El 14 de enero, el Parlamento belga aprobó enmiendas que mejoran el régimen fiscal especial para contribuyentes y investigadores extranjeros, una pieza clave en la estrategia de Bélgica para mantenerse competitiva en la atracción de talento internacional. La ley, publicada el 30 de diciembre de 2025, entra en vigor de inmediato y se aplica de forma retroactiva a los empleados que se trasladaron durante 2025.
Los cambios principales incluyen una reducción del salario mínimo requerido de 75.000 € a 70.000 € brutos, un aumento del límite para las asignaciones libres de impuestos por parte del empleador—del 30 % al 35 % de la remuneración—y la eliminación del tope de 90.000 € en dichas asignaciones. Los reembolsos por coste de vida, como vivienda y gastos escolares, continúan excluidos de la base imponible.
Las personas que comenzaron a trabajar en Bélgica en 2025 pero no alcanzaron el umbral anterior tienen hasta el 9 de abril de 2026 para presentar una solicitud retroactiva. Los empleadores también deben actualizar rápidamente sus sistemas de nómina: los nuevos beneficios aplican a los ingresos generados desde el 1 de enero de 2026, y podrían ser necesarias correcciones en las retenciones.
![El Parlamento aprueba un régimen fiscal más estricto para expatriados: umbral salarial más bajo y mayores deducciones]()
Para los empleados que aún necesitan obtener visados de trabajo o residencia, VisaHQ puede facilitar el proceso administrativo. Su portal dedicado a Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) ofrece guías paso a paso, listas de documentos y seguimiento en tiempo real del estado de la solicitud, ayudando tanto a empleadores como a empleados a cumplir con las normativas migratorias belgas y aprovechar el régimen fiscal renovado.
Asesores fiscales señalan que estas reformas hacen a Bélgica más atractiva que países vecinos como Francia y Países Bajos, donde los regímenes para expatriados se están endureciendo. Para las sedes multinacionales en Bruselas, el umbral más bajo amplía el grupo de especialistas regionales—especialmente en TI y ciencias de la vida—que pueden ser contratados bajo este esquema.
Sin embargo, las empresas deben revisar sus políticas de asignación: la ley introduce cláusulas de recuperación si un empleado se va antes de dos años y endurece los requisitos documentales para demostrar “expertise no disponible fácilmente en el mercado laboral belga.” No cumplir con las nuevas normas podría acarrear impuestos atrasados y sanciones.
Los cambios principales incluyen una reducción del salario mínimo requerido de 75.000 € a 70.000 € brutos, un aumento del límite para las asignaciones libres de impuestos por parte del empleador—del 30 % al 35 % de la remuneración—y la eliminación del tope de 90.000 € en dichas asignaciones. Los reembolsos por coste de vida, como vivienda y gastos escolares, continúan excluidos de la base imponible.
Las personas que comenzaron a trabajar en Bélgica en 2025 pero no alcanzaron el umbral anterior tienen hasta el 9 de abril de 2026 para presentar una solicitud retroactiva. Los empleadores también deben actualizar rápidamente sus sistemas de nómina: los nuevos beneficios aplican a los ingresos generados desde el 1 de enero de 2026, y podrían ser necesarias correcciones en las retenciones.
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Sin embargo, las empresas deben revisar sus políticas de asignación: la ley introduce cláusulas de recuperación si un empleado se va antes de dos años y endurece los requisitos documentales para demostrar “expertise no disponible fácilmente en el mercado laboral belga.” No cumplir con las nuevas normas podría acarrear impuestos atrasados y sanciones.
