Solo cuatro meses después de que el primer ministro Keir Starmer presentara planes para hacer obligatoria una tarjeta de identidad digital única para todos los residentes en edad laboral, los ministros han dado un giro inesperado. Fuentes del gabinete confirmaron el 14 de enero que el documento, apodado “BritCard” por sus críticos, será ahora opcional, aceptándose pasaportes electrónicos y eVisas como pruebas alternativas del derecho a trabajar.
Este cambio se produce tras un duro periodo de consulta en el que grupos de defensa de las libertades civiles, sindicatos y algunos diputados laboristas se opusieron a la propuesta. Una e-petición parlamentaria contra las tarjetas de identidad obligatorias reunió casi tres millones de firmas, la mayor desde 2020. Según una encuesta interna filtrada al Financial Times, el apoyo a la medida cayó del 62 % al 31 % en solo tres meses.
La ministra de Hacienda, Rachel Reeves, reconoció que la política “debe contar con la confianza del pueblo británico”, pero insistió en que el gobierno sigue comprometido a digitalizar las verificaciones del derecho a trabajar para 2029. Los funcionarios aseguran que los empleadores tendrán acceso vía API a un portal del Ministerio del Interior para verificar en segundos los documentos electrónicos existentes, similar al Servicio de Verificación para Empleadores usado durante la pandemia.
![El gobierno retrocede en la obligatoriedad de las tarjetas de identificación digital tras la reacción negativa del público]()
Si empleadores o trabajadores tienen dudas sobre cómo manejar los requisitos cambiantes de eVisas, pasaportes electrónicos o la futura BritCard, VisaHQ puede simplificar el proceso. Su portal para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece orientación en tiempo real sobre documentos migratorios y gestiona solicitudes de principio a fin, ahorrando tiempo a los equipos de RR.HH. y garantizando el cumplimiento conforme evoluciona la normativa.
Para las empresas, esta retirada elimina el riesgo inmediato de un costoso proceso de conversión de documentos, pero los equipos de RR.HH. no deben confiarse. Las verificaciones digitales serán obligatorias, y las compañías que dependan de la inspección manual de pasaportes extranjeros deberán presupuestar nuevo software y formación para el personal. Se esperan evaluaciones de impacto en protección de datos y estándares de integración para finales de año; los responsables de movilidad deben participar en esas consultas para asegurar que las necesidades empresariales sean escuchadas.
A largo plazo, este episodio subraya la sensibilidad política que tiene la infraestructura de identidad en el Reino Unido. Proveedores y empleadores multinacionales que planifiquen plataformas globales de incorporación deben diseñar con flexibilidad, permitiendo que los trabajadores presenten cualquier credencial digital — ePassport, eVisa o BritCard — que finalmente se imponga.
Este cambio se produce tras un duro periodo de consulta en el que grupos de defensa de las libertades civiles, sindicatos y algunos diputados laboristas se opusieron a la propuesta. Una e-petición parlamentaria contra las tarjetas de identidad obligatorias reunió casi tres millones de firmas, la mayor desde 2020. Según una encuesta interna filtrada al Financial Times, el apoyo a la medida cayó del 62 % al 31 % en solo tres meses.
La ministra de Hacienda, Rachel Reeves, reconoció que la política “debe contar con la confianza del pueblo británico”, pero insistió en que el gobierno sigue comprometido a digitalizar las verificaciones del derecho a trabajar para 2029. Los funcionarios aseguran que los empleadores tendrán acceso vía API a un portal del Ministerio del Interior para verificar en segundos los documentos electrónicos existentes, similar al Servicio de Verificación para Empleadores usado durante la pandemia.
Si empleadores o trabajadores tienen dudas sobre cómo manejar los requisitos cambiantes de eVisas, pasaportes electrónicos o la futura BritCard, VisaHQ puede simplificar el proceso. Su portal para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece orientación en tiempo real sobre documentos migratorios y gestiona solicitudes de principio a fin, ahorrando tiempo a los equipos de RR.HH. y garantizando el cumplimiento conforme evoluciona la normativa.
Para las empresas, esta retirada elimina el riesgo inmediato de un costoso proceso de conversión de documentos, pero los equipos de RR.HH. no deben confiarse. Las verificaciones digitales serán obligatorias, y las compañías que dependan de la inspección manual de pasaportes extranjeros deberán presupuestar nuevo software y formación para el personal. Se esperan evaluaciones de impacto en protección de datos y estándares de integración para finales de año; los responsables de movilidad deben participar en esas consultas para asegurar que las necesidades empresariales sean escuchadas.
A largo plazo, este episodio subraya la sensibilidad política que tiene la infraestructura de identidad en el Reino Unido. Proveedores y empleadores multinacionales que planifiquen plataformas globales de incorporación deben diseñar con flexibilidad, permitiendo que los trabajadores presenten cualquier credencial digital — ePassport, eVisa o BritCard — que finalmente se imponga.
