Las tres regiones de Bélgica han publicado los niveles salariales que los empleados extranjeros deben cumplir para obtener un Permiso de Trabajo B o Permiso Único a partir del 1 de enero de 2026, y las cifras son significativamente más altas que el año pasado. Según la consultora Moore, la Región de Bruselas-Capital ahora exige un salario bruto mensual de 3.703,44 € para perfiles “altamente cualificados” (un aumento del 6 %), 6.647,20 € para cargos ejecutivos y 4.748 € para la Tarjeta Azul Europea.
Valonia ha optado por cifras anuales: 53.220 € para trabajadores altamente cualificados, 42.576 € para jóvenes menores de 30 años y 88.790 € para ejecutivos. Se espera que Flandes publique sus propias cifras legales en los próximos días, probablemente con incrementos porcentuales similares basados en el índice salarial promedio belga.
Para empresas o particulares que necesiten ayuda para gestionar estos requisitos cambiantes, el equipo de VisaHQ en Bélgica ofrece soporte integral con la preparación de documentos, traducciones y presentaciones en línea; más información en https://www.visahq.com/belgium/ sobre servicios para Permiso de Trabajo B, Permiso Único y vías alternativas.
![Bélgica eleva los umbrales salariales para permisos de trabajo y la Tarjeta Azul de la UE en 2026]()
Este aumento refleja la indexación automática conforme a la inflación, así como un impulso político para mantener a Bélgica atractiva para talento senior, mientras se desincentiva la inmigración de bajos salarios. Los empleadores deben incluir las nuevas cifras en los contratos laborales presentados con las solicitudes de permiso; las autoridades pueden rechazar expedientes que usen las cifras desactualizadas de 2025. Los titulares actuales no se ven afectados, pero las renovaciones presentadas después del 1 de enero deben cumplir con los nuevos mínimos.
Para multinacionales que planifiquen asignaciones en 2026, el nuevo salario mínimo puede alterar el equilibrio costo-beneficio de trasladar personal junior a Bélgica. Los equipos de RR. HH. deberían revisar los presupuestos de asignación, recalcular el salario neto a partir del bruto y considerar rutas alternativas de permiso, como el permiso ICT de la UE, donde las reglas salariales son diferentes. También deben estar atentos a la publicación flamenca, que se espera pronto, para garantizar el cumplimiento en todo el país.
Consejo práctico: dado que algunos portales regionales aún no se han actualizado, los expertos recomiendan subir un anexo firmado que cite el salario de 2026 para agilizar el trámite y evitar solicitudes adicionales de información.
Valonia ha optado por cifras anuales: 53.220 € para trabajadores altamente cualificados, 42.576 € para jóvenes menores de 30 años y 88.790 € para ejecutivos. Se espera que Flandes publique sus propias cifras legales en los próximos días, probablemente con incrementos porcentuales similares basados en el índice salarial promedio belga.
Para empresas o particulares que necesiten ayuda para gestionar estos requisitos cambiantes, el equipo de VisaHQ en Bélgica ofrece soporte integral con la preparación de documentos, traducciones y presentaciones en línea; más información en https://www.visahq.com/belgium/ sobre servicios para Permiso de Trabajo B, Permiso Único y vías alternativas.
Este aumento refleja la indexación automática conforme a la inflación, así como un impulso político para mantener a Bélgica atractiva para talento senior, mientras se desincentiva la inmigración de bajos salarios. Los empleadores deben incluir las nuevas cifras en los contratos laborales presentados con las solicitudes de permiso; las autoridades pueden rechazar expedientes que usen las cifras desactualizadas de 2025. Los titulares actuales no se ven afectados, pero las renovaciones presentadas después del 1 de enero deben cumplir con los nuevos mínimos.
Para multinacionales que planifiquen asignaciones en 2026, el nuevo salario mínimo puede alterar el equilibrio costo-beneficio de trasladar personal junior a Bélgica. Los equipos de RR. HH. deberían revisar los presupuestos de asignación, recalcular el salario neto a partir del bruto y considerar rutas alternativas de permiso, como el permiso ICT de la UE, donde las reglas salariales son diferentes. También deben estar atentos a la publicación flamenca, que se espera pronto, para garantizar el cumplimiento en todo el país.
Consejo práctico: dado que algunos portales regionales aún no se han actualizado, los expertos recomiendan subir un anexo firmado que cite el salario de 2026 para agilizar el trámite y evitar solicitudes adicionales de información.
