A solo tres meses de su lanzamiento inicial, el nuevo Sistema Biométrico de Entrada/Salida (EES) de la UE se amplió el 10 de enero de 2026 a aproximadamente la mitad de los puntos fronterizos del espacio Schengen. El medio británico UKNIP informó el 11 de enero que la asociación del sector turístico ABTA prevé mayores colas en los controles franceses yuxtapuestos en Dover, Folkestone y en la estación London St Pancras, donde los pasajeros británicos deberán entregar huellas dactilares e imágenes faciales en su primera entrada. La policía fronteriza francesa (PAF) confirma la instalación de casi 200 quioscos, pero advierte que un registro puede tardar hasta dos minutos, seis veces más que el sellado manual actual.
El periodo de funcionamiento dual — sellos manuales más EES — se mantendrá al menos hasta el 9 de abril de 2026, duplicando las formalidades. Para los viajeros de negocios, el mayor inconveniente serán los trenes lanzadera de primera hora y los vuelos de los lunes por la mañana desde París, Lyon y Toulouse, donde muchos pasajeros conectan desde el Reino Unido u otros países exentos de visado. El operador aeroportuario francés ADP está reasignando personal de tiendas duty-free para gestionar el “pico de enero”, mientras que Eurostar ha advertido a sus clientes corporativos que lleguen 45 minutos antes de lo acordado para los check-ins grupales.
![La implementación del Sistema de Entrada/Salida de la UE genera advertencias de colas en los cruces fronterizos franceses]()
En este contexto cambiante, VisaHQ puede aliviar la presión tanto para viajeros como para equipos de movilidad. A través de su portal para Francia (https://www.visahq.com/france/), la empresa preselecciona a los pasajeros, organiza citas biométricas cuando es necesario y envía alertas en tiempo real sobre tiempos de espera en quioscos y cambios regulatorios, ayudando a las empresas a mantener sus itinerarios a pesar de los problemas iniciales del EES.
Los empleadores globales que movilizan talento a través de Francia deben actualizar sus políticas de viaje de inmediato: aconsejar al personal inscribirse en el EES en su próximo viaje para evitar colas repetidas y añadir un margen de 30 a 45 minutos en las conexiones tren-aéreo. Los programas de reubicación que incluyan visitas para búsqueda de vivienda deben contemplar tiempo extra en fronteras y considerar llegadas en horarios de menor afluencia.
Por último, los equipos de privacidad de datos deben tener en cuenta que los registros biométricos se conservan durante tres años (o hasta la expiración del pasaporte) y son accesibles para las fuerzas de seguridad francesas y de la UE. Recursos Humanos debe tranquilizar a los empleados asegurando que los datos están encriptados y no se usan para controles de residencia fiscal, aunque sí forman parte de las auditorías por estancias prolongadas en Schengen, un aspecto clave para el cumplimiento normativo de viajeros frecuentes que entran y salen de Francia.
El periodo de funcionamiento dual — sellos manuales más EES — se mantendrá al menos hasta el 9 de abril de 2026, duplicando las formalidades. Para los viajeros de negocios, el mayor inconveniente serán los trenes lanzadera de primera hora y los vuelos de los lunes por la mañana desde París, Lyon y Toulouse, donde muchos pasajeros conectan desde el Reino Unido u otros países exentos de visado. El operador aeroportuario francés ADP está reasignando personal de tiendas duty-free para gestionar el “pico de enero”, mientras que Eurostar ha advertido a sus clientes corporativos que lleguen 45 minutos antes de lo acordado para los check-ins grupales.
En este contexto cambiante, VisaHQ puede aliviar la presión tanto para viajeros como para equipos de movilidad. A través de su portal para Francia (https://www.visahq.com/france/), la empresa preselecciona a los pasajeros, organiza citas biométricas cuando es necesario y envía alertas en tiempo real sobre tiempos de espera en quioscos y cambios regulatorios, ayudando a las empresas a mantener sus itinerarios a pesar de los problemas iniciales del EES.
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Por último, los equipos de privacidad de datos deben tener en cuenta que los registros biométricos se conservan durante tres años (o hasta la expiración del pasaporte) y son accesibles para las fuerzas de seguridad francesas y de la UE. Recursos Humanos debe tranquilizar a los empleados asegurando que los datos están encriptados y no se usan para controles de residencia fiscal, aunque sí forman parte de las auditorías por estancias prolongadas en Schengen, un aspecto clave para el cumplimiento normativo de viajeros frecuentes que entran y salen de Francia.
