La firma consultora Vandelanotte publicó un informe detallado el 13 de enero que desglosa la ola de cambios a nivel belga y europeo que afectarán el empleo transfronterizo en 2026. Para las multinacionales, la noticia principal es un régimen fiscal especial para expatriados más favorable: el umbral salarial mínimo baja a 70.000 € y la asignación libre de impuestos sube al 35 % sin límite, lo que convierte a Bélgica en una base más atractiva para personal altamente cualificado en comparación con países vecinos como Francia o Alemania.
Al mismo tiempo, se endurecen las exigencias de cumplimiento. Las normas de responsabilidad solidaria son ahora más estrictas en sectores tradicionalmente de alto riesgo, como la construcción y el procesamiento de carne, obligando a los contratistas principales a verificar de antemano la documentación laboral de los subcontratistas o enfrentarse a sanciones conjuntas. Además, el concepto de deber de diligencia se extiende a toda la economía, reflejando la presión política para frenar el trabajo no declarado.
En una aclaración bienvenida para el personal que viaja frecuentemente, la oficina de seguridad social de Bélgica (NSSO) acepta ahora que los empleadores puedan otorgar dietas completas para viajes de negocios al extranjero de menos de diez horas y que se realicen en el mismo día, alineando la práctica con la de países vecinos y simplificando la nómina.
![Bélgica renueva su normativa para empleo internacional en 2026: mejora de beneficios fiscales para expatriados y endurecimiento de las reglas de responsabilidad]()
Para agilizar los trámites de visados y permisos de trabajo que suelen acompañar al personal transfronterizo, las empresas pueden apoyarse en el servicio de VisaHQ para Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/). Esta plataforma centraliza los requisitos de solicitud, el seguimiento de plazos y la logística de mensajería, permitiendo que los equipos de RR.HH. se concentren en los aspectos fiscales y de nómina mencionados, mientras VisaHQ se encarga del papeleo.
La jurisprudencia europea también influye en el panorama de 2026: recientes sentencias del Tribunal de Justicia endurecen la regla del 25 % para determinar la legislación de seguridad social aplicable, y el próximo Pase Europeo de Seguridad Social promete un intercambio digital y en tiempo real de los certificados A1. Los empleadores deben auditar ahora los datos de control horario para evitar incumplimientos cuando el ESSP entre en vigor.
Conclusión práctica: los responsables de movilidad deben recalcular las proyecciones de costes para asignaciones en Bélgica teniendo en cuenta el régimen mejorado para expatriados, actualizar las listas de verificación para la evaluación de subcontratistas y orientar al personal viajero sobre la elegibilidad de las dietas. Se recomienda una colaboración temprana con los proveedores de nómina para incorporar la nueva lógica del umbral salarial antes de las primeras declaraciones de 2026.
Al mismo tiempo, se endurecen las exigencias de cumplimiento. Las normas de responsabilidad solidaria son ahora más estrictas en sectores tradicionalmente de alto riesgo, como la construcción y el procesamiento de carne, obligando a los contratistas principales a verificar de antemano la documentación laboral de los subcontratistas o enfrentarse a sanciones conjuntas. Además, el concepto de deber de diligencia se extiende a toda la economía, reflejando la presión política para frenar el trabajo no declarado.
En una aclaración bienvenida para el personal que viaja frecuentemente, la oficina de seguridad social de Bélgica (NSSO) acepta ahora que los empleadores puedan otorgar dietas completas para viajes de negocios al extranjero de menos de diez horas y que se realicen en el mismo día, alineando la práctica con la de países vecinos y simplificando la nómina.
Para agilizar los trámites de visados y permisos de trabajo que suelen acompañar al personal transfronterizo, las empresas pueden apoyarse en el servicio de VisaHQ para Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/). Esta plataforma centraliza los requisitos de solicitud, el seguimiento de plazos y la logística de mensajería, permitiendo que los equipos de RR.HH. se concentren en los aspectos fiscales y de nómina mencionados, mientras VisaHQ se encarga del papeleo.
La jurisprudencia europea también influye en el panorama de 2026: recientes sentencias del Tribunal de Justicia endurecen la regla del 25 % para determinar la legislación de seguridad social aplicable, y el próximo Pase Europeo de Seguridad Social promete un intercambio digital y en tiempo real de los certificados A1. Los empleadores deben auditar ahora los datos de control horario para evitar incumplimientos cuando el ESSP entre en vigor.
Conclusión práctica: los responsables de movilidad deben recalcular las proyecciones de costes para asignaciones en Bélgica teniendo en cuenta el régimen mejorado para expatriados, actualizar las listas de verificación para la evaluación de subcontratistas y orientar al personal viajero sobre la elegibilidad de las dietas. Se recomienda una colaboración temprana con los proveedores de nómina para incorporar la nueva lógica del umbral salarial antes de las primeras declaraciones de 2026.
