La Agenzia delle Entrate de Italia ha emitido la Resolución N.º 2/2026, que aclara que un ingeniero italiano que regresa al país y trabaja completamente en remoto para un nuevo empleador extranjero puede acogerse al renovado régimen fiscal Impatriati a partir del año fiscal 2026. La respuesta, publicada el 12 de enero y ampliamente analizada por asesores fiscales el 15 de enero, despeja las dudas sobre si el trabajo remoto transfronterizo cumple con el requisito de “operar en Italia” introducido por el Decreto-Ley 209/2023. (studiodorighelli.it)
Puntos clave:
• La elegibilidad depende de la residencia fiscal en Italia y de realizar físicamente el trabajo desde territorio italiano, sin importar la ubicación del empleador.
• La exención del 50 % sobre los ingresos (frente al 70 % que aplicaba antes) se concede durante cinco años, siempre que el trabajador haya sido no residente al menos tres de los siete años anteriores y posea un título universitario de grado.
• Si el empleador no puede aplicar la exención vía nómina, el empleado podrá solicitarla en su declaración anual de impuestos.
Relevancia corporativa:
Las multinacionales que gestionan pools de talento virtual pueden ahora enviar con confianza a nacionales italianos de vuelta a su país sin perder eficiencia fiscal. Los equipos de movilidad deben actualizar las proyecciones de costos de asignación y las instrucciones para nóminas paralelas, teniendo en cuenta la reducción al 50 % de la deducción y la nueva obligación de registrar digitalmente los días de presencia.
![La agencia tributaria confirma que la exención para ‘impatriados’ se extiende a empleados remotos de empresas extranjeras]()
Para quienes gestionan la reubicación de talento, VisaHQ facilita el proceso de visados y documentación. A través de su portal dedicado a Italia (https://www.visahq.com/italy/), la plataforma ofrece guía paso a paso y apoyo en la solicitud de permisos de residencia, visados familiares y más, ayudando a empleadores y empleados a centrarse en aprovechar al máximo los beneficios del régimen Impatriati sin complicaciones administrativas.
Implicaciones prácticas:
• Los trabajadores remotos deben conservar pruebas de los días efectivos trabajados en Italia (registros de VPN, comprobantes de viaje).
• Recursos Humanos debe emitir nóminas italianas o certificados de retención, incluso si el contrato laboral está regido por legislación extranjera.
• Las empresas deben revisar las evaluaciones de riesgo de establecimiento permanente, ya que la resolución se centra en la tributación personal y no en el nexo corporativo.
Perspectiva estratégica:
La decisión podría impulsar las solicitudes de “trabajo desde Italia” por parte del talento de la diáspora. Las regiones que ofrecen incentivos adicionales, como la subvención de 1.000 € para la reubicación en Calabria, podrían salir beneficiadas.
Puntos clave:
• La elegibilidad depende de la residencia fiscal en Italia y de realizar físicamente el trabajo desde territorio italiano, sin importar la ubicación del empleador.
• La exención del 50 % sobre los ingresos (frente al 70 % que aplicaba antes) se concede durante cinco años, siempre que el trabajador haya sido no residente al menos tres de los siete años anteriores y posea un título universitario de grado.
• Si el empleador no puede aplicar la exención vía nómina, el empleado podrá solicitarla en su declaración anual de impuestos.
Relevancia corporativa:
Las multinacionales que gestionan pools de talento virtual pueden ahora enviar con confianza a nacionales italianos de vuelta a su país sin perder eficiencia fiscal. Los equipos de movilidad deben actualizar las proyecciones de costos de asignación y las instrucciones para nóminas paralelas, teniendo en cuenta la reducción al 50 % de la deducción y la nueva obligación de registrar digitalmente los días de presencia.
Para quienes gestionan la reubicación de talento, VisaHQ facilita el proceso de visados y documentación. A través de su portal dedicado a Italia (https://www.visahq.com/italy/), la plataforma ofrece guía paso a paso y apoyo en la solicitud de permisos de residencia, visados familiares y más, ayudando a empleadores y empleados a centrarse en aprovechar al máximo los beneficios del régimen Impatriati sin complicaciones administrativas.
Implicaciones prácticas:
• Los trabajadores remotos deben conservar pruebas de los días efectivos trabajados en Italia (registros de VPN, comprobantes de viaje).
• Recursos Humanos debe emitir nóminas italianas o certificados de retención, incluso si el contrato laboral está regido por legislación extranjera.
• Las empresas deben revisar las evaluaciones de riesgo de establecimiento permanente, ya que la resolución se centra en la tributación personal y no en el nexo corporativo.
Perspectiva estratégica:
La decisión podría impulsar las solicitudes de “trabajo desde Italia” por parte del talento de la diáspora. Las regiones que ofrecen incentivos adicionales, como la subvención de 1.000 € para la reubicación en Calabria, podrían salir beneficiadas.
Más de Italia
Ver todo
Italia asigna 40,075 visados de trabajo temporal para 2026 mientras el Decreto Flussi entra en fase operativa
Ola de huelgas en el transporte local sacude Italia el 16 de enero, afectando los planes de viajes de negocios
