Los profesionales extranjeros que buscan un futuro a largo plazo en Finlandia se despertaron esta semana con un reglamento muy diferente. Las enmiendas a la Ley de Extranjería aprobadas a finales de diciembre entraron en vigor el 8 de enero, pero el Servicio de Inmigración de Finlandia (Migri) confirmó formalmente la transición el 11 de enero. Las solicitudes estándar para el permiso de residencia permanente (permiso P) ahora requieren seis años de residencia continua —antes eran cuatro—, un nivel mínimo B1 de finés o sueco (demostrado mediante el examen YKI) y al menos dos años de empleo documentado.
También se han endurecido las disposiciones de integridad: más de tres meses recibiendo prestaciones por desempleo o asistencia social, o cualquier condena incondicional de prisión, reinicia el conteo del tiempo de residencia. Migri espera un breve aumento de solicitudes bajo las reglas antiguas presentadas antes del 8 de enero, seguido de una caída mientras los aspirantes acumulan los años adicionales. Por ello, los empleadores deben presupuestar una renovación extra del permiso continuo de cuatro años (permiso A) y posiblemente subvencionar la formación lingüística desde etapas tempranas de la estancia del trabajador.
Tres opciones de vía rápida se mantienen, permitiendo la residencia tras cuatro años para quienes (1) ganen al menos 40,000 € anuales, (2) tengan un máster finlandés y dos años de trabajo, o (3) alcancen un nivel C1 en el idioma y cuenten con tres años de empleo en Finlandia. Los graduados internacionales —clave para los sectores tecnológicos y de energías limpias finlandeses— conservan una vía, pero solo si cumplen con los requisitos lingüísticos desde el principio.
![Entraron en vigor las nuevas y más estrictas normas para la residencia permanente en Finlandia]()
Para quienes planifican su camino ante estos nuevos obstáculos, VisaHQ simplifica el proceso: su portal de Finlandia (https://www.visahq.com/finland/) reúne guías actualizadas, listas personalizadas de documentos y soporte en tiempo real de expertos en visados que conocen tanto la política de Migri como las necesidades de movilidad corporativa. El servicio puede preevaluar solicitudes, detectar riesgos de integridad e incluso coordinar reservas para exámenes de idioma, facilitando la aprobación en el primer intento para asignados y equipos de RR.HH.
Desde el punto de vista del cumplimiento, los equipos de RR.HH. deben actualizar de inmediato las políticas internas de asignación. Los datos de nómina deben coincidir con los registros fiscales, y las reservas para exámenes de idioma pueden tardar hasta seis meses. El portal Enter Finland ahora precompleta ciertos datos fiscales y policiales, pero se prevé que los tiempos de resolución se alarguen mientras los oficiales interpretan las nuevas cláusulas de integridad. Los empleadores que planeen cambiar a personal clave a estatus de largo plazo en 2026-27 deberían comenzar sin demora a recopilar evidencias —nóminas, contratos, certificados YKI—.
Los despachos legales también recomiendan revisar las vías para dependientes: los hijos de nuevos titulares del permiso P quedan exentos de los requisitos de idioma y trabajo, pero los cónyuges deberán cumplir la regla de seis años a menos que califiquen por su propia vía rápida. Con Suecia, país vecino, considerando reformas similares, el mercado nórdico de talento podría endurecerse, impulsando a las empresas a mejorar los paquetes de retención para personal altamente cualificado no perteneciente a la UE.
También se han endurecido las disposiciones de integridad: más de tres meses recibiendo prestaciones por desempleo o asistencia social, o cualquier condena incondicional de prisión, reinicia el conteo del tiempo de residencia. Migri espera un breve aumento de solicitudes bajo las reglas antiguas presentadas antes del 8 de enero, seguido de una caída mientras los aspirantes acumulan los años adicionales. Por ello, los empleadores deben presupuestar una renovación extra del permiso continuo de cuatro años (permiso A) y posiblemente subvencionar la formación lingüística desde etapas tempranas de la estancia del trabajador.
Tres opciones de vía rápida se mantienen, permitiendo la residencia tras cuatro años para quienes (1) ganen al menos 40,000 € anuales, (2) tengan un máster finlandés y dos años de trabajo, o (3) alcancen un nivel C1 en el idioma y cuenten con tres años de empleo en Finlandia. Los graduados internacionales —clave para los sectores tecnológicos y de energías limpias finlandeses— conservan una vía, pero solo si cumplen con los requisitos lingüísticos desde el principio.
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Desde el punto de vista del cumplimiento, los equipos de RR.HH. deben actualizar de inmediato las políticas internas de asignación. Los datos de nómina deben coincidir con los registros fiscales, y las reservas para exámenes de idioma pueden tardar hasta seis meses. El portal Enter Finland ahora precompleta ciertos datos fiscales y policiales, pero se prevé que los tiempos de resolución se alarguen mientras los oficiales interpretan las nuevas cláusulas de integridad. Los empleadores que planeen cambiar a personal clave a estatus de largo plazo en 2026-27 deberían comenzar sin demora a recopilar evidencias —nóminas, contratos, certificados YKI—.
Los despachos legales también recomiendan revisar las vías para dependientes: los hijos de nuevos titulares del permiso P quedan exentos de los requisitos de idioma y trabajo, pero los cónyuges deberán cumplir la regla de seis años a menos que califiquen por su propia vía rápida. Con Suecia, país vecino, considerando reformas similares, el mercado nórdico de talento podría endurecerse, impulsando a las empresas a mejorar los paquetes de retención para personal altamente cualificado no perteneciente a la UE.
