Los extranjeros que buscan obtener la “carte de séjour” plurianual o la tarjeta de residencia de 10 años en Francia ahora enfrentan un nuevo obstáculo: un examen informatizado de 40 preguntas sobre los valores republicanos franceses, sus instituciones, historia y vida cotidiana. El Ministerio del Interior confirmó esta medida en una circular fechada el 8 de enero; VisaHQ informó sobre su implementación a nivel nacional el 10 de enero de 2026.
El examen, que se realiza en centros autorizados como la Cámara de Comercio de París, tiene una duración de 45 minutos y exige un mínimo del 80 % para aprobar. Los candidatos que superan la prueba reciben un “Attestation de Réussite” que debe acompañar la solicitud del permiso de residencia. La prueba es gratuita y se puede repetir indefinidamente, pero los primeros informes de las prefecturas indican una espera de cuatro a seis semanas para obtener cita en París, Lyon y Marsella, lo que podría retrasar el inicio de actividades para los recién llegados hasta el segundo trimestre.
En este contexto, plataformas como VisaHQ pueden agilizar el proceso asegurando citas para el examen, proporcionando guías de estudio personalizadas y haciendo seguimiento de los trámites en prefecturas tanto para empleadores como para los asignados; todos los detalles están disponibles en https://www.visahq.com/france/.
![Francia impone un examen de conocimientos cívicos de 45 minutos para la mayoría de las tarjetas de residencia plurianuales]()
Existen exenciones para solicitantes mayores de 65 años y para titulares de ciertos permisos Passeport-Talent, pero la mayoría de los transferidos dentro de la empresa que cambian de estatus estudiantil o temporal deben cumplir con este requisito. La prueba cívica se suma a los requisitos lingüísticos más estrictos que también entraron en vigor el 1 de enero (nivel A2 para permisos plurianuales, B1 para tarjetas de 10 años y B2 para naturalización).
Para los equipos de recursos humanos y movilidad global, el impacto operativo es inmediato. Las cartas de oferta y los cronogramas de reubicación deben ahora contemplar la preparación para el examen, la reserva de citas y posibles repeticiones. Muchos empleadores recurren a proveedores especializados para asegurar plazas, preparar a los candidatos y enviar documentos a las prefecturas.
Los responsables de la política pública aseguran que la reforma estandariza las obligaciones de integración que antes se aplicaban de forma desigual en los 101 departamentos de Francia. Sin embargo, los críticos advierten que podría crear un sistema de dos niveles que favorece al talento altamente cualificado —a menudo exento— frente a los migrantes de menores ingresos, y que podría agravar los retrasos en las prefecturas en un momento en que la disponibilidad de citas ya está limitada.
El examen, que se realiza en centros autorizados como la Cámara de Comercio de París, tiene una duración de 45 minutos y exige un mínimo del 80 % para aprobar. Los candidatos que superan la prueba reciben un “Attestation de Réussite” que debe acompañar la solicitud del permiso de residencia. La prueba es gratuita y se puede repetir indefinidamente, pero los primeros informes de las prefecturas indican una espera de cuatro a seis semanas para obtener cita en París, Lyon y Marsella, lo que podría retrasar el inicio de actividades para los recién llegados hasta el segundo trimestre.
En este contexto, plataformas como VisaHQ pueden agilizar el proceso asegurando citas para el examen, proporcionando guías de estudio personalizadas y haciendo seguimiento de los trámites en prefecturas tanto para empleadores como para los asignados; todos los detalles están disponibles en https://www.visahq.com/france/.
Existen exenciones para solicitantes mayores de 65 años y para titulares de ciertos permisos Passeport-Talent, pero la mayoría de los transferidos dentro de la empresa que cambian de estatus estudiantil o temporal deben cumplir con este requisito. La prueba cívica se suma a los requisitos lingüísticos más estrictos que también entraron en vigor el 1 de enero (nivel A2 para permisos plurianuales, B1 para tarjetas de 10 años y B2 para naturalización).
Para los equipos de recursos humanos y movilidad global, el impacto operativo es inmediato. Las cartas de oferta y los cronogramas de reubicación deben ahora contemplar la preparación para el examen, la reserva de citas y posibles repeticiones. Muchos empleadores recurren a proveedores especializados para asegurar plazas, preparar a los candidatos y enviar documentos a las prefecturas.
Los responsables de la política pública aseguran que la reforma estandariza las obligaciones de integración que antes se aplicaban de forma desigual en los 101 departamentos de Francia. Sin embargo, los críticos advierten que podría crear un sistema de dos niveles que favorece al talento altamente cualificado —a menudo exento— frente a los migrantes de menores ingresos, y que podría agravar los retrasos en las prefecturas en un momento en que la disponibilidad de citas ya está limitada.
