Los empleadores globales con personal en Austria deben ajustar los paquetes salariales tras la publicación de nuevos umbrales mínimos de salario para las principales vías de autorización laboral del país. A partir del 1 de enero de 2026, los titulares de la Tarjeta Roja-Blanca-Roja deberán ganar al menos 3.465 € brutos mensuales, mientras que los solicitantes de la Tarjeta Azul de la UE necesitarán un salario anual de 55.678 €. Las exenciones para personal Super-Key y trabajadores desplazados ahora comienzan en 8.316 € mensuales. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/at/salary-thresholds-jump-for-2026-red-white-red-and-eu-blue-cards/))
Dado que los salarios en Austria se pagan en 14 cuotas, las empresas deben asegurarse de que *cada* pago mensual cumpla con el requisito tras las deducciones; no basta con promediar el salario anual. Los convenios colectivos en sectores como TI e ingeniería pueden establecer montos aún más altos, que prevalecen sobre los mínimos nacionales. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/at/salary-thresholds-jump-for-2026-red-white-red-and-eu-blue-cards/))
![Los salarios mínimos para las tarjetas Roja-Blanca-Roja y Azul de la UE aumentan en 2026]()
Los empleadores que necesiten apoyo práctico con estos nuevos requisitos pueden utilizar la plataforma de VisaHQ para Austria, que ofrece soporte integral para la presentación de permisos de trabajo, seguimiento de documentos y orientación actualizada sobre salarios: https://www.visahq.com/austria/. Externalizar estas tareas permite a los equipos de RR.HH. centrarse en la planificación salarial mientras garantizan que cada solicitud cumpla con los nuevos umbrales.
Los titulares actuales de tarjetas no están obligados a aumentar sus salarios de inmediato, pero cualquier renovación presentada en 2026 debe cumplir con los nuevos requisitos. Las solicitudes pendientes presentadas a finales de 2025 también se evaluarán según los nuevos umbrales, lo que puede afectar a empleadores que basaron sus presupuestos en las cifras del año anterior. El incumplimiento puede conllevar rechazos inmediatos y multas bajo la Ley austriaca contra el dumping salarial y social. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/at/salary-thresholds-jump-for-2026-red-white-red-and-eu-blue-cards/))
Los asesores de inmigración prevén un aumento del interés en la vía para ocupaciones en escasez, que ofrece umbrales salariales más bajos para profesiones designadas. Sin embargo, las empresas deben publicar las vacantes en el Servicio Público de Empleo al menos diez días antes de presentar la solicitud. Se recomienda a los equipos de movilidad revisar los cálculos de nómina paralela, ajustar las asignaciones por costo de vida y actualizar a los reclutadores sobre los nuevos montos. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/at/salary-thresholds-jump-for-2026-red-white-red-and-eu-blue-cards/))
Dado que los salarios en Austria se pagan en 14 cuotas, las empresas deben asegurarse de que *cada* pago mensual cumpla con el requisito tras las deducciones; no basta con promediar el salario anual. Los convenios colectivos en sectores como TI e ingeniería pueden establecer montos aún más altos, que prevalecen sobre los mínimos nacionales. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/at/salary-thresholds-jump-for-2026-red-white-red-and-eu-blue-cards/))
Los empleadores que necesiten apoyo práctico con estos nuevos requisitos pueden utilizar la plataforma de VisaHQ para Austria, que ofrece soporte integral para la presentación de permisos de trabajo, seguimiento de documentos y orientación actualizada sobre salarios: https://www.visahq.com/austria/. Externalizar estas tareas permite a los equipos de RR.HH. centrarse en la planificación salarial mientras garantizan que cada solicitud cumpla con los nuevos umbrales.
Los titulares actuales de tarjetas no están obligados a aumentar sus salarios de inmediato, pero cualquier renovación presentada en 2026 debe cumplir con los nuevos requisitos. Las solicitudes pendientes presentadas a finales de 2025 también se evaluarán según los nuevos umbrales, lo que puede afectar a empleadores que basaron sus presupuestos en las cifras del año anterior. El incumplimiento puede conllevar rechazos inmediatos y multas bajo la Ley austriaca contra el dumping salarial y social. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/at/salary-thresholds-jump-for-2026-red-white-red-and-eu-blue-cards/))
Los asesores de inmigración prevén un aumento del interés en la vía para ocupaciones en escasez, que ofrece umbrales salariales más bajos para profesiones designadas. Sin embargo, las empresas deben publicar las vacantes en el Servicio Público de Empleo al menos diez días antes de presentar la solicitud. Se recomienda a los equipos de movilidad revisar los cálculos de nómina paralela, ajustar las asignaciones por costo de vida y actualizar a los reclutadores sobre los nuevos montos. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/at/salary-thresholds-jump-for-2026-red-white-red-and-eu-blue-cards/))
