Henley & Partners ha publicado su Índice de Pasaportes 2026, y los titulares del pasaporte de la Región Administrativa Especial de Hong Kong mantienen el puesto 18, con acceso sin visa o con visa a la llegada a 174 jurisdicciones, sin cambios respecto al año pasado. Aunque es una posición respetable, Hong Kong ha perdido seis lugares desde 2014, mientras que sus vecinos del sudeste asiático han negociado más exenciones bilaterales. Singapur vuelve a encabezar la lista con 192 destinos, evidenciando una brecha creciente en la movilidad dentro de la región.
Para los equipos de movilidad corporativa, el poder del pasaporte se traduce en ahorros concretos: cada país adicional sin necesidad de visa elimina costos por cartas de invitación, notarizaciones y mensajería, que pueden sumar entre 1,000 y 2,000 HKD por viaje. Por ello, se recomienda a los departamentos de recursos humanos monitorear estas mejoras y recordar a los ejecutivos que utilicen herramientas facilitadoras como la Tarjeta de Viaje de Negocios APEC, cuando esté disponible.
![Índice de Pasaportes Henley 2026: Hong Kong ocupa el puesto 18 con acceso sin visa a 174 destinos]()
El portal de VisaHQ para Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) puede ser un multiplicador de fuerza para estos mismos equipos de RR.HH. y movilidad, permitiéndoles consultar las últimas normativas de entrada y obtener las visas necesarias en un solo proceso en línea. Al mapear los 174 destinos exentos de visa junto con aquellos que aún requieren trámites, el servicio convierte las posiciones del índice en planes de viaje prácticos, ayudando a las organizaciones a reducir costos administrativos y retrasos.
El informe también destaca una tendencia paralela hacia la identidad digital. Christian Kaelin, presidente de Henley, sostiene que la tecnología puede conciliar fronteras seguras con viajes sin fricciones, una visión reflejada en la implementación en Hong Kong del control e-Channel con código QR para visitantes desde los siete años. Los gestores de movilidad deben prever un aumento en la demanda de integración de billeteras digitales con plataformas de reserva de viajes.
Más allá de los rankings principales, el estudio insta a las empresas a analizar subíndices relacionados con la fiscalidad y la calidad de la nacionalidad, que influyen en la planificación a largo plazo de asignaciones. En particular, las firmas de servicios financieros valoran la exposición fiscal personal al enviar expatriados senior, haciendo que pequeños cambios en la reciprocidad de visas tengan un impacto mayor que la simple puntuación del pasaporte.
Para los equipos de movilidad corporativa, el poder del pasaporte se traduce en ahorros concretos: cada país adicional sin necesidad de visa elimina costos por cartas de invitación, notarizaciones y mensajería, que pueden sumar entre 1,000 y 2,000 HKD por viaje. Por ello, se recomienda a los departamentos de recursos humanos monitorear estas mejoras y recordar a los ejecutivos que utilicen herramientas facilitadoras como la Tarjeta de Viaje de Negocios APEC, cuando esté disponible.
El portal de VisaHQ para Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) puede ser un multiplicador de fuerza para estos mismos equipos de RR.HH. y movilidad, permitiéndoles consultar las últimas normativas de entrada y obtener las visas necesarias en un solo proceso en línea. Al mapear los 174 destinos exentos de visa junto con aquellos que aún requieren trámites, el servicio convierte las posiciones del índice en planes de viaje prácticos, ayudando a las organizaciones a reducir costos administrativos y retrasos.
El informe también destaca una tendencia paralela hacia la identidad digital. Christian Kaelin, presidente de Henley, sostiene que la tecnología puede conciliar fronteras seguras con viajes sin fricciones, una visión reflejada en la implementación en Hong Kong del control e-Channel con código QR para visitantes desde los siete años. Los gestores de movilidad deben prever un aumento en la demanda de integración de billeteras digitales con plataformas de reserva de viajes.
Más allá de los rankings principales, el estudio insta a las empresas a analizar subíndices relacionados con la fiscalidad y la calidad de la nacionalidad, que influyen en la planificación a largo plazo de asignaciones. En particular, las firmas de servicios financieros valoran la exposición fiscal personal al enviar expatriados senior, haciendo que pequeños cambios en la reciprocidad de visas tengan un impacto mayor que la simple puntuación del pasaporte.
