Con la expectativa de que los sorteos de Express Entry se aceleren a finales de este trimestre, IRCC ha publicado un desglose detallado de las ocupaciones que tuvieron mejor desempeño en 2025 y que seguirán siendo prioritarias en 2026, incluyendo una categoría completamente nueva para médicos con experiencia laboral en Canadá. La guía, publicada a través de CIC News el 15 de enero, confirma seis categorías basadas en ocupaciones: Salud y Servicios Sociales, STEM, Oficios, Agricultura, Educación y la nueva subcategoría de Médicos. (cicnews.com)
Según las reglas, los candidatos necesitan tan solo seis meses de experiencia reciente en una ocupación listada (12 meses para médicos) para calificar en los sorteos basados en categorías. En 2025, IRCC realizó siete sorteos para el sector salud, pero ninguno para STEM, lo que indica que los profesionales de TI pueden esperar un repunte este año mientras Ottawa busca equilibrar las brechas del mercado laboral.
Para los equipos de movilidad global, esta guía es un recurso valioso: delimita dónde deben enfocarse las transferencias internas y la contratación extranjera. La consultora Accelera comentó a GMN que está redirigiendo a ingenieros senior a través de los códigos NOC 21310 y 22310, elegibles para STEM, para maximizar los puntos CRS, mientras que una red hospitalaria de Quebec señaló que la categoría de médicos finalmente ofrece una vía hacia la residencia permanente para doctores contratados durante la pandemia.
![Nueva guía de IRCC revela las ocupaciones con más probabilidades de recibir invitaciones para Express Entry en 2026]()
Por su parte, VisaHQ en Canadá puede agilizar este proceso tanto para empleadores como para solicitantes. Su plataforma (https://www.visahq.com/canada/) ofrece seguimiento en tiempo real de Express Entry, validación de códigos NOC y servicios de preparación de documentos, ayudando a los candidatos a armar perfiles sólidos y cumplir con los plazos de los sorteos con confianza.
La publicación también sugiere que tres nuevas categorías —Liderazgo, Investigación e Innovación, y Seguridad Nacional— están bajo consideración ministerial. De ser aprobadas, podrían transformar las estrategias de reclutamiento en la segunda mitad de 2026.
En la práctica, los empleadores deberían revisar los códigos de trabajo conforme a la actualización NOC 2021, asegurarse de que se pueda documentar la experiencia mínima de seis meses y preparar presupuestos para pruebas de idioma, ya que los sorteos dirigidos de IRCC suelen exigir puntajes CRS más altos que las rondas generales.
Según las reglas, los candidatos necesitan tan solo seis meses de experiencia reciente en una ocupación listada (12 meses para médicos) para calificar en los sorteos basados en categorías. En 2025, IRCC realizó siete sorteos para el sector salud, pero ninguno para STEM, lo que indica que los profesionales de TI pueden esperar un repunte este año mientras Ottawa busca equilibrar las brechas del mercado laboral.
Para los equipos de movilidad global, esta guía es un recurso valioso: delimita dónde deben enfocarse las transferencias internas y la contratación extranjera. La consultora Accelera comentó a GMN que está redirigiendo a ingenieros senior a través de los códigos NOC 21310 y 22310, elegibles para STEM, para maximizar los puntos CRS, mientras que una red hospitalaria de Quebec señaló que la categoría de médicos finalmente ofrece una vía hacia la residencia permanente para doctores contratados durante la pandemia.
Por su parte, VisaHQ en Canadá puede agilizar este proceso tanto para empleadores como para solicitantes. Su plataforma (https://www.visahq.com/canada/) ofrece seguimiento en tiempo real de Express Entry, validación de códigos NOC y servicios de preparación de documentos, ayudando a los candidatos a armar perfiles sólidos y cumplir con los plazos de los sorteos con confianza.
La publicación también sugiere que tres nuevas categorías —Liderazgo, Investigación e Innovación, y Seguridad Nacional— están bajo consideración ministerial. De ser aprobadas, podrían transformar las estrategias de reclutamiento en la segunda mitad de 2026.
En la práctica, los empleadores deberían revisar los códigos de trabajo conforme a la actualización NOC 2021, asegurarse de que se pueda documentar la experiencia mínima de seis meses y preparar presupuestos para pruebas de idioma, ya que los sorteos dirigidos de IRCC suelen exigir puntajes CRS más altos que las rondas generales.
