En un giro de última hora anunciado justo después de la medianoche del 14 de enero, el gobierno del Reino Unido confirmó que la tarjeta de identidad digital, presentada hace cuatro meses, ya no será un documento obligatorio para los trabajadores. Los ministros aseguraron que siguen comprometidos con las “verificaciones digitales obligatorias del derecho a trabajar”, pero los empleadores podrán verificar el estatus con documentos alternativos como el chip de un pasaporte electrónico o un registro de e-visa, en lugar de una tarjeta de identidad digital específica.
Esta rectificación llega tras semanas de resistencia por parte de diputados laboristas, defensores de la privacidad y grupos empresariales, que argumentaban que el plan se había implementado apresuradamente y que corría el riesgo de excluir a trabajadores sin teléfonos inteligentes. Las agencias de reclutamiento recibieron con agrado este cambio, señalando que el 70 % de las plataformas de cumplimiento aún no habían integrado el prototipo de API de la tarjeta digital del gobierno.
Para los equipos de recursos humanos y movilidad, este cambio de política representa un desafío inmediato en materia de cumplimiento. En lugar de un único documento emitido por el gobierno, los empleadores deberán prepararse para un mosaico de aplicaciones de identidad digital, e-visas, pasaportes biométricos y certificados en papel, todos los cuales pueden ofrecer una excusa legal frente a sanciones civiles de hasta £60,000 por trabajador ilegal. Auditar los procesos de incorporación y actualizar la formación del personal será fundamental en el próximo trimestre.
![Reino Unido elimina el plan de hacer obligatorias las tarjetas de identificación digital para verificar el derecho a trabajar]()
Las empresas que busquen ayuda práctica para navegar estos requisitos cambiantes pueden acudir a VisaHQ para obtener orientación. El portal del Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece actualizaciones en tiempo real sobre las políticas del Ministerio del Interior, herramientas automatizadas para la verificación de documentos y servicios externalizados de procesamiento de visas que facilitan el cumplimiento del derecho a trabajar para los equipos de recursos humanos.
El Ministerio del Interior anunció que pronto lanzará una consulta pública completa sobre un nuevo marco multimodal de identidad digital. Hasta entonces, las empresas deben conservar copias documentales o códigos compartidos del gobierno para cada contratación y estar atentas a nuevas directrices. Los abogados especializados en inmigración también recomiendan a las empresas revisar los procedimientos de derecho a alquilar, que están legalmente vinculados a las verificaciones laborales y podrían verse afectados por los mismos cambios.
Aunque se presenta como un giro en la política, los funcionarios insisten en que su objetivo para 2029 de una frontera completamente digital sigue vigente. Sin embargo, este episodio subraya lo sensible que se ha vuelto la infraestructura de identidad en la Gran Bretaña post-Brexit y la rapidez con la que pueden cambiar las normas de cumplimiento en movilidad.
Esta rectificación llega tras semanas de resistencia por parte de diputados laboristas, defensores de la privacidad y grupos empresariales, que argumentaban que el plan se había implementado apresuradamente y que corría el riesgo de excluir a trabajadores sin teléfonos inteligentes. Las agencias de reclutamiento recibieron con agrado este cambio, señalando que el 70 % de las plataformas de cumplimiento aún no habían integrado el prototipo de API de la tarjeta digital del gobierno.
Para los equipos de recursos humanos y movilidad, este cambio de política representa un desafío inmediato en materia de cumplimiento. En lugar de un único documento emitido por el gobierno, los empleadores deberán prepararse para un mosaico de aplicaciones de identidad digital, e-visas, pasaportes biométricos y certificados en papel, todos los cuales pueden ofrecer una excusa legal frente a sanciones civiles de hasta £60,000 por trabajador ilegal. Auditar los procesos de incorporación y actualizar la formación del personal será fundamental en el próximo trimestre.
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El Ministerio del Interior anunció que pronto lanzará una consulta pública completa sobre un nuevo marco multimodal de identidad digital. Hasta entonces, las empresas deben conservar copias documentales o códigos compartidos del gobierno para cada contratación y estar atentas a nuevas directrices. Los abogados especializados en inmigración también recomiendan a las empresas revisar los procedimientos de derecho a alquilar, que están legalmente vinculados a las verificaciones laborales y podrían verse afectados por los mismos cambios.
Aunque se presenta como un giro en la política, los funcionarios insisten en que su objetivo para 2029 de una frontera completamente digital sigue vigente. Sin embargo, este episodio subraya lo sensible que se ha vuelto la infraestructura de identidad en la Gran Bretaña post-Brexit y la rapidez con la que pueden cambiar las normas de cumplimiento en movilidad.
