Los empleadores italianos están en la cuenta regresiva final para el primer “click-day” de inmigración de 2026. A las 09:00 del lunes 12 de enero, el portal ALI del Ministerio del Interior desbloqueará 88,000 plazas para trabajo temporal en agricultura y turismo/hotelería, todas asignadas por orden de llegada según el nuevo Decreto Flujos trienal. Este cupo, un 10 % más que el del año pasado, busca cubrir las previsiones de cosechas abundantes y las reservas récord en hoteles a lo largo de las costas italianas y ciudades de arte para la próxima temporada de verano.
Las empresas han podido prellenar las solicitudes desde octubre, y se espera que muchas grandes cooperativas agrícolas utilicen herramientas automatizadas que envían los formularios completos en milisegundos. Los abogados de inmigración advierten que las presentaciones duplicadas o con documentos faltantes activarán el nuevo filtro de rechazo automático del portal, una medida de seguridad implementada tras la caída del servidor por bots durante la avalancha de 2025.
Los empleadores sin equipos especializados en inmigración pueden apoyarse en los especialistas de VisaHQ en Italia para preseleccionar la documentación, detectar posibles errores e incluso monitorear el portal ALI en tiempo real. Al iniciar el proceso en https://www.visahq.com/italy/, las empresas pueden reducir las solicitudes rechazadas y asegurar que los trabajadores aprobados reciban sus visados de entrada y documentos nulla osta mucho antes de que comience la siembra de primavera.
![Italia programa para el 12 de enero el “Click-Day” para asignar 88,000 permisos de trabajo temporal]()
Una vez emitido el número de protocolo electrónico, la plaza en la cuota queda bloqueada. Las oficinas provinciales de inmigración (Sportelli Unici) deben ahora finalizar el nulla osta en un plazo de 30 días —la mitad del tiempo permitido anteriormente— para que los trabajadores puedan llegar antes del inicio de la siembra primaveral. Los titulares de permisos exitosos pueden permanecer hasta nueve meses y tienen la opción de convertir su estatus a no temporal si firman un contrato permanente.
Para los responsables de RR.HH. y movilidad, las implicaciones prácticas son claras. Primero, finalizar las declaraciones de alojamiento, tablas salariales de convenios colectivos y poderes notariales antes del lunes. Segundo, preparar planes de contingencia en caso de que la sobrecarga del servidor retrase las presentaciones; los equipos de TI deben realizar pruebas de estrés en conexiones VPN y autenticación de dos factores. Tercero, informar a las áreas de negocio que las próximas ventanas —9 de febrero para turismo y 16 de febrero para contrataciones no temporales— se llenarán aún más rápido.
Las empresas que pierdan la ventana del lunes podrían tener que recurrir a la Tarjeta Azul de la UE o a permisos de transferencia intraempresarial, ambos con requisitos salariales más altos y plazos más largos. Dada la escasez de mano de obra en toda Europa, los empleadores que aseguren permisos el 12 de enero garantizarán personal para la cosecha de 2026 y la alta temporada turística, obteniendo una ventaja sobre sus competidores que aún buscan personal en primavera.
Las empresas han podido prellenar las solicitudes desde octubre, y se espera que muchas grandes cooperativas agrícolas utilicen herramientas automatizadas que envían los formularios completos en milisegundos. Los abogados de inmigración advierten que las presentaciones duplicadas o con documentos faltantes activarán el nuevo filtro de rechazo automático del portal, una medida de seguridad implementada tras la caída del servidor por bots durante la avalancha de 2025.
Los empleadores sin equipos especializados en inmigración pueden apoyarse en los especialistas de VisaHQ en Italia para preseleccionar la documentación, detectar posibles errores e incluso monitorear el portal ALI en tiempo real. Al iniciar el proceso en https://www.visahq.com/italy/, las empresas pueden reducir las solicitudes rechazadas y asegurar que los trabajadores aprobados reciban sus visados de entrada y documentos nulla osta mucho antes de que comience la siembra de primavera.
Una vez emitido el número de protocolo electrónico, la plaza en la cuota queda bloqueada. Las oficinas provinciales de inmigración (Sportelli Unici) deben ahora finalizar el nulla osta en un plazo de 30 días —la mitad del tiempo permitido anteriormente— para que los trabajadores puedan llegar antes del inicio de la siembra primaveral. Los titulares de permisos exitosos pueden permanecer hasta nueve meses y tienen la opción de convertir su estatus a no temporal si firman un contrato permanente.
Para los responsables de RR.HH. y movilidad, las implicaciones prácticas son claras. Primero, finalizar las declaraciones de alojamiento, tablas salariales de convenios colectivos y poderes notariales antes del lunes. Segundo, preparar planes de contingencia en caso de que la sobrecarga del servidor retrase las presentaciones; los equipos de TI deben realizar pruebas de estrés en conexiones VPN y autenticación de dos factores. Tercero, informar a las áreas de negocio que las próximas ventanas —9 de febrero para turismo y 16 de febrero para contrataciones no temporales— se llenarán aún más rápido.
Las empresas que pierdan la ventana del lunes podrían tener que recurrir a la Tarjeta Azul de la UE o a permisos de transferencia intraempresarial, ambos con requisitos salariales más altos y plazos más largos. Dada la escasez de mano de obra en toda Europa, los empleadores que aseguren permisos el 12 de enero garantizarán personal para la cosecha de 2026 y la alta temporada turística, obteniendo una ventaja sobre sus competidores que aún buscan personal en primavera.
