El Ministerio de Migración y Protección Internacional de Chipre ha lanzado una iniciativa de 8,385 millones de euros para ampliar los retornos voluntarios asistidos (RVA) de nacionales de terceros países que decidan regresar a sus países de origen. Financiado por el Fondo de Asilo, Migración e Integración de la UE, el proyecto de 18 meses cubre de forma retroactiva desde julio de 2025 hasta diciembre de 2026.
Los fondos fortalecerán los servicios de asesoramiento, agilizarán la documentación de viaje y ofrecerán subvenciones para la reintegración junto con un seguimiento posterior al retorno, medidas diseñadas para hacer que las salidas sean sostenibles. La Unidad de Policía de Extranjería e Inmigración recibirá un nuevo software de gestión de casos y vehículos de escolta mejorados, mientras que se ampliará la formación para los consejeros de retorno.
![Programa financiado por la UE con 8,38 millones de euros busca acelerar los retornos voluntarios desde Chipre]()
Para personas y empleadores que navegan por las reglas migratorias en constante cambio en Chipre, ya sea facilitando un retorno voluntario o asegurando el estatus de visa adecuado, VisaHQ puede simplificar los trámites. A través de nuestro portal dedicado a Chipre (https://www.visahq.com/cyprus/), los usuarios pueden acceder a requisitos de entrada en tiempo real, enviar solicitudes en línea y recibir asesoría experta sobre documentación, ayudándoles a cumplir con los nuevos procedimientos derivados de iniciativas como este programa de RVA.
Chipre gestionó más de 7,800 salidas voluntarias en 2025, triplicando la cifra de 2023, pero el hacinamiento en los centros de recepción y la presión política para reducir el número de migrantes generaron demandas de una solución sistémica. Las federaciones empresariales acogieron con agrado el programa, señalando que descongestionar los procesos administrativos debería acelerar la renovación de permisos de residencia para inversores y transferidos dentro de empresas.
Sin embargo, las ONG insisten en que “voluntario” debe seguir siendo realmente voluntario, con salvaguardas legales y asesoramiento transparente; temen que las cuotas puedan convertirse en coerción. Los empleadores con empleados despedidos o contratistas que se queden más tiempo del permitido deberán vigilar los procedimientos revisados para la reserva de vuelos y la posible asignación de costos de escolta a medida que el programa se implemente.
Los fondos fortalecerán los servicios de asesoramiento, agilizarán la documentación de viaje y ofrecerán subvenciones para la reintegración junto con un seguimiento posterior al retorno, medidas diseñadas para hacer que las salidas sean sostenibles. La Unidad de Policía de Extranjería e Inmigración recibirá un nuevo software de gestión de casos y vehículos de escolta mejorados, mientras que se ampliará la formación para los consejeros de retorno.
Para personas y empleadores que navegan por las reglas migratorias en constante cambio en Chipre, ya sea facilitando un retorno voluntario o asegurando el estatus de visa adecuado, VisaHQ puede simplificar los trámites. A través de nuestro portal dedicado a Chipre (https://www.visahq.com/cyprus/), los usuarios pueden acceder a requisitos de entrada en tiempo real, enviar solicitudes en línea y recibir asesoría experta sobre documentación, ayudándoles a cumplir con los nuevos procedimientos derivados de iniciativas como este programa de RVA.
Chipre gestionó más de 7,800 salidas voluntarias en 2025, triplicando la cifra de 2023, pero el hacinamiento en los centros de recepción y la presión política para reducir el número de migrantes generaron demandas de una solución sistémica. Las federaciones empresariales acogieron con agrado el programa, señalando que descongestionar los procesos administrativos debería acelerar la renovación de permisos de residencia para inversores y transferidos dentro de empresas.
Sin embargo, las ONG insisten en que “voluntario” debe seguir siendo realmente voluntario, con salvaguardas legales y asesoramiento transparente; temen que las cuotas puedan convertirse en coerción. Los empleadores con empleados despedidos o contratistas que se queden más tiempo del permitido deberán vigilar los procedimientos revisados para la reserva de vuelos y la posible asignación de costos de escolta a medida que el programa se implemente.
