Los profesionales extranjeros que contemplan un futuro a largo plazo en Finlandia deben ahora prepararse para cumplir con requisitos mucho más estrictos. Las enmiendas a la Ley de Extranjería, aprobadas el 22 de diciembre de 2025 y vigentes desde el 8 de enero de 2026, amplían el período necesario para obtener un permiso de residencia permanente (conocido como permiso P) de cuatro a seis años. El Servicio de Inmigración de Finlandia (Migri) confirmó el 11 de enero que todas las solicitudes presentadas a partir del 8 de enero se evaluarán bajo las nuevas normas.
Además del requisito de residencia prolongada, los solicitantes deben demostrar un nivel mínimo B1 de finés o sueco y acreditar al menos dos años de empleo en Finlandia. El tiempo en que se haya dependido de prestaciones por desempleo por más de tres meses puede descalificar al solicitante, y cualquier condena incondicional a prisión reinicia el conteo del período de residencia. Las reformas buscan vincular el estatus permanente más estrechamente con la integración y la contribución económica.
Existen vías rápidas limitadas: personas con ingresos superiores a 40.000 € anuales, titulares de másteres finlandeses con dos años de experiencia laboral local, o quienes alcancen un nivel C1 en el idioma y tres años de trabajo, aún pueden calificar tras cuatro años. Los graduados internacionales —un grupo de talento cada vez más relevante para las empresas finlandesas de tecnología y energías limpias— mantienen una vía que exime la regla de seis años si cumplen con el nivel lingüístico, aunque el éxito depende de comenzar el aprendizaje del idioma desde temprano.
![Entra en vigor el nuevo régimen de residencia permanente en Finlandia: ahora son obligatorios el requisito de seis años, el examen de idioma y el historial laboral]()
Para quienes no saben por dónde empezar, el equipo de VisaHQ en Finlandia ofrece una guía paso a paso sobre permisos de residencia, programación de exámenes de idioma y preparación de documentos. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/finland/) permite a solicitantes y empleadores seguir en tiempo real los cambios en los requisitos y reservar consultas con expertos, facilitando la adaptación tanto de los recién llegados como de las empresas patrocinadoras al nuevo proceso más exigente de seis años.
Para los empleadores, el mensaje es claro: las estrategias de retención deben contemplar ahora una fase más larga con permisos provisionales. Las empresas que patrocinan a trabajadores extranjeros deben presupuestar al menos una renovación adicional del permiso continuo (A), que actualmente tiene una validez de cuatro años, antes de que el empleado pueda optar al estatus permanente. Además, se recomienda a los departamentos de recursos humanos subvencionar la formación en idiomas, controlar el uso de prestaciones y mantener registros salariales impecables para evitar sorpresas de última hora al llegar al sexto año.
Migri seguirá tramitando las solicitudes presentadas antes del 8 de enero bajo el marco anterior de cuatro años, creando un proceso paralelo que podría extenderse hasta 2027. Los abogados de inmigración prevén un aumento temporal en las resoluciones mientras la agencia procesa la cola de “normas antiguas” y, al mismo tiempo, evalúa expedientes más complejos bajo el nuevo sistema. Se aconseja a los solicitantes preparar con antelación registros de residencia, resultados de exámenes YKI y documentación completa de empleo para evitar retrasos en el trámite.
Además del requisito de residencia prolongada, los solicitantes deben demostrar un nivel mínimo B1 de finés o sueco y acreditar al menos dos años de empleo en Finlandia. El tiempo en que se haya dependido de prestaciones por desempleo por más de tres meses puede descalificar al solicitante, y cualquier condena incondicional a prisión reinicia el conteo del período de residencia. Las reformas buscan vincular el estatus permanente más estrechamente con la integración y la contribución económica.
Existen vías rápidas limitadas: personas con ingresos superiores a 40.000 € anuales, titulares de másteres finlandeses con dos años de experiencia laboral local, o quienes alcancen un nivel C1 en el idioma y tres años de trabajo, aún pueden calificar tras cuatro años. Los graduados internacionales —un grupo de talento cada vez más relevante para las empresas finlandesas de tecnología y energías limpias— mantienen una vía que exime la regla de seis años si cumplen con el nivel lingüístico, aunque el éxito depende de comenzar el aprendizaje del idioma desde temprano.
Para quienes no saben por dónde empezar, el equipo de VisaHQ en Finlandia ofrece una guía paso a paso sobre permisos de residencia, programación de exámenes de idioma y preparación de documentos. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/finland/) permite a solicitantes y empleadores seguir en tiempo real los cambios en los requisitos y reservar consultas con expertos, facilitando la adaptación tanto de los recién llegados como de las empresas patrocinadoras al nuevo proceso más exigente de seis años.
Para los empleadores, el mensaje es claro: las estrategias de retención deben contemplar ahora una fase más larga con permisos provisionales. Las empresas que patrocinan a trabajadores extranjeros deben presupuestar al menos una renovación adicional del permiso continuo (A), que actualmente tiene una validez de cuatro años, antes de que el empleado pueda optar al estatus permanente. Además, se recomienda a los departamentos de recursos humanos subvencionar la formación en idiomas, controlar el uso de prestaciones y mantener registros salariales impecables para evitar sorpresas de última hora al llegar al sexto año.
Migri seguirá tramitando las solicitudes presentadas antes del 8 de enero bajo el marco anterior de cuatro años, creando un proceso paralelo que podría extenderse hasta 2027. Los abogados de inmigración prevén un aumento temporal en las resoluciones mientras la agencia procesa la cola de “normas antiguas” y, al mismo tiempo, evalúa expedientes más complejos bajo el nuevo sistema. Se aconseja a los solicitantes preparar con antelación registros de residencia, resultados de exámenes YKI y documentación completa de empleo para evitar retrasos en el trámite.
