A partir del 13 de enero de 2026, los empleadores en Ontario ya no podrán exigir “experiencia laboral canadiense” en las ofertas de empleo ni durante el proceso de contratación. (cictimes.com)
Esta regulación provincial, parte de la agenda de movilidad laboral de la primera ministra Bhavna Patel, busca eliminar una barrera largamente criticada que mantenía a profesionales calificados recién llegados en empleos precarios a pesar de contar con credenciales internacionales. Más de 300 ocupaciones reguladas —desde ingeniería y arquitectura hasta varios roles en el sector salud— están incluidas.
Para los gestores de movilidad global que trasladan personal al área metropolitana de Toronto, este cambio facilita la transición laboral de los cónyuges y reduce los costos asociados a la subocupación durante las asignaciones. Además, se alinea con el impulso federal para ajustar la inmigración a las necesidades del mercado laboral, tras los límites establecidos para residentes temporales en el Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028.
![Ontario prohíbe el requisito de “experiencia laboral canadiense” en ofertas de empleo, impulsando la movilidad de los recién llegados]()
Aunque se eliminan las barreras relacionadas con la experiencia, muchos profesionales seguirán necesitando apoyo para gestionar la documentación de ingreso; la plataforma en línea de VisaHQ ofrece asistencia rápida y paso a paso para obtener permisos de trabajo, eTAs y visas de negocios para individuos y equipos corporativos, aliviando la carga de trabajo de RR.HH. y acelerando la incorporación (https://www.visahq.com/canada/).
Los empleadores mantienen el derecho de evaluar competencias, pero ahora la responsabilidad recae en la validación objetiva a través de autoridades de evaluación de credenciales, en lugar de exigir experiencia de forma generalizada. El incumplimiento puede acarrear multas de hasta 25,000 CAD por infracción.
Consultoras de recursos humanos recomiendan a las empresas actualizar de inmediato sus sistemas de seguimiento de candidatos y los guiones de los reclutadores. Por su parte, los recién llegados obtienen respaldo legal para impugnar procesos de selección discriminatorios, una medida que se espera amplíe la oferta de talento en sectores con escasez persistente como construcción, tecnología y salud.
Esta regulación provincial, parte de la agenda de movilidad laboral de la primera ministra Bhavna Patel, busca eliminar una barrera largamente criticada que mantenía a profesionales calificados recién llegados en empleos precarios a pesar de contar con credenciales internacionales. Más de 300 ocupaciones reguladas —desde ingeniería y arquitectura hasta varios roles en el sector salud— están incluidas.
Para los gestores de movilidad global que trasladan personal al área metropolitana de Toronto, este cambio facilita la transición laboral de los cónyuges y reduce los costos asociados a la subocupación durante las asignaciones. Además, se alinea con el impulso federal para ajustar la inmigración a las necesidades del mercado laboral, tras los límites establecidos para residentes temporales en el Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028.
Aunque se eliminan las barreras relacionadas con la experiencia, muchos profesionales seguirán necesitando apoyo para gestionar la documentación de ingreso; la plataforma en línea de VisaHQ ofrece asistencia rápida y paso a paso para obtener permisos de trabajo, eTAs y visas de negocios para individuos y equipos corporativos, aliviando la carga de trabajo de RR.HH. y acelerando la incorporación (https://www.visahq.com/canada/).
Los empleadores mantienen el derecho de evaluar competencias, pero ahora la responsabilidad recae en la validación objetiva a través de autoridades de evaluación de credenciales, en lugar de exigir experiencia de forma generalizada. El incumplimiento puede acarrear multas de hasta 25,000 CAD por infracción.
Consultoras de recursos humanos recomiendan a las empresas actualizar de inmediato sus sistemas de seguimiento de candidatos y los guiones de los reclutadores. Por su parte, los recién llegados obtienen respaldo legal para impugnar procesos de selección discriminatorios, una medida que se espera amplíe la oferta de talento en sectores con escasez persistente como construcción, tecnología y salud.
