El 11 de enero de 2026, la plataforma de movilidad Jobbatical publicó un informe consolidado para empleadores sobre los cambios en las normas de inmigración que entran en vigor este año. El mensaje principal es que el Reino Unido eleva simultáneamente los requisitos para migrantes cualificados y digitaliza su frontera exterior. ([jobbatical.com](https://www.jobbatical.com/blog/uk-immigration-policy-2026-updates))
En primer lugar, el Ministerio del Interior ha aumentado el nivel mínimo de inglés requerido para las rutas Skilled Worker, Scale-up y High Potential Individual, pasando de B1 (nivel GCSE) a B2 (equivalente a A-level). Cualquier solicitud presentada a partir del 8 de enero de 2026 debe incluir pruebas —como un certificado IELTS o Trinity SELT— que demuestren un dominio intermedio alto en expresión oral, comprensión auditiva, lectura y escritura. Los empleadores que no preseleccionen a los candidatos corren el riesgo de rechazos y retrasos costosos. ([jobbatical.com](https://www.jobbatical.com/blog/uk-immigration-policy-2026-updates))
Para las organizaciones que enfrentan las implicaciones prácticas de estos cambios, el portal de VisaHQ para el Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece una forma intuitiva de verificar las normas de entrada, gestionar las ETAs y tramitar la documentación de visados para empleados y visitantes. Integrar este panel en los procesos de viaje existentes puede ayudar a las empresas a mantenerse en cumplimiento mientras las regulaciones evolucionan.
![Actualizaciones de la Política de Inmigración del Reino Unido para 2026: Lo que los Empleadores Deben Saber]()
En segundo lugar, el programa de Autorización Electrónica de Viaje (ETA) pasa de una implementación gradual a una aplicación total el 25 de febrero de 2026. Todos los viajeros exentos de visado de 85 países —incluidos EE. UU., Canadá, Australia y estados miembros de la UE— deberán contar con una ETA aprobada antes de embarcar. Las compañías aéreas realizarán controles en tiempo real y negarán el embarque si no se encuentra la autorización digital. Las empresas que frecuentemente traen visitantes de corta duración al Reino Unido deben incorporar la gestión de ETA en sus procesos de reserva para evitar cancelaciones de última hora. ([jobbatical.com](https://www.jobbatical.com/blog/uk-immigration-policy-2026-updates))
En tercer lugar, el gobierno confirma que el periodo estándar de residencia para obtener el Indefinite Leave to Remain (ILR) se duplica de cinco a diez años, aunque las vías aceleradas (como Global Talent) seguirán disponibles. Por ello, los equipos de Recursos Humanos necesitan planificar la retención a largo plazo de los trabajadores patrocinados. Es importante destacar que el salario base para las visas Skilled Worker se mantiene en £41,700, lo que ofrece previsibilidad financiera a corto plazo para los departamentos de finanzas. ([jobbatical.com](https://www.jobbatical.com/blog/uk-immigration-policy-2026-updates))
En conjunto, estas reformas marcan un cambio de rumbo en la política migratoria: menos migrantes a largo plazo pero con mayor cualificación, controles más estrictos para estancias cortas y una frontera completamente digital. Las multinacionales deben revisar sus calendarios de reclutamiento, actualizar sus listas de verificación de cumplimiento y capacitar de inmediato a sus ejecutivos viajeros.
En primer lugar, el Ministerio del Interior ha aumentado el nivel mínimo de inglés requerido para las rutas Skilled Worker, Scale-up y High Potential Individual, pasando de B1 (nivel GCSE) a B2 (equivalente a A-level). Cualquier solicitud presentada a partir del 8 de enero de 2026 debe incluir pruebas —como un certificado IELTS o Trinity SELT— que demuestren un dominio intermedio alto en expresión oral, comprensión auditiva, lectura y escritura. Los empleadores que no preseleccionen a los candidatos corren el riesgo de rechazos y retrasos costosos. ([jobbatical.com](https://www.jobbatical.com/blog/uk-immigration-policy-2026-updates))
Para las organizaciones que enfrentan las implicaciones prácticas de estos cambios, el portal de VisaHQ para el Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece una forma intuitiva de verificar las normas de entrada, gestionar las ETAs y tramitar la documentación de visados para empleados y visitantes. Integrar este panel en los procesos de viaje existentes puede ayudar a las empresas a mantenerse en cumplimiento mientras las regulaciones evolucionan.
En segundo lugar, el programa de Autorización Electrónica de Viaje (ETA) pasa de una implementación gradual a una aplicación total el 25 de febrero de 2026. Todos los viajeros exentos de visado de 85 países —incluidos EE. UU., Canadá, Australia y estados miembros de la UE— deberán contar con una ETA aprobada antes de embarcar. Las compañías aéreas realizarán controles en tiempo real y negarán el embarque si no se encuentra la autorización digital. Las empresas que frecuentemente traen visitantes de corta duración al Reino Unido deben incorporar la gestión de ETA en sus procesos de reserva para evitar cancelaciones de última hora. ([jobbatical.com](https://www.jobbatical.com/blog/uk-immigration-policy-2026-updates))
En tercer lugar, el gobierno confirma que el periodo estándar de residencia para obtener el Indefinite Leave to Remain (ILR) se duplica de cinco a diez años, aunque las vías aceleradas (como Global Talent) seguirán disponibles. Por ello, los equipos de Recursos Humanos necesitan planificar la retención a largo plazo de los trabajadores patrocinados. Es importante destacar que el salario base para las visas Skilled Worker se mantiene en £41,700, lo que ofrece previsibilidad financiera a corto plazo para los departamentos de finanzas. ([jobbatical.com](https://www.jobbatical.com/blog/uk-immigration-policy-2026-updates))
En conjunto, estas reformas marcan un cambio de rumbo en la política migratoria: menos migrantes a largo plazo pero con mayor cualificación, controles más estrictos para estancias cortas y una frontera completamente digital. Las multinacionales deben revisar sus calendarios de reclutamiento, actualizar sus listas de verificación de cumplimiento y capacitar de inmediato a sus ejecutivos viajeros.
