A las 00:01 del 1 de enero, el Ministerio del Interior de la República Checa activó discretamente el Sistema de Información para Extranjeros (FIS), la base tecnológica de la nueva Ley de Estancia de Extranjeros, la primera revisión completa de las normas migratorias del país desde su adhesión a la UE. Este sistema reemplaza más de 70 enmiendas parciales por un único proceso digital integral, anclado en una “Cuenta de Extranjero” segura vinculada a la identidad electrónica checa (e-ID). ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/cz/czech-interior-ministry-goes-live-with-fully-digital-immigration-platform/))
Desde solicitudes de tarjetas de empleado hasta notificaciones de cambio de domicilio, todos los pasos clave ahora pueden completarse en línea; solo queda una visita presencial para la toma de huellas dactilares y foto biométrica. Los primeros usuarios, incluidos grandes empleadores del sector automotriz y tecnológico, reportan que los tiempos de tramitación promedio bajaron de ocho-diez semanas a menos de seis, y los costos de mensajería se redujeron en un 40%. Recordatorios automáticos tres meses antes de la expiración del permiso buscan evitar costosos lapsos en la autorización laboral. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/cz/czech-interior-ministry-goes-live-with-fully-digital-immigration-platform/))
![El Ministerio del Interior de Chequia pone en marcha una plataforma de inmigración completamente digital]()
Para empleados extranjeros y responsables de RRHH que prefieran no enfrentarse solos al nuevo portal, VisaHQ puede gestionar cada paso digital, desde la activación de la Cuenta de Extranjero hasta la programación de la única visita biométrica, sincronizando sus alertas con las del ministerio para mantener las solicitudes en curso. Más información en https://www.visahq.com/czech-republic/.
El salto digital también refuerza el cumplimiento normativo. Cada acceso queda registrado con fecha y hora, vinculado a la e-ID del solicitante, dificultando que intermediarios no autorizados se hagan pasar por extranjeros. Los empleadores que actúan como “garantes” deben registrarse en el portal y reciben alertas electrónicas si los asignados incumplen plazos documentales. El ministerio puede auditar las cargas de documentos de forma centralizada y devolver trámites incompletos electrónicamente en lugar de por correo, reduciendo días en los ciclos de corrección. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/cz/czech-interior-ministry-goes-live-with-fully-digital-immigration-platform/))
Para los equipos de movilidad, el cambio representa tanto una oportunidad como un desafío. RRHH debe asegurarse de que el personal extranjero active su e-ID en las oficinas CzechPoint, trasladar los flujos internos de aprobación al entorno digital para que contratos y diplomas estén listos para subir de inmediato, y actualizar los avisos de privacidad: los datos enviados al FIS se almacenarán en servidores gubernamentales durante diez años. El alto tráfico del 9 de enero ralentizó brevemente el portal; las autoridades recomiendan presentar solicitudes fuera del pico de 09:00 a 11:00 hasta que se amplíe la capacidad del servidor. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/cz/czech-interior-ministry-goes-live-with-fully-digital-immigration-platform/))
Desde solicitudes de tarjetas de empleado hasta notificaciones de cambio de domicilio, todos los pasos clave ahora pueden completarse en línea; solo queda una visita presencial para la toma de huellas dactilares y foto biométrica. Los primeros usuarios, incluidos grandes empleadores del sector automotriz y tecnológico, reportan que los tiempos de tramitación promedio bajaron de ocho-diez semanas a menos de seis, y los costos de mensajería se redujeron en un 40%. Recordatorios automáticos tres meses antes de la expiración del permiso buscan evitar costosos lapsos en la autorización laboral. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/cz/czech-interior-ministry-goes-live-with-fully-digital-immigration-platform/))
Para empleados extranjeros y responsables de RRHH que prefieran no enfrentarse solos al nuevo portal, VisaHQ puede gestionar cada paso digital, desde la activación de la Cuenta de Extranjero hasta la programación de la única visita biométrica, sincronizando sus alertas con las del ministerio para mantener las solicitudes en curso. Más información en https://www.visahq.com/czech-republic/.
El salto digital también refuerza el cumplimiento normativo. Cada acceso queda registrado con fecha y hora, vinculado a la e-ID del solicitante, dificultando que intermediarios no autorizados se hagan pasar por extranjeros. Los empleadores que actúan como “garantes” deben registrarse en el portal y reciben alertas electrónicas si los asignados incumplen plazos documentales. El ministerio puede auditar las cargas de documentos de forma centralizada y devolver trámites incompletos electrónicamente en lugar de por correo, reduciendo días en los ciclos de corrección. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/cz/czech-interior-ministry-goes-live-with-fully-digital-immigration-platform/))
Para los equipos de movilidad, el cambio representa tanto una oportunidad como un desafío. RRHH debe asegurarse de que el personal extranjero active su e-ID en las oficinas CzechPoint, trasladar los flujos internos de aprobación al entorno digital para que contratos y diplomas estén listos para subir de inmediato, y actualizar los avisos de privacidad: los datos enviados al FIS se almacenarán en servidores gubernamentales durante diez años. El alto tráfico del 9 de enero ralentizó brevemente el portal; las autoridades recomiendan presentar solicitudes fuera del pico de 09:00 a 11:00 hasta que se amplíe la capacidad del servidor. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/cz/czech-interior-ministry-goes-live-with-fully-digital-immigration-platform/))
