Nuevas cifras publicadas por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá revelan que 1.4 millones de residentes temporales—principalmente trabajadores extranjeros—tienen permisos que expirarán durante el año calendario 2026, con más de la mitad venciendo antes de junio.
Esta ola sigue a un periodo récord de recuperación postpandemia, en el que los empleadores dependieron en gran medida del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) y del Programa de Movilidad Internacional (IMP), exento de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), para cubrir graves escaseces de mano de obra. Solo los indios representan casi el 50% de las aprobaciones, poniendo a este grupo en particular en riesgo de tener que abandonar el país o perder su estatus si no se amplían las vías hacia la residencia permanente (PR).
![1,4 Millones de Permisos de Trabajo Canadienses Vencerán en 2026, Revelan Datos de IRCC]()
Para empleadores y titulares de permisos que enfrentan fechas límite inminentes, VisaHQ puede facilitar el seguimiento de vencimientos, la presentación de extensiones o nuevas solicitudes de visa, y la navegación por las complejas rutas hacia la residencia permanente en Canadá. Sus herramientas en línea y soporte experto—disponibles en https://www.visahq.com/canada/—ofrecen un recurso práctico para mantenerse en regla y evitar costosas interrupciones laborales.
El Plan de Niveles de Inmigración 2026–28 de Ottawa asigna actualmente solo 380,000 plazas de residencia permanente para 2026, dejando un posible déficit de más de un millón de trabajadores. A menos que IRCC implemente medidas de transición a gran escala—similares a la vía de 2021 de TR a PR—el vencimiento masivo podría afectar con mayor dureza sectores que van desde el procesamiento de alimentos hasta la tecnología, generando rotación y costos de capacitación para los empleadores.
Las empresas deberían auditar ahora sus listas de permisos de trabajo, priorizar las solicitudes tempranas de residencia permanente cuando sean elegibles y explorar opciones de nominación provincial. Los empleados cuyos permisos expiren después del 30 de junio también podrían necesitar permisos de trabajo abiertos puente vinculados a solicitudes activas de residencia permanente para evitar interrupciones laborales.
Esta ola sigue a un periodo récord de recuperación postpandemia, en el que los empleadores dependieron en gran medida del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) y del Programa de Movilidad Internacional (IMP), exento de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), para cubrir graves escaseces de mano de obra. Solo los indios representan casi el 50% de las aprobaciones, poniendo a este grupo en particular en riesgo de tener que abandonar el país o perder su estatus si no se amplían las vías hacia la residencia permanente (PR).
Para empleadores y titulares de permisos que enfrentan fechas límite inminentes, VisaHQ puede facilitar el seguimiento de vencimientos, la presentación de extensiones o nuevas solicitudes de visa, y la navegación por las complejas rutas hacia la residencia permanente en Canadá. Sus herramientas en línea y soporte experto—disponibles en https://www.visahq.com/canada/—ofrecen un recurso práctico para mantenerse en regla y evitar costosas interrupciones laborales.
El Plan de Niveles de Inmigración 2026–28 de Ottawa asigna actualmente solo 380,000 plazas de residencia permanente para 2026, dejando un posible déficit de más de un millón de trabajadores. A menos que IRCC implemente medidas de transición a gran escala—similares a la vía de 2021 de TR a PR—el vencimiento masivo podría afectar con mayor dureza sectores que van desde el procesamiento de alimentos hasta la tecnología, generando rotación y costos de capacitación para los empleadores.
Las empresas deberían auditar ahora sus listas de permisos de trabajo, priorizar las solicitudes tempranas de residencia permanente cuando sean elegibles y explorar opciones de nominación provincial. Los empleados cuyos permisos expiren después del 30 de junio también podrían necesitar permisos de trabajo abiertos puente vinculados a solicitudes activas de residencia permanente para evitar interrupciones laborales.
