Nueva guía publicada el 11 de enero de 2026 en el Apéndice de Trabajadores Cualificados endurece los criterios sobre qué se considera salario elegible para empleados patrocinados. El Ministerio del Interior ahora excluye explícitamente cualquier dinero que el trabajador devuelva al patrocinador—ya sea por costos empresariales, tasas de inmigración o inversiones—de la base salarial usada para cumplir con los requisitos mínimos. (fivestarinternational.co.uk)
El párrafo SW 14.2A prohíbe deducciones o pagos que subvencionen el propio salario del trabajador o los gastos de inmigración del patrocinador. Las disposiciones transitorias permiten que ciertos migrantes del Nivel 2 (General) sigan contando con asignaciones garantizadas hasta el 1 de diciembre de 2026, pero solo si se cumplen condiciones estrictas. (fivestarinternational.co.uk)
![Represión a las licencias de patrocinador: Nuevas normas prohíben devoluciones de salario y recuperación de tarifas]()
El equipo de VisaHQ en Londres puede asesorar tanto a empleadores como a empleados sobre estas nuevas normas salariales para Trabajadores Cualificados, ofreciendo revisión de documentos, presentación de solicitudes y actualizaciones en tiempo real a través de una plataforma ágil. Su experiencia ayuda a los patrocinadores a mantenerse en regla y a los trabajadores a obtener sus visados sin deducciones inesperadas. Más información en https://www.visahq.com/united-kingdom/
La guía también aclara que las empresas no pueden recuperar costos relacionados con el patrocinio—como la tarifa de la Licencia de Patrocinador, los Certificados de Patrocinio o el Cargo por Habilidades de Inmigración—a los empleados bajo ninguna modalidad. Incumplimientos podrían llevar a la revocación de la licencia, poniendo en riesgo a toda la plantilla migrante. (fivestarinternational.co.uk)
Los patrocinadores deben realizar auditorías inmediatas de nómina, eliminar cláusulas de ‘recuperación’ en los contratos y asegurarse de que los esquemas opcionales de sacrificio salarial no reduzcan el salario por debajo de los umbrales establecidos. Los sistemas de recursos humanos deben registrar cualquier deducción durante todo el periodo de patrocinio para demostrar cumplimiento en auditorías del Ministerio del Interior.
El párrafo SW 14.2A prohíbe deducciones o pagos que subvencionen el propio salario del trabajador o los gastos de inmigración del patrocinador. Las disposiciones transitorias permiten que ciertos migrantes del Nivel 2 (General) sigan contando con asignaciones garantizadas hasta el 1 de diciembre de 2026, pero solo si se cumplen condiciones estrictas. (fivestarinternational.co.uk)
El equipo de VisaHQ en Londres puede asesorar tanto a empleadores como a empleados sobre estas nuevas normas salariales para Trabajadores Cualificados, ofreciendo revisión de documentos, presentación de solicitudes y actualizaciones en tiempo real a través de una plataforma ágil. Su experiencia ayuda a los patrocinadores a mantenerse en regla y a los trabajadores a obtener sus visados sin deducciones inesperadas. Más información en https://www.visahq.com/united-kingdom/
La guía también aclara que las empresas no pueden recuperar costos relacionados con el patrocinio—como la tarifa de la Licencia de Patrocinador, los Certificados de Patrocinio o el Cargo por Habilidades de Inmigración—a los empleados bajo ninguna modalidad. Incumplimientos podrían llevar a la revocación de la licencia, poniendo en riesgo a toda la plantilla migrante. (fivestarinternational.co.uk)
Los patrocinadores deben realizar auditorías inmediatas de nómina, eliminar cláusulas de ‘recuperación’ en los contratos y asegurarse de que los esquemas opcionales de sacrificio salarial no reduzcan el salario por debajo de los umbrales establecidos. Los sistemas de recursos humanos deben registrar cualquier deducción durante todo el periodo de patrocinio para demostrar cumplimiento en auditorías del Ministerio del Interior.
