El Ministerio Federal del Interior ha confirmado que, a partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo anual para la Tarjeta Azul de la UE en Alemania se eleva a 50.700 € brutos, con un umbral reducido de 45.934,20 € aplicable a profesiones en escasez, recién graduados y profesionales de TI cualificados. Estas cifras, publicadas el 15 de enero, reflejan el mecanismo legal de indexación que vincula el salario de la Tarjeta Azul al 50 % (o 45,3 % para ocupaciones en escasez) del techo nacional del seguro de pensiones.
El aumento, aproximadamente un 5 % respecto a los niveles de 2025, obliga a los empleadores a revisar contratos laborales, cartas de asignación y dietas para todas las solicitudes presentadas a partir de este mes. Se insta a los equipos de recursos humanos a verificar que los pagos especiales, como bonificaciones y pagas extras, estén claramente cuantificados en términos brutos para que cuenten para el umbral.
Si estas nuevas reglas salariales resultan complicadas, VisaHQ puede facilitar el proceso: su equipo monitorea en tiempo real todas las actualizaciones de la Tarjeta Azul y ofrece apoyo paso a paso para redactar contratos conformes, preparar expedientes de solicitud y coordinar con las autoridades locales de extranjería. Visite https://www.visahq.com/germany/ para descubrir cómo su plataforma online y expertos locales pueden simplificar los trámites de permisos de trabajo en Alemania, tanto para empleadores como para profesionales.
![Alemania confirma el aumento de los umbrales salariales para la Tarjeta Azul de la UE en 2026]()
Aunque la Tarjeta Azul sigue siendo la vía principal de Alemania para atraer talento universitario, las empresas que compiten por ingenieros y personal de TI de nivel medio temen que el nuevo salario mínimo excluya a candidatos cuyos rangos salariales se fijan a nivel global y no local. Los expertos en inmigración señalan que la nueva “tarjeta de oportunidades” (Chancenkarte), prevista para mediados de 2026, podría absorber parte de esta demanda, aunque advierten que sus reglas finales aún están pendientes.
Desde el punto de vista del cumplimiento, las autoridades locales de extranjería (Ausländerbehörden) han comenzado a rechazar solicitudes que hacen referencia a niveles salariales desactualizados, incluso si el contrato laboral es anterior al nuevo año, ya que la Ley de Residencia aplica el umbral según la fecha prevista de inicio del empleo. Por ello, los empleadores deben emitir adendas contractuales o solicitar permisos alternativos cuando los paquetes salariales no alcanzan el mínimo.
Para los responsables de movilidad global, este cambio subraya la importancia de planificar presupuestos con antelación y coordinarse con los equipos de compensación: una familia de cuatro personas que se traslade bajo una Tarjeta Azul debe ahora también contemplar mayores costes adicionales para seguridad social, vivienda y educación en las ciudades alemanas de alto coste.
El aumento, aproximadamente un 5 % respecto a los niveles de 2025, obliga a los empleadores a revisar contratos laborales, cartas de asignación y dietas para todas las solicitudes presentadas a partir de este mes. Se insta a los equipos de recursos humanos a verificar que los pagos especiales, como bonificaciones y pagas extras, estén claramente cuantificados en términos brutos para que cuenten para el umbral.
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Aunque la Tarjeta Azul sigue siendo la vía principal de Alemania para atraer talento universitario, las empresas que compiten por ingenieros y personal de TI de nivel medio temen que el nuevo salario mínimo excluya a candidatos cuyos rangos salariales se fijan a nivel global y no local. Los expertos en inmigración señalan que la nueva “tarjeta de oportunidades” (Chancenkarte), prevista para mediados de 2026, podría absorber parte de esta demanda, aunque advierten que sus reglas finales aún están pendientes.
Desde el punto de vista del cumplimiento, las autoridades locales de extranjería (Ausländerbehörden) han comenzado a rechazar solicitudes que hacen referencia a niveles salariales desactualizados, incluso si el contrato laboral es anterior al nuevo año, ya que la Ley de Residencia aplica el umbral según la fecha prevista de inicio del empleo. Por ello, los empleadores deben emitir adendas contractuales o solicitar permisos alternativos cuando los paquetes salariales no alcanzan el mínimo.
Para los responsables de movilidad global, este cambio subraya la importancia de planificar presupuestos con antelación y coordinarse con los equipos de compensación: una familia de cuatro personas que se traslade bajo una Tarjeta Azul debe ahora también contemplar mayores costes adicionales para seguridad social, vivienda y educación en las ciudades alemanas de alto coste.
