Los equipos de movilidad corporativa en Alemania recibieron esta semana una sorpresa desagradable cuando el Consulado de la República Checa en Dresde confirmó una “cuota cero” retroactiva para citas ordinarias de tarjetas de empleado y visados de negocios de larga duración, vigente desde el 10 de enero. Esta medida reduce la capacidad semanal de procesamiento de aproximadamente 120 citas a menos de 20, reservando el resto para solicitantes de programas de talento gubernamentales y una lista selecta de nacionalidades preferidas.
Los funcionarios consulares atribuyeron esta congelación a la redistribución de personal: los oficiales de visados fueron reasignados para hacer frente al aumento de entrevistas por reunificación familiar y protección tras el récord de solicitudes de asilo en Alemania el otoño pasado. Expertos del sector sostienen que también influyeron motivos económicos. Berlín se había convertido en un punto de tránsito para contratistas de TI no pertenecientes a la UE que ingresaban al espacio Schengen con visados alemanes y “viajaban” semanalmente a clientes checos, eludiendo las pruebas del mercado laboral checo.
Las consecuencias inmediatas son significativas. Los fabricantes con sede en Sajonia, acostumbrados a desplazarse 45 minutos para presentar datos biométricos, ahora deben enviar a sus empleados a Berlín, Múnich, Viena o Varsovia, lo que implica noches de hotel, traducciones notariales y gastos de mensajería. Los proveedores de servicios de reubicación estiman que las fechas de incorporación del primer trimestre podrían retrasarse entre seis y ocho semanas, a menos que las empresas consigan citas alternativas o conviertan estancias cortas existentes en solicitudes de tarjeta de empleado dentro del país.
![El Consulado Checo en Dresde Suspende la Emisión Habitual de Tarjetas de Empleado y Visados de Negocios, Generando Cuellos de Botella para Multinacionales con Sede en Alemania]()
Una solución temporal útil para las empresas que intentan reorganizar sus citas es VisaHQ, que monitorea la disponibilidad de citas en varias misiones checas y puede automatizar la reprogramación, además de señalar los requisitos específicos de documentos en cada sede. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/czech-republic/) también permite a los equipos de RRHH verificar previamente la elegibilidad para exenciones de programas de talento, lo que podría reducir varios días el proceso de solicitud.
Los asesores de RRHH recomiendan auditar todas las citas reservadas a través de Visapoint y el portal del Ministerio de Asuntos Exteriores; cualquier cita posterior al 2 de enero probablemente esté cancelada, salvo que corresponda a un programa de talento. Los empleadores también deben prever tiempo adicional para la legalización de títulos, ya que otras sedes aplican reglas más estrictas de verificación documental, y estar atentos a la fecha límite de revisión del Ministerio de Asuntos Exteriores checo, el 31 de enero.
Si la congelación continúa, los expertos temen un efecto dominó más amplio: las empresas alemanas podrían retrasar o desviar proyectos de expansión en Chequia, y los empleadores checos que dependen de especialistas contratados en Alemania podrían enfrentar graves problemas de personal justo cuando la economía muestra signos tímidos de recuperación.
Los funcionarios consulares atribuyeron esta congelación a la redistribución de personal: los oficiales de visados fueron reasignados para hacer frente al aumento de entrevistas por reunificación familiar y protección tras el récord de solicitudes de asilo en Alemania el otoño pasado. Expertos del sector sostienen que también influyeron motivos económicos. Berlín se había convertido en un punto de tránsito para contratistas de TI no pertenecientes a la UE que ingresaban al espacio Schengen con visados alemanes y “viajaban” semanalmente a clientes checos, eludiendo las pruebas del mercado laboral checo.
Las consecuencias inmediatas son significativas. Los fabricantes con sede en Sajonia, acostumbrados a desplazarse 45 minutos para presentar datos biométricos, ahora deben enviar a sus empleados a Berlín, Múnich, Viena o Varsovia, lo que implica noches de hotel, traducciones notariales y gastos de mensajería. Los proveedores de servicios de reubicación estiman que las fechas de incorporación del primer trimestre podrían retrasarse entre seis y ocho semanas, a menos que las empresas consigan citas alternativas o conviertan estancias cortas existentes en solicitudes de tarjeta de empleado dentro del país.
Una solución temporal útil para las empresas que intentan reorganizar sus citas es VisaHQ, que monitorea la disponibilidad de citas en varias misiones checas y puede automatizar la reprogramación, además de señalar los requisitos específicos de documentos en cada sede. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/czech-republic/) también permite a los equipos de RRHH verificar previamente la elegibilidad para exenciones de programas de talento, lo que podría reducir varios días el proceso de solicitud.
Los asesores de RRHH recomiendan auditar todas las citas reservadas a través de Visapoint y el portal del Ministerio de Asuntos Exteriores; cualquier cita posterior al 2 de enero probablemente esté cancelada, salvo que corresponda a un programa de talento. Los empleadores también deben prever tiempo adicional para la legalización de títulos, ya que otras sedes aplican reglas más estrictas de verificación documental, y estar atentos a la fecha límite de revisión del Ministerio de Asuntos Exteriores checo, el 31 de enero.
Si la congelación continúa, los expertos temen un efecto dominó más amplio: las empresas alemanas podrían retrasar o desviar proyectos de expansión en Chequia, y los empleadores checos que dependen de especialistas contratados en Alemania podrían enfrentar graves problemas de personal justo cuando la economía muestra signos tímidos de recuperación.
