La decisión de Washington de suspender el procesamiento de visas de inmigrante para solicitantes de 75 países a partir del 21 de enero podría redirigir a miles de trabajadores calificados hacia el norte, según reclutadores canadienses. El Departamento de Estado citó preocupaciones sobre la “carga pública”; los críticos califican la medida como una prohibición de facto que afecta a unos 315,000 inmigrantes anuales.
Aunque la orden se dirige a visas permanentes de EE. UU. —no a las temporales H-1B—, los analistas prevén efectos colaterales, ya que los candidatos afectados buscarán destinos alternativos. “Ya estamos recibiendo consultas de ingenieros brasileños y nigerianos cuyos planes para obtener la tarjeta verde en EE. UU. simplemente se desvanecieron”, afirmó el jefe de estrategia de talento de la fintech GlacierPay, con sede en Toronto.
La Estrategia Global de Habilidades de Canadá ofrece un procesamiento de permisos de trabajo en dos semanas para la mayoría de los nacionales de los países suspendidos, siempre que tengan ofertas laborales en ocupaciones designadas. Las empresas que operan en ambos lados de la frontera —especialmente en tecnología, salud y energía— están acelerando las solicitudes de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para captar el talento desplazado.
![EE.UU. Suspende Visas de Inmigrantes para 75 Países—Empresas Canadienses Buscan Aprovechar el Talento]()
Para las compañías que están trasladando rápidamente sus esfuerzos de reclutamiento hacia Canadá, la plataforma en línea de VisaHQ puede agilizar el proceso. A través de su portal enfocado en Canadá (https://www.visahq.com/canada/), el servicio guía a empleadores y profesionales individuales en la presentación de permisos de trabajo, eTAs y la programación de biometría, señalando posibles faltas de documentación antes de que causen retrasos costosos.
Los abogados de inmigración advierten que Ottawa sigue aplicando reglas estrictas de admisibilidad, y los candidatos de países que requieren visa necesitarán un control de seguridad previo. No obstante, el contraste entre la restricción estadounidense y el enfoque canadiense centrado en las habilidades podría fortalecer la propuesta de Canadá como la “alternativa norteamericana” para profesionales globales.
Los responsables de movilidad deben coordinarse con sus contrapartes de recursos humanos en EE. UU. para identificar empleados en riesgo y evaluar si las transferencias intraempresariales a entidades canadienses tienen sentido estratégico antes de que la demanda se dispare.
Aunque la orden se dirige a visas permanentes de EE. UU. —no a las temporales H-1B—, los analistas prevén efectos colaterales, ya que los candidatos afectados buscarán destinos alternativos. “Ya estamos recibiendo consultas de ingenieros brasileños y nigerianos cuyos planes para obtener la tarjeta verde en EE. UU. simplemente se desvanecieron”, afirmó el jefe de estrategia de talento de la fintech GlacierPay, con sede en Toronto.
La Estrategia Global de Habilidades de Canadá ofrece un procesamiento de permisos de trabajo en dos semanas para la mayoría de los nacionales de los países suspendidos, siempre que tengan ofertas laborales en ocupaciones designadas. Las empresas que operan en ambos lados de la frontera —especialmente en tecnología, salud y energía— están acelerando las solicitudes de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para captar el talento desplazado.
Para las compañías que están trasladando rápidamente sus esfuerzos de reclutamiento hacia Canadá, la plataforma en línea de VisaHQ puede agilizar el proceso. A través de su portal enfocado en Canadá (https://www.visahq.com/canada/), el servicio guía a empleadores y profesionales individuales en la presentación de permisos de trabajo, eTAs y la programación de biometría, señalando posibles faltas de documentación antes de que causen retrasos costosos.
Los abogados de inmigración advierten que Ottawa sigue aplicando reglas estrictas de admisibilidad, y los candidatos de países que requieren visa necesitarán un control de seguridad previo. No obstante, el contraste entre la restricción estadounidense y el enfoque canadiense centrado en las habilidades podría fortalecer la propuesta de Canadá como la “alternativa norteamericana” para profesionales globales.
Los responsables de movilidad deben coordinarse con sus contrapartes de recursos humanos en EE. UU. para identificar empleados en riesgo y evaluar si las transferencias intraempresariales a entidades canadienses tienen sentido estratégico antes de que la demanda se dispare.
