El Consulado de la República Checa en Dresde, tradicionalmente el punto de referencia para multinacionales con sede en Alemania que contratan talento para asignaciones en Chequia, ha impuesto una sorprendente “cuota cero” para citas de tarjetas de empleado estándar y visados de negocios de larga duración. La suspensión, vigente desde el 10 de enero pero confirmada públicamente solo el 12 de enero, reduce la capacidad semanal de procesamiento de aproximadamente 120 a menos de 20 casos, reservados principalmente para solicitantes de programas gubernamentales de talento y un pequeño grupo de nacionalidades “preferidas”.
Los funcionarios consulares atribuyen esta medida a la redistribución de personal para atender entrevistas de reunificación familiar y protección tras el récord de solicitudes de asilo en Alemania el otoño pasado. Sin embargo, asesores de movilidad corporativa sospechan que la razón es económica: Berlín se ha convertido en un punto de paso para contratistas de TI no pertenecientes a la UE que ingresan con visados Schengen alemanes y viajan semanalmente a sitios de clientes en Chequia, eludiendo en la práctica los controles del mercado laboral checo.
![El Consulado de la República Checa en Dresde congela las plazas para tarjetas de empleado ordinario y visados de negocios]()
Si su empresa necesita redirigir solicitudes a otra misión checa, VisaHQ puede agilizar el proceso asegurando citas, revisando documentación y haciendo seguimiento del estado de los casos en varios consulados. Su portal dedicado a la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) permite a los equipos de RR.HH. comparar tiempos de procesamiento en Berlín, Viena o Varsovia en tiempo real y consolidar pagos en un solo panel, reduciendo a menudo días en los ciclos de reenvío.
El cierre ya está retrasando los calendarios de incorporación. Proveedores de reubicación estiman que las fechas de inicio en el primer trimestre podrían retrasarse hasta ocho semanas, a menos que los empleadores aseguren citas alternativas en Berlín, Viena, Varsovia o en el país de origen del solicitante. Estas opciones implican costos adicionales, como noches extra de hotel, honorarios de traductores y colas más largas.
Las multinacionales están respondiendo auditando las reservas existentes en Dresde, redirigiendo casos a otras misiones y considerando conversiones de tarjetas de empleado dentro del país para candidatos que puedan permanecer legalmente en el espacio Schengen. Los equipos de movilidad también están presupuestando mayores gastos en legalizaciones y monitoreando si la extensión de los controles fronterizos temporales de Alemania en la frontera con Chequia —ahora hasta el 15 de marzo— complica aún más la incorporación transfronteriza.
Los funcionarios consulares atribuyen esta medida a la redistribución de personal para atender entrevistas de reunificación familiar y protección tras el récord de solicitudes de asilo en Alemania el otoño pasado. Sin embargo, asesores de movilidad corporativa sospechan que la razón es económica: Berlín se ha convertido en un punto de paso para contratistas de TI no pertenecientes a la UE que ingresan con visados Schengen alemanes y viajan semanalmente a sitios de clientes en Chequia, eludiendo en la práctica los controles del mercado laboral checo.
Si su empresa necesita redirigir solicitudes a otra misión checa, VisaHQ puede agilizar el proceso asegurando citas, revisando documentación y haciendo seguimiento del estado de los casos en varios consulados. Su portal dedicado a la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) permite a los equipos de RR.HH. comparar tiempos de procesamiento en Berlín, Viena o Varsovia en tiempo real y consolidar pagos en un solo panel, reduciendo a menudo días en los ciclos de reenvío.
El cierre ya está retrasando los calendarios de incorporación. Proveedores de reubicación estiman que las fechas de inicio en el primer trimestre podrían retrasarse hasta ocho semanas, a menos que los empleadores aseguren citas alternativas en Berlín, Viena, Varsovia o en el país de origen del solicitante. Estas opciones implican costos adicionales, como noches extra de hotel, honorarios de traductores y colas más largas.
Las multinacionales están respondiendo auditando las reservas existentes en Dresde, redirigiendo casos a otras misiones y considerando conversiones de tarjetas de empleado dentro del país para candidatos que puedan permanecer legalmente en el espacio Schengen. Los equipos de movilidad también están presupuestando mayores gastos en legalizaciones y monitoreando si la extensión de los controles fronterizos temporales de Alemania en la frontera con Chequia —ahora hasta el 15 de marzo— complica aún más la incorporación transfronteriza.
