El Comité Asesor de Migración independiente del Reino Unido (MAC) ha publicado los resultados de su revisión rápida de la próxima Lista de Salarios de Inmigración (ISL), recomendando que 21 puestos reciban una elegibilidad con salario reducido bajo la ruta de Trabajador Cualificado cuando se elimine la Lista de Ocupaciones en Escasez a finales de este año. Los resultados, publicados el 12 de enero, más que duplican los diez puestos preliminares sugeridos en 2023.
Las incorporaciones van desde científicos químicos y arqueólogos hasta soldadores de tuberías de alta integridad y bailarines de ballet clásico. Esta mayor variedad refleja el fuerte aumento en los umbrales salariales generales para Trabajadores Cualificados anunciado en diciembre y, según el MAC, busca preservar el acceso a sectores donde la oferta nacional sigue siendo limitada a pesar del crecimiento salarial.
![El Comité Asesor de Migración Amplía la Nueva Lista de Salarios para Inmigración a 21 Ocupaciones]()
A diferencia de la actual Lista de Ocupaciones en Escasez, la inclusión en la nueva ISL ya no implicará un descuento salarial general del 20 %. El Ministerio del Interior ha solicitado al MAC que proponga un nuevo paquete de incentivos —posiblemente una reducción en el Cargo por Habilidades de Inmigración, procesos más rápidos o requisitos de publicidad más flexibles— antes de finalizar la lista.
Los especialistas en visados corporativos de VisaHQ pueden asesorar a los empleadores sobre los requisitos de patrocinio en evolución, desde evaluar la elegibilidad bajo la Lista de Salarios de Inmigración hasta preparar Certificados de Patrocinio conformes. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece calculadoras de tarifas en tiempo real y listas de verificación de documentos, facilitando las solicitudes para Trabajadores Cualificados y reduciendo el riesgo de retrasos.
Para los equipos de movilidad corporativa, el mensaje es doble: primero, muchos puestos de nivel medio en construcción y sectores creativos que antes estaban en el límite desaparecerán por completo de la migración patrocinada; segundo, los sistemas de recursos humanos deben actualizarse rápidamente porque los Certificados de Patrocinio emitidos tras la entrada en vigor de la ISL deberán reflejar los nuevos mínimos salariales. Los empleadores en ciencias de la vida, patrimonio y soldadura especializada deberían comenzar a planificar su pipeline ahora, ya que el MAC ha señalado su intención de mantener la lista “estrictamente limitada” en el futuro.
Las incorporaciones van desde científicos químicos y arqueólogos hasta soldadores de tuberías de alta integridad y bailarines de ballet clásico. Esta mayor variedad refleja el fuerte aumento en los umbrales salariales generales para Trabajadores Cualificados anunciado en diciembre y, según el MAC, busca preservar el acceso a sectores donde la oferta nacional sigue siendo limitada a pesar del crecimiento salarial.
A diferencia de la actual Lista de Ocupaciones en Escasez, la inclusión en la nueva ISL ya no implicará un descuento salarial general del 20 %. El Ministerio del Interior ha solicitado al MAC que proponga un nuevo paquete de incentivos —posiblemente una reducción en el Cargo por Habilidades de Inmigración, procesos más rápidos o requisitos de publicidad más flexibles— antes de finalizar la lista.
Los especialistas en visados corporativos de VisaHQ pueden asesorar a los empleadores sobre los requisitos de patrocinio en evolución, desde evaluar la elegibilidad bajo la Lista de Salarios de Inmigración hasta preparar Certificados de Patrocinio conformes. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece calculadoras de tarifas en tiempo real y listas de verificación de documentos, facilitando las solicitudes para Trabajadores Cualificados y reduciendo el riesgo de retrasos.
Para los equipos de movilidad corporativa, el mensaje es doble: primero, muchos puestos de nivel medio en construcción y sectores creativos que antes estaban en el límite desaparecerán por completo de la migración patrocinada; segundo, los sistemas de recursos humanos deben actualizarse rápidamente porque los Certificados de Patrocinio emitidos tras la entrada en vigor de la ISL deberán reflejar los nuevos mínimos salariales. Los empleadores en ciencias de la vida, patrimonio y soldadura especializada deberían comenzar a planificar su pipeline ahora, ya que el MAC ha señalado su intención de mantener la lista “estrictamente limitada” en el futuro.
