos de 2026.
3. Sistemas de nómina: actualicen los modelos de bruto a neto y las instrucciones para nóminas paralelas; algunas regiones aún no han actualizado sus portales, por lo que se recomienda subir un anexo firmado que cite el salario de 2026 para evitar solicitudes de “información adicional”.
4. Plazos: dado que el proceso del Permiso Único sigue tardando 3-4 meses, los empleadores con incorporaciones en el segundo trimestre deberían presentar ya las solicitudes, adjuntando las nuevas cifras salariales.
Para los programas de movilidad multinacional, el mensaje es claro: revisen de inmediato los presupuestos de asignaciones para 2026, comuniquen los cambios a los responsables y equipos de adquisición de talento, y estén atentos a la publicación inminente de Flandes para garantizar el cumplimiento en todo el país.
• Bruselas-Capital exige ahora un salario bruto mensual de 3.703,44 € para perfiles “altamente cualificados” (≈ 44.441 € anuales), 6.647,20 € para cargos ejecutivos y 4.748 € para la Tarjeta Azul de la UE.
• Valonia optó por cifras anuales: 53.220 € para trabajadores altamente cualificados, 42.576 € para jóvenes menores de 30 años y 88.790 € para ejecutivos.
• Se espera que Flandes publique sus propias cifras en los próximos días, pero normalmente sigue la misma fórmula de indexación automática, por lo que los equipos de RR. HH. deben prever un aumento similar del 6-7 %.
Los empleadores y profesionales móviles que prefieran no lidiar con las cambiantes normativas regionales de Bélgica pueden contar con el servicio especializado de VisaHQ (https://www.visahq.com/belgium/). Esta plataforma reúne los últimos umbrales salariales y listas de verificación para permisos en un solo lugar, y ofrece soporte integral para la presentación de solicitudes, ayudando a las empresas a evitar errores y costosos rechazos.
¿Por qué este aumento? Bélgica indexa automáticamente los umbrales salariales según la inflación y el crecimiento salarial promedio, pero las autoridades también buscan hacer el país más atractivo para talento senior y desalentar la inmigración de bajos salarios. Los empleadores deben reflejar las nuevas cifras en los contratos presentados con las solicitudes de permiso; las autoridades pueden —y ya lo hacen— rechazar expedientes que aún mencionen las tarifas de 2025.
Implicaciones prácticas para las empresas
1. Impacto presupuestario: trasladar a empleados junior será más costoso; consideren categorías alternativas de permiso (por ejemplo, permiso ICT de la UE o Tarjeta Profesional).
2. Renovaciones: los titulares actuales están protegidos, pero cualquier renovación presentada después del 1 de enero debe cumplir con los mínimos de 2026.
3. Sistemas de nómina: actualicen los modelos de bruto a neto y las instrucciones para nóminas paralelas; algunas regiones aún no han actualizado sus portales, por lo que se recomienda subir un anexo firmado que cite el salario de 2026 para evitar solicitudes de “información adicional”.
4. Plazos: dado que el proceso del Permiso Único sigue tardando 3-4 meses, los empleadores con incorporaciones en el segundo trimestre deberían presentar ya las solicitudes, adjuntando las nuevas cifras salariales.
Para los programas de movilidad multinacional, el mensaje es claro: revisen de inmediato los presupuestos de asignaciones para 2026, comuniquen los cambios a los responsables y equipos de adquisición de talento, y estén atentos a la publicación inminente de Flandes para garantizar el cumplimiento en todo el país.
