El Reino Unido ha implementado discretamente uno de los cambios más significativos en las normas de inmigración desde la era post-Brexit. A partir del 8 de enero de 2026, los solicitantes por primera vez en las categorías de visa Skilled Worker, Scale-Up y High-Potential Individual deberán demostrar un nivel de inglés B2 según el MCER —equivalente a un nivel avanzado de bachillerato— en lugar del nivel B1 “intermedio” vigente desde 2020. Esta medida, confirmada en la Declaración de Cambios del Ministerio del Interior de octubre de 2025, entró en vigor la semana pasada, pero recién ahora está siendo asimilada por los equipos de recursos humanos y reclutadores.
Al mismo tiempo, el Cargo por Habilidades de Inmigración (ISC) que los patrocinadores deben pagar por cada año de visa de un trabajador aumentó un 32 % a finales de diciembre, situándose en £1,320 por trabajador patrocinado para empresas medianas y grandes. Esto eleva el costo inicial de emitir un Certificado de Patrocinio de cinco años para una empresa mediana por encima de £6,500, sin contar honorarios legales ni el Recargo de Salud para Inmigrantes.
Para los equipos de RR.HH. que buscan adaptarse, el portal de VisaHQ para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) puede facilitar el proceso al listar proveedores acreditados para exámenes B2, mostrar disponibilidad de citas y prever el total de tarifas del Ministerio del Interior —incluyendo el ISC recientemente incrementado— para que las empresas puedan presupuestar con precisión antes de emitir un Certificado de Patrocinio.
![Reino Unido eleva el nivel de inglés requerido y la tasa por habilidades de inmigración para trabajadores patrocinados]()
El gobierno sostiene que el aumento del nivel de inglés acelerará la integración en el lugar de trabajo y reducirá la explotación en empleos de baja cualificación. Sin embargo, los críticos advierten que esto podría reducir la oferta de talento en sectores que ya enfrentan escasez, como salud, hostelería y logística, debido a que los exámenes B2 son más difíciles, costosos y están disponibles en menos centros de examen a nivel mundial. Las pymes, que a menudo patrocinan roles especializados, alertan que el aumento del ISC obligará a tomar decisiones difíciles en contrataciones justo cuando la economía británica intenta acelerar su crecimiento tras la inflación.
Las implicaciones prácticas son inmediatas. Los empleadores deben actualizar los anuncios de empleo, cambiar las cartas tipo de oferta de “B1” a “B2” y prever más tiempo para que los candidatos reserven los Secure English Language Tests, que pueden agotarse con semanas de anticipación. Las multinacionales deberían revisar sus políticas de movilidad global para decidir si financian clases o exámenes de inglés para sus asignados. No cumplir con el requisito B2 implicará la denegación automática de la visa o, peor aún, una infracción en el cumplimiento de la licencia de patrocinio.
De cara al futuro, los asesores en inmigración prevén que el nivel más alto de inglés se extienda a las solicitudes de asentamiento (ILR) a partir de abril de 2026, en línea con la consulta gubernamental sobre “asentamiento ganado”. Por ello, se recomienda a las empresas que dependen en gran medida de transferencias internas o contrataciones de graduados que planifiquen ahora la nueva exigencia lingüística a lo largo de todo el ciclo de movilidad, en lugar de improvisar más adelante.
Al mismo tiempo, el Cargo por Habilidades de Inmigración (ISC) que los patrocinadores deben pagar por cada año de visa de un trabajador aumentó un 32 % a finales de diciembre, situándose en £1,320 por trabajador patrocinado para empresas medianas y grandes. Esto eleva el costo inicial de emitir un Certificado de Patrocinio de cinco años para una empresa mediana por encima de £6,500, sin contar honorarios legales ni el Recargo de Salud para Inmigrantes.
Para los equipos de RR.HH. que buscan adaptarse, el portal de VisaHQ para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) puede facilitar el proceso al listar proveedores acreditados para exámenes B2, mostrar disponibilidad de citas y prever el total de tarifas del Ministerio del Interior —incluyendo el ISC recientemente incrementado— para que las empresas puedan presupuestar con precisión antes de emitir un Certificado de Patrocinio.
El gobierno sostiene que el aumento del nivel de inglés acelerará la integración en el lugar de trabajo y reducirá la explotación en empleos de baja cualificación. Sin embargo, los críticos advierten que esto podría reducir la oferta de talento en sectores que ya enfrentan escasez, como salud, hostelería y logística, debido a que los exámenes B2 son más difíciles, costosos y están disponibles en menos centros de examen a nivel mundial. Las pymes, que a menudo patrocinan roles especializados, alertan que el aumento del ISC obligará a tomar decisiones difíciles en contrataciones justo cuando la economía británica intenta acelerar su crecimiento tras la inflación.
Las implicaciones prácticas son inmediatas. Los empleadores deben actualizar los anuncios de empleo, cambiar las cartas tipo de oferta de “B1” a “B2” y prever más tiempo para que los candidatos reserven los Secure English Language Tests, que pueden agotarse con semanas de anticipación. Las multinacionales deberían revisar sus políticas de movilidad global para decidir si financian clases o exámenes de inglés para sus asignados. No cumplir con el requisito B2 implicará la denegación automática de la visa o, peor aún, una infracción en el cumplimiento de la licencia de patrocinio.
De cara al futuro, los asesores en inmigración prevén que el nivel más alto de inglés se extienda a las solicitudes de asentamiento (ILR) a partir de abril de 2026, en línea con la consulta gubernamental sobre “asentamiento ganado”. Por ello, se recomienda a las empresas que dependen en gran medida de transferencias internas o contrataciones de graduados que planifiquen ahora la nueva exigencia lingüística a lo largo de todo el ciclo de movilidad, en lugar de improvisar más adelante.
