El 8 de enero de 2026, el Ministerio del Interior emitió modificaciones coordinadas a las Reglas de Inmigración, específicamente en el Apéndice de Trabajador Cualificado, el Apéndice de Individuo de Alto Potencial (HPI) y el Apéndice de Escalamiento, alineando formalmente los manuales en línea con las reformas detalladas en la Declaración de Cambios HC 1333.
La actualización corrige referencias internas, añade una nueva sección de ‘Idoneidad de la Parte’ e incorpora los recientes aumentos en los requisitos de nivel de inglés y salario. Los empleadores que utilicen PDFs guardados o copias en caché corren el riesgo de citar números de párrafo obsoletos en las notas del Certificado de Patrocinio o en las cartas de apoyo para visas, un error que puede causar retrasos o rechazos en el proceso.
Para ayudar a las organizaciones a adaptarse a estos cambios, el equipo especializado de VisaHQ en Reino Unido ofrece auditorías de los procesos de patrocinio existentes, identifica referencias desactualizadas y prepara paquetes de visa completamente conformes. Su portal (https://www.visahq.com/united-kingdom/) proporciona seguimiento en tiempo real y asesoría bajo demanda, garantizando que las solicitudes cumplan con las últimas reglas de los Apéndices de Trabajador Cualificado, HPI y Escalamiento.
![El Ministerio del Interior publica los manuales consolidados para Trabajadores Cualificados, HPI y Escalamiento]()
Destaca la aclaración sobre cómo prorratear los salarios “de referencia” específicos por ocupación cuando los empleados trabajan horas variables, un tema que ha generado confusión entre patrocinadores de los sectores tecnológico y creativo. Además, el Ministerio del Interior cierra la puerta a presentaciones transitorias que intentaban basarse en redacciones anteriores. Todas las solicitudes presentadas a partir del 8 de enero deben cumplir íntegramente con los nuevos requisitos de idioma y salario.
Se recomienda a los equipos de Recursos Humanos y movilidad actualizar los manuales internos de cumplimiento, mejorar los bots de verificación documental que extraen información de GOV.UK y capacitar de inmediato a los responsables directos. Los sistemas automatizados de RR.HH. que aún referencian números de párrafo anteriores a enero deben ser corregidos sin demora.
Los especialistas en visas advierten que no adaptar la documentación a los nuevos apéndices puede resultar en costosos pagos repetidos del Cargo por Habilidades de Inmigración, tarifas adicionales por emisión de CAS y, en el peor de los casos, la degradación de la licencia de patrocinador.
La actualización corrige referencias internas, añade una nueva sección de ‘Idoneidad de la Parte’ e incorpora los recientes aumentos en los requisitos de nivel de inglés y salario. Los empleadores que utilicen PDFs guardados o copias en caché corren el riesgo de citar números de párrafo obsoletos en las notas del Certificado de Patrocinio o en las cartas de apoyo para visas, un error que puede causar retrasos o rechazos en el proceso.
Para ayudar a las organizaciones a adaptarse a estos cambios, el equipo especializado de VisaHQ en Reino Unido ofrece auditorías de los procesos de patrocinio existentes, identifica referencias desactualizadas y prepara paquetes de visa completamente conformes. Su portal (https://www.visahq.com/united-kingdom/) proporciona seguimiento en tiempo real y asesoría bajo demanda, garantizando que las solicitudes cumplan con las últimas reglas de los Apéndices de Trabajador Cualificado, HPI y Escalamiento.
Destaca la aclaración sobre cómo prorratear los salarios “de referencia” específicos por ocupación cuando los empleados trabajan horas variables, un tema que ha generado confusión entre patrocinadores de los sectores tecnológico y creativo. Además, el Ministerio del Interior cierra la puerta a presentaciones transitorias que intentaban basarse en redacciones anteriores. Todas las solicitudes presentadas a partir del 8 de enero deben cumplir íntegramente con los nuevos requisitos de idioma y salario.
Se recomienda a los equipos de Recursos Humanos y movilidad actualizar los manuales internos de cumplimiento, mejorar los bots de verificación documental que extraen información de GOV.UK y capacitar de inmediato a los responsables directos. Los sistemas automatizados de RR.HH. que aún referencian números de párrafo anteriores a enero deben ser corregidos sin demora.
Los especialistas en visas advierten que no adaptar la documentación a los nuevos apéndices puede resultar en costosos pagos repetidos del Cargo por Habilidades de Inmigración, tarifas adicionales por emisión de CAS y, en el peor de los casos, la degradación de la licencia de patrocinador.
