Las cifras gubernamentales publicadas el 15 de enero revelan que en 2025 solo nacieron 31,714 bebés en Hong Kong, una caída interanual del 14 % y el número más bajo desde que se tienen registros. Esta disminución ocurre a pesar de los bonos en efectivo, exenciones fiscales y la fertilización in vitro subsidiada implementados desde 2023.
Para los profesionales de movilidad global, este declive demográfico es más que una estadística social. Menos graduados locales significan una competencia más feroz por mano de obra calificada en la década de 2030, aumentando la dependencia de programas de talento extranjero como el Top Talent Pass Scheme y el Quality Migrant Admission Scheme.
Los altos costos inmobiliarios, los espacios habitacionales reducidos y las largas jornadas laborales se señalan como principales obstáculos para formar familias, lo que refuerza la preocupación de que el elevado costo de vida en Hong Kong afecta su atractivo para expatriados con hijos. Las empresas podrían necesitar mejorar los subsidios de vivienda y educación para mantener competitivos sus paquetes de reubicación.
![La tasa de natalidad en mínimos históricos agrava el desafío a largo plazo de Hong Kong para atraer talento]()
Para las organizaciones que recurren a contrataciones internacionales, el servicio de VisaHQ en Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) ofrece apoyo integral para solicitudes de visas de trabajo, dependientes y estudiantes, autenticación de documentos y seguimiento en tiempo real del estado de los trámites. Este servicio ayuda a los equipos de movilidad a trasladar talento de manera rápida y conforme a la normativa, complementando los cambios de política destinados a fortalecer la fuerza laboral de la ciudad.
Se espera que los responsables políticos intensifiquen los incentivos pronatalistas, pero los profesionales de recursos humanos no deberían confiar en soluciones rápidas. En cambio, se recomienda a los planificadores de personal modelar una mayor rotación y acelerar la planificación de sucesión, especialmente en profesiones como la salud e ingeniería, que ya enfrentan escasez.
Los datos también complican las proyecciones de los fondos de pensiones: una población en edad laboral en disminución incrementa la carga fiscal por empleado. Los equipos de movilidad involucrados en asignaciones internacionales a largo plazo deberían poner a prueba las estructuras de compensación ante posibles aumentos en la seguridad social.
Para los profesionales de movilidad global, este declive demográfico es más que una estadística social. Menos graduados locales significan una competencia más feroz por mano de obra calificada en la década de 2030, aumentando la dependencia de programas de talento extranjero como el Top Talent Pass Scheme y el Quality Migrant Admission Scheme.
Los altos costos inmobiliarios, los espacios habitacionales reducidos y las largas jornadas laborales se señalan como principales obstáculos para formar familias, lo que refuerza la preocupación de que el elevado costo de vida en Hong Kong afecta su atractivo para expatriados con hijos. Las empresas podrían necesitar mejorar los subsidios de vivienda y educación para mantener competitivos sus paquetes de reubicación.
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Se espera que los responsables políticos intensifiquen los incentivos pronatalistas, pero los profesionales de recursos humanos no deberían confiar en soluciones rápidas. En cambio, se recomienda a los planificadores de personal modelar una mayor rotación y acelerar la planificación de sucesión, especialmente en profesiones como la salud e ingeniería, que ya enfrentan escasez.
Los datos también complican las proyecciones de los fondos de pensiones: una población en edad laboral en disminución incrementa la carga fiscal por empleado. Los equipos de movilidad involucrados en asignaciones internacionales a largo plazo deberían poner a prueba las estructuras de compensación ante posibles aumentos en la seguridad social.
