La Agenzia delle Entrate de Italia ha emitido la Resolución N.º 2/2026, que aclara que un ingeniero italiano que regresa al país y trabaja completamente en remoto para un nuevo empleador extranjero puede acogerse al renovado régimen fiscal Impatriati a partir del año fiscal 2026. La respuesta, publicada el 12 de enero y ampliamente analizada por asesores fiscales el 15 de enero, despeja las dudas sobre si el trabajo remoto transfronterizo cumple con el requisito de “operar en Italia” introducido por el Decreto-Ley 209/2023. (studiodorighelli.it)
Puntos clave:
• La elegibilidad depende de la residencia fiscal en Italia y de realizar físicamente el trabajo desde territorio italiano, sin importar la ubicación del empleador.
• La exención del 50 % sobre los ingresos (frente al 70 % que aplicaba antes) se concede durante cinco años, siempre que el trabajador haya sido no residente al menos tres de los siete años anteriores y posea un título universitario de grado.
• Si el empleador no puede aplicar la exención vía nómina, el empleado podrá solicitarla en su declaración anual de impuestos.
Relevancia corporativa:
Las multinacionales que gestionan pools de talento virtual pueden ahora enviar con confianza a nacionales italianos de vuelta a su país sin perder eficiencia fiscal. Los equipos de movilidad deben actualizar las proyecciones de costos de asignación y las instrucciones para nóminas paralelas, teniendo en cuenta la reducción al 50 % de la deducción y la nueva obligación de registrar digitalmente los días de presencia.
![La agencia tributaria confirma que la exención para ‘impatriados’ se extiende a empleados remotos de empresas extranjeras]()
Para quienes gestionan la reubicación de talento, VisaHQ facilita el proceso de visados y documentación. A través de su portal dedicado a Italia (https://www.visahq.com/italy/), la plataforma ofrece guía paso a paso y apoyo en la solicitud de permisos de residencia, visados familiares y más, ayudando a empleadores y empleados a centrarse en aprovechar al máximo los beneficios del régimen Impatriati sin complicaciones administrativas.
Implicaciones prácticas:
• Los trabajadores remotos deben conservar pruebas de los días efectivos trabajados en Italia (registros de VPN, comprobantes de viaje).
• Recursos Humanos debe emitir nóminas italianas o certificados de retención, incluso si el contrato laboral está regido por legislación extranjera.
• Las empresas deben revisar las evaluaciones de riesgo de establecimiento permanente, ya que la resolución se centra en la tributación personal y no en el nexo corporativo.
Perspectiva estratégica:
La decisión podría impulsar las solicitudes de “trabajo desde Italia” por parte del talento de la diáspora. Las regiones que ofrecen incentivos adicionales, como la subvención de 1.000 € para la reubicación en Calabria, podrían salir beneficiadas.
Puntos clave:
• La elegibilidad depende de la residencia fiscal en Italia y de realizar físicamente el trabajo desde territorio italiano, sin importar la ubicación del empleador.
• La exención del 50 % sobre los ingresos (frente al 70 % que aplicaba antes) se concede durante cinco años, siempre que el trabajador haya sido no residente al menos tres de los siete años anteriores y posea un título universitario de grado.
• Si el empleador no puede aplicar la exención vía nómina, el empleado podrá solicitarla en su declaración anual de impuestos.
Relevancia corporativa:
Las multinacionales que gestionan pools de talento virtual pueden ahora enviar con confianza a nacionales italianos de vuelta a su país sin perder eficiencia fiscal. Los equipos de movilidad deben actualizar las proyecciones de costos de asignación y las instrucciones para nóminas paralelas, teniendo en cuenta la reducción al 50 % de la deducción y la nueva obligación de registrar digitalmente los días de presencia.
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Implicaciones prácticas:
• Los trabajadores remotos deben conservar pruebas de los días efectivos trabajados en Italia (registros de VPN, comprobantes de viaje).
• Recursos Humanos debe emitir nóminas italianas o certificados de retención, incluso si el contrato laboral está regido por legislación extranjera.
• Las empresas deben revisar las evaluaciones de riesgo de establecimiento permanente, ya que la resolución se centra en la tributación personal y no en el nexo corporativo.
Perspectiva estratégica:
La decisión podría impulsar las solicitudes de “trabajo desde Italia” por parte del talento de la diáspora. Las regiones que ofrecen incentivos adicionales, como la subvención de 1.000 € para la reubicación en Calabria, podrían salir beneficiadas.
