Italia ha presentado su programa de migración laboral más ambicioso hasta la fecha, con la asignación de 500,000 visados de trabajo para los próximos tres años. Publicado en el Boletín Oficial el 31 de diciembre y presentado formalmente por los ministros del Interior y Trabajo el 8 de enero, el Decreto Trienal de Flujos reemplaza el plan de 452,000 plazas que regía para 2023-25.
Según el nuevo decreto, 267,000 permisos están reservados para empleos estacionales en agricultura y turismo, mientras que 230,550 se destinan a trabajadores no estacionales y autónomos en construcción, logística, manufactura avanzada y servicios. Las subcuotas específicas por país premian a las naciones que aceptan readmitir migrantes irregulares, alineando la política migratoria con los objetivos de relaciones exteriores.
Entre los cambios clave en el cumplimiento destacan un límite de tres solicitudes por hogar para contratar cuidadores, con el fin de evitar patrocinios ficticios; firewalls más estrictos contra bots en el portal de inmigración; y una regla que establece que los tiempos de procesamiento comienzan solo cuando la solicitud se asigna a una cuota disponible, buscando reducir retrasos.
![Italia confirma un récord de 500,000 visados de trabajo para el período 2026-28]()
Para las multinacionales, el horizonte trienal ofrece una visibilidad sin precedentes para la planificación de personal. Los equipos de recursos humanos pueden distribuir las contrataciones entre 2026 y 2028, en lugar de concentrarlas en los días anuales de apertura.
Las empresas y solicitantes individuales que se sientan abrumados por las nuevas cuotas y las medidas de seguridad del portal pueden externalizar los trámites a VisaHQ, cuyo servicio para Italia (https://www.visahq.com/italy/) monitorea en tiempo real la disponibilidad de cuotas y preselecciona la documentación para permisos de trabajo, estacionales y autónomos. Este servicio facilita la preparación de formularios, agenda citas y gestiona la comunicación con consulados, reduciendo el riesgo de errores que podrían dejar una solicitud fuera de cuota.
Los empleadores deben seguir obteniendo autorizaciones de las oficinas locales de trabajo y respetar las tablas salariales de los convenios colectivos; incumplimientos pueden derivar en la suspensión del expediente o prohibiciones en futuras cuotas.
Las empresas que no logren asegurar plazas pueden optar por la Tarjeta Azul de la UE o la visa para nómadas digitales de Italia, aunque ambas requieren salarios más altos. Por ello, los asesores migratorios recomiendan presentar solicitudes temprano, cuando se abra la ventana para permisos no estacionales el 16 de febrero.
Según el nuevo decreto, 267,000 permisos están reservados para empleos estacionales en agricultura y turismo, mientras que 230,550 se destinan a trabajadores no estacionales y autónomos en construcción, logística, manufactura avanzada y servicios. Las subcuotas específicas por país premian a las naciones que aceptan readmitir migrantes irregulares, alineando la política migratoria con los objetivos de relaciones exteriores.
Entre los cambios clave en el cumplimiento destacan un límite de tres solicitudes por hogar para contratar cuidadores, con el fin de evitar patrocinios ficticios; firewalls más estrictos contra bots en el portal de inmigración; y una regla que establece que los tiempos de procesamiento comienzan solo cuando la solicitud se asigna a una cuota disponible, buscando reducir retrasos.
Para las multinacionales, el horizonte trienal ofrece una visibilidad sin precedentes para la planificación de personal. Los equipos de recursos humanos pueden distribuir las contrataciones entre 2026 y 2028, en lugar de concentrarlas en los días anuales de apertura.
Las empresas y solicitantes individuales que se sientan abrumados por las nuevas cuotas y las medidas de seguridad del portal pueden externalizar los trámites a VisaHQ, cuyo servicio para Italia (https://www.visahq.com/italy/) monitorea en tiempo real la disponibilidad de cuotas y preselecciona la documentación para permisos de trabajo, estacionales y autónomos. Este servicio facilita la preparación de formularios, agenda citas y gestiona la comunicación con consulados, reduciendo el riesgo de errores que podrían dejar una solicitud fuera de cuota.
Los empleadores deben seguir obteniendo autorizaciones de las oficinas locales de trabajo y respetar las tablas salariales de los convenios colectivos; incumplimientos pueden derivar en la suspensión del expediente o prohibiciones en futuras cuotas.
Las empresas que no logren asegurar plazas pueden optar por la Tarjeta Azul de la UE o la visa para nómadas digitales de Italia, aunque ambas requieren salarios más altos. Por ello, los asesores migratorios recomiendan presentar solicitudes temprano, cuando se abra la ventana para permisos no estacionales el 16 de febrero.
