Los equipos de movilidad corporativa en Alemania recibieron una sorpresa desagradable cuando el Consulado de la República Checa en Dresde confirmó una “cuota cero” retroactiva para citas ordinarias de tarjetas de empleado y visados de negocios a largo plazo, vigente desde el 10 de enero. La capacidad semanal de procesamiento cayó de aproximadamente 120 citas a menos de 20, reservando las plazas restantes para solicitantes de programas gubernamentales de talento y una lista selecta de nacionalidades preferidas. (visahq.com)
Los funcionarios consulares atribuyen esta medida a la redistribución de personal: los oficiales de visados han sido reasignados para atender el aumento de entrevistas por reunificación familiar y protección tras un récord de solicitudes de asilo en Alemania el otoño pasado. Sin embargo, asesores en inmigración apuntan a un cálculo económico. Berlín se había convertido en un punto de tránsito para contratistas IT no pertenecientes a la UE que ingresaban al espacio Schengen con visados de corta estancia alemanes y “viajaban” semanalmente a sitios de clientes checos, eludiendo así las pruebas del mercado laboral checo. Por tanto, la congelación de Praga también busca canalizar las solicitudes a través de programas de talento controlados por la República Checa. (visahq.com)
Para las empresas que buscan redirigir a los solicitantes, la plataforma centralizada de reservas y preparación de documentos de VisaHQ puede ahorrar días en el proceso. Desde el monitoreo en tiempo real de citas en Berlín, Viena y Varsovia, hasta la pre-revisión de expedientes para tarjetas de empleado checas, el centro de VisaHQ en República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) ofrece a los equipos de movilidad un panel único para asegurar las citas más tempranas disponibles o cambiar a presentaciones dentro del país, reduciendo el riesgo de más retrasos.
![Consulado checo en Dresde impone cuota cero para solicitudes de Tarjeta de Empleado Estándar y Visado de Negocios]()
Las consecuencias inmediatas son significativas. Los fabricantes con sede en Sajonia, acostumbrados a un viaje de 45 minutos para presentar datos biométricos, ahora deben enviar a sus empleados a Berlín, Múnich, Viena o Varsovia, lo que implica noches de hotel, traducciones notarizadas y gastos de mensajería. Los proveedores de servicios de reubicación estiman que las fechas de incorporación del primer trimestre podrían retrasarse entre seis y ocho semanas, a menos que las empresas aseguren citas alternativas o conviertan estancias cortas existentes en solicitudes de tarjeta de empleado dentro del país.
Los asesores de recursos humanos recomiendan auditar todas las reservas hechas a través de Visapoint o el portal del Ministerio de Asuntos Exteriores; cualquier cita posterior al 2 de enero probablemente esté cancelada, salvo que pertenezca a un programa de talento. Los empleadores también deben prever tiempo adicional para la legalización de títulos y estar atentos a la fecha límite de revisión del Ministerio de Asuntos Exteriores, el 31 de enero, cuando la cuota podría ajustarse nuevamente.
Si la congelación persiste, los expertos temen repercusiones económicas más amplias: las empresas alemanas podrían posponer proyectos de expansión en la República Checa, y los empleadores checos que dependen de especialistas contratados en Alemania podrían enfrentar vacantes justo cuando la economía muestra signos tímidos de recuperación.
Los funcionarios consulares atribuyen esta medida a la redistribución de personal: los oficiales de visados han sido reasignados para atender el aumento de entrevistas por reunificación familiar y protección tras un récord de solicitudes de asilo en Alemania el otoño pasado. Sin embargo, asesores en inmigración apuntan a un cálculo económico. Berlín se había convertido en un punto de tránsito para contratistas IT no pertenecientes a la UE que ingresaban al espacio Schengen con visados de corta estancia alemanes y “viajaban” semanalmente a sitios de clientes checos, eludiendo así las pruebas del mercado laboral checo. Por tanto, la congelación de Praga también busca canalizar las solicitudes a través de programas de talento controlados por la República Checa. (visahq.com)
Para las empresas que buscan redirigir a los solicitantes, la plataforma centralizada de reservas y preparación de documentos de VisaHQ puede ahorrar días en el proceso. Desde el monitoreo en tiempo real de citas en Berlín, Viena y Varsovia, hasta la pre-revisión de expedientes para tarjetas de empleado checas, el centro de VisaHQ en República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) ofrece a los equipos de movilidad un panel único para asegurar las citas más tempranas disponibles o cambiar a presentaciones dentro del país, reduciendo el riesgo de más retrasos.
Las consecuencias inmediatas son significativas. Los fabricantes con sede en Sajonia, acostumbrados a un viaje de 45 minutos para presentar datos biométricos, ahora deben enviar a sus empleados a Berlín, Múnich, Viena o Varsovia, lo que implica noches de hotel, traducciones notarizadas y gastos de mensajería. Los proveedores de servicios de reubicación estiman que las fechas de incorporación del primer trimestre podrían retrasarse entre seis y ocho semanas, a menos que las empresas aseguren citas alternativas o conviertan estancias cortas existentes en solicitudes de tarjeta de empleado dentro del país.
Los asesores de recursos humanos recomiendan auditar todas las reservas hechas a través de Visapoint o el portal del Ministerio de Asuntos Exteriores; cualquier cita posterior al 2 de enero probablemente esté cancelada, salvo que pertenezca a un programa de talento. Los empleadores también deben prever tiempo adicional para la legalización de títulos y estar atentos a la fecha límite de revisión del Ministerio de Asuntos Exteriores, el 31 de enero, cuando la cuota podría ajustarse nuevamente.
Si la congelación persiste, los expertos temen repercusiones económicas más amplias: las empresas alemanas podrían posponer proyectos de expansión en la República Checa, y los empleadores checos que dependen de especialistas contratados en Alemania podrían enfrentar vacantes justo cuando la economía muestra signos tímidos de recuperación.
