El Departamento de Inmigración de Hong Kong (ImmD) ha intensificado su lucha contra el empleo ilegal, anunciando el 16 de enero la detención de ocho presuntos trabajadores ilegales y un empleador durante una serie de operativos de una semana denominados “Twilight” y “Champion”. Entre el 9 y el 15 de enero, los agentes realizaron redadas en mercados húmedos, salones de belleza y tiendas minoristas en varios distritos, enfocándose en sectores históricamente propensos a contratar mano de obra no verificada.
Los ocho trabajadores —dos hombres y seis mujeres de entre 32 y 57 años— fueron encontrados en situación de estancia irregular o trabajando en violación de las condiciones de reconocimiento que prohíben expresamente el empleo. Un residente masculino de Hong Kong de 32 años, sospechoso de haberlos contratado, fue detenido y podría enfrentar cargos bajo la sección 17I de la Ordenanza de Inmigración, que tras las enmiendas aprobadas el año pasado contempla penas de hasta 500,000 HKD y 10 años de prisión.
Las empresas y profesionales que navegan el complejo sistema de visados en Hong Kong pueden facilitar el cumplimiento normativo utilizando la plataforma en línea de VisaHQ, que centraliza reglas de entrada en tiempo real, listas de documentos y seguimiento de solicitudes para todas las categorías principales de permisos. A través de su portal dedicado a Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/), VisaHQ también ofrece gestión de cuentas corporativas y especialistas en visados disponibles para preevaluar credenciales del personal, reduciendo el riesgo de incumplimientos involuntarios como los detectados en las recientes redadas del ImmD.
![Departamento de Inmigración detiene a nueve en operativo masivo contra trabajadores ilegales y empleadores en toda la ciudad]()
El ImmD recordó al público que los empleadores tienen la obligación legal de verificar documentos de identidad y, cuando sea necesario, documentos de viaje antes de ofrecer un empleo. La directriz de sentencia del Tribunal Superior para 2025 establece penas privativas de libertad inmediatas para quienes incumplan las normas, reflejando la postura de tolerancia cero del gobierno para preservar la reputación de la ciudad como un mercado laboral justo y atractivo para el talento extranjero.
Para las empresas que dependen de personal a tiempo parcial o estacional —especialmente las pymes en retail y alimentación— el mensaje es claro: refuercen las verificaciones del derecho a trabajar o arriesguen multas severas, prisión para los directores y daños reputacionales que pueden poner en peligro la capacidad de patrocinio de visados. Los gestores de movilidad deben revisar los contratos con proveedores para asegurar que los terceros realicen una adecuada verificación documental y mantengan registros auditables.
Esta ofensiva también refleja el equilibrio que las autoridades de Hong Kong buscan mantener: mientras atraen activamente a profesionales extranjeros mediante programas como el Top Talent Pass y la entrada sin visado para expertos a corto plazo, también están decididos a disuadir la migración irregular y el empleo ilegal que podrían socavar estos programas.
Los ocho trabajadores —dos hombres y seis mujeres de entre 32 y 57 años— fueron encontrados en situación de estancia irregular o trabajando en violación de las condiciones de reconocimiento que prohíben expresamente el empleo. Un residente masculino de Hong Kong de 32 años, sospechoso de haberlos contratado, fue detenido y podría enfrentar cargos bajo la sección 17I de la Ordenanza de Inmigración, que tras las enmiendas aprobadas el año pasado contempla penas de hasta 500,000 HKD y 10 años de prisión.
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El ImmD recordó al público que los empleadores tienen la obligación legal de verificar documentos de identidad y, cuando sea necesario, documentos de viaje antes de ofrecer un empleo. La directriz de sentencia del Tribunal Superior para 2025 establece penas privativas de libertad inmediatas para quienes incumplan las normas, reflejando la postura de tolerancia cero del gobierno para preservar la reputación de la ciudad como un mercado laboral justo y atractivo para el talento extranjero.
Para las empresas que dependen de personal a tiempo parcial o estacional —especialmente las pymes en retail y alimentación— el mensaje es claro: refuercen las verificaciones del derecho a trabajar o arriesguen multas severas, prisión para los directores y daños reputacionales que pueden poner en peligro la capacidad de patrocinio de visados. Los gestores de movilidad deben revisar los contratos con proveedores para asegurar que los terceros realicen una adecuada verificación documental y mantengan registros auditables.
Esta ofensiva también refleja el equilibrio que las autoridades de Hong Kong buscan mantener: mientras atraen activamente a profesionales extranjeros mediante programas como el Top Talent Pass y la entrada sin visado para expertos a corto plazo, también están decididos a disuadir la migración irregular y el empleo ilegal que podrían socavar estos programas.
