Multinacionales alemanas que gestionan permisos de trabajo a través del Consulado checo en Dresde se vieron sorprendidas el 12 de enero cuando la misión confirmó una “cuota cero” para tarjetas de empleado estándar y visados de negocios de larga duración, vigente retroactivamente desde el 10 de enero. La capacidad semanal cayó de aproximadamente 120 citas a menos de 20, la mayoría reservadas para candidatos de programas de talento y algunas nacionalidades preferidas.
Funcionarios consulares atribuyen la medida a la redistribución de personal: oficiales han sido reasignados para atender el aumento de entrevistas por reunificación familiar y protección tras el récord de solicitudes de asilo en Alemania el otoño pasado. Asesores de movilidad corporativa señalan también razones económicas: Berlín se ha convertido en un punto de paso para contratistas IT no comunitarios que ingresan con visados Schengen alemanes y “viajan” semanalmente a clientes en Chequia, eludiendo en cierta medida las pruebas del mercado laboral checo.
El congelamiento ya está retrasando los procesos de incorporación. Proveedores de reubicación estiman que las fechas de inicio en el primer trimestre podrían retrasarse hasta ocho semanas, a menos que las empresas consigan citas alternativas en Berlín, Viena, Varsovia o el país de origen del solicitante. Estas rutas implican costos adicionales — noches de hotel, traducciones juradas y gastos de mensajería — y nuevos requisitos de verificación de antecedentes.
![El Consulado de la República Checa en Dresde suspende las citas para tarjetas de empleado ordinarias y visas de negocios]()
Si el desvío es inevitable, VisaHQ puede encargarse del proceso. Su oficina para República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) monitorea en tiempo real la disponibilidad de citas en Berlín, Viena y Varsovia, reserva la fecha más próxima y gestiona las traducciones juradas y envíos que suelen complicar los trámites por cuenta propia, ahorrando tiempo y dinero a los equipos de RRHH.
Consejos prácticos para equipos de RRHH:
• Revisar las reservas existentes en Visapoint o el portal del Ministerio de Asuntos Exteriores: cualquier cita posterior al 2 de enero probablemente esté cancelada, salvo que sea parte de un programa gubernamental de talento.
• Considerar tiempo extra para la legalización de documentos; los consulados alternativos aún exigen copias notarizadas de títulos académicos.
• Evaluar conversiones de tarjetas de empleado dentro del país para solicitantes que puedan permanecer legalmente en Schengen durante el periodo de espera.
El Ministerio de Asuntos Exteriores checo indica que la medida será revisada antes del 31 de enero, aunque fuentes internas advierten que podría mantenerse hasta que Alemania levante sus controles fronterizos temporales con Chequia, previstos para el 15 de marzo.
Funcionarios consulares atribuyen la medida a la redistribución de personal: oficiales han sido reasignados para atender el aumento de entrevistas por reunificación familiar y protección tras el récord de solicitudes de asilo en Alemania el otoño pasado. Asesores de movilidad corporativa señalan también razones económicas: Berlín se ha convertido en un punto de paso para contratistas IT no comunitarios que ingresan con visados Schengen alemanes y “viajan” semanalmente a clientes en Chequia, eludiendo en cierta medida las pruebas del mercado laboral checo.
El congelamiento ya está retrasando los procesos de incorporación. Proveedores de reubicación estiman que las fechas de inicio en el primer trimestre podrían retrasarse hasta ocho semanas, a menos que las empresas consigan citas alternativas en Berlín, Viena, Varsovia o el país de origen del solicitante. Estas rutas implican costos adicionales — noches de hotel, traducciones juradas y gastos de mensajería — y nuevos requisitos de verificación de antecedentes.
Si el desvío es inevitable, VisaHQ puede encargarse del proceso. Su oficina para República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) monitorea en tiempo real la disponibilidad de citas en Berlín, Viena y Varsovia, reserva la fecha más próxima y gestiona las traducciones juradas y envíos que suelen complicar los trámites por cuenta propia, ahorrando tiempo y dinero a los equipos de RRHH.
Consejos prácticos para equipos de RRHH:
• Revisar las reservas existentes en Visapoint o el portal del Ministerio de Asuntos Exteriores: cualquier cita posterior al 2 de enero probablemente esté cancelada, salvo que sea parte de un programa gubernamental de talento.
• Considerar tiempo extra para la legalización de documentos; los consulados alternativos aún exigen copias notarizadas de títulos académicos.
• Evaluar conversiones de tarjetas de empleado dentro del país para solicitantes que puedan permanecer legalmente en Schengen durante el periodo de espera.
El Ministerio de Asuntos Exteriores checo indica que la medida será revisada antes del 31 de enero, aunque fuentes internas advierten que podría mantenerse hasta que Alemania levante sus controles fronterizos temporales con Chequia, previstos para el 15 de marzo.
