Escribiendo para TheHRDirector el 16 de enero, la abogada de inmigración Malini Skandachanmugarasan describió el “año crucial” que se avecina para los equipos de movilidad global. Los hitos clave incluyen el nuevo nivel B2 de inglés ya vigente, la fecha límite del 2 de febrero para presentar pruebas sectoriales sobre la Lista de Escasez Temporal, el cierre del 12 de febrero para responder a la consulta gubernamental sobre el Acuerdo de Residencia por Mérito, y la aplicación completa de las Autorizaciones Electrónicas de Viaje (ETA) el 25 de febrero.
En este contexto de cambios rápidos, VisaHQ puede asumir gran parte de la carga administrativa para los responsables de RRHH y movilidad. A través de su portal en Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/), el servicio centraliza las solicitudes de ETA, las verificaciones de visado y el seguimiento de documentos en un solo panel, ofreciendo a los empleadores visibilidad en tiempo real y permitiendo a los candidatos concentrarse en cumplir con el nuevo requisito de inglés.
![Calendario de inmigración 2026: lo que los empleadores del Reino Unido deben hacer ahora]()
Para los empleadores, el artículo destaca tres puntos clave de acción. Primero, auditar los procesos de reclutamiento para asegurar que los candidatos alcancen el nivel B2 de inglés antes de la fecha de inicio; segundo, canalizar datos sectoriales al Comité Asesor de Migración para mantener la elegibilidad de los roles críticos RQF 3-5 para patrocinio; tercero, actualizar las políticas de viaje para que los visitantes exentos de visado obtengan las ETA antes de reservar sus viajes al Reino Unido.
El texto también advierte sobre el cierre inminente, el 17 de febrero, para las extensiones del Tier 1 (Inversionista), instando a las oficinas familiares a actuar con rapidez si desean conservar los derechos de residencia bajo esta vía ya descontinuada.
En conjunto, el calendario muestra cómo 2026 concentra múltiples cambios normativos en el primer trimestre, exigiendo una coordinación transversal entre RRHH, movilidad, viajes y cumplimiento para evitar interrupciones en el negocio.
En este contexto de cambios rápidos, VisaHQ puede asumir gran parte de la carga administrativa para los responsables de RRHH y movilidad. A través de su portal en Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/), el servicio centraliza las solicitudes de ETA, las verificaciones de visado y el seguimiento de documentos en un solo panel, ofreciendo a los empleadores visibilidad en tiempo real y permitiendo a los candidatos concentrarse en cumplir con el nuevo requisito de inglés.
Para los empleadores, el artículo destaca tres puntos clave de acción. Primero, auditar los procesos de reclutamiento para asegurar que los candidatos alcancen el nivel B2 de inglés antes de la fecha de inicio; segundo, canalizar datos sectoriales al Comité Asesor de Migración para mantener la elegibilidad de los roles críticos RQF 3-5 para patrocinio; tercero, actualizar las políticas de viaje para que los visitantes exentos de visado obtengan las ETA antes de reservar sus viajes al Reino Unido.
El texto también advierte sobre el cierre inminente, el 17 de febrero, para las extensiones del Tier 1 (Inversionista), instando a las oficinas familiares a actuar con rapidez si desean conservar los derechos de residencia bajo esta vía ya descontinuada.
En conjunto, el calendario muestra cómo 2026 concentra múltiples cambios normativos en el primer trimestre, exigiendo una coordinación transversal entre RRHH, movilidad, viajes y cumplimiento para evitar interrupciones en el negocio.
