Una medida clave del Libro Blanco de Inmigración 2025 entró en vigor el 8 de enero de 2026: los solicitantes por primera vez en las categorías de Trabajador Cualificado, Individuo de Alto Potencial y Escala deben demostrar ahora un nivel de inglés B2 según el MCER —equivalente al nivel de bachillerato—, en lugar del requisito anterior B1.
Los solicitantes pueden cumplir esta norma mediante un Test Seguro de Inglés (SELT), un título universitario impartido en inglés o la ciudadanía de un país mayoritariamente anglófono. Las disposiciones transitorias permiten a los titulares de visados actuales renovar con el nivel B1, pero quienes cambien a estas rutas deben acreditar el nivel B2.
Para empresas y solicitantes que enfrentan las nuevas exigencias del nivel B2, el portal de VisaHQ para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) facilita el proceso, señalando proveedores SELT aceptados, verificando formatos de documentos en tiempo real y controlando plazos de certificación, ayudando a los equipos de RRHH a evitar costosas reemisiones de patrocinio.
![Nuevo nivel mínimo de inglés (B2) obligatorio para visas de Trabajador Calificado, Escalamiento y HPI]()
Los empleadores que patrocinan graduados y transferidos desde el extranjero deben añadir entre cuatro y seis semanas adicionales en sus procesos de reclutamiento para cubrir las pruebas y certificaciones de idioma. Los abogados de inmigración prevén un aumento en rechazos por falta de números de referencia SELT o por no alcanzar subpuntuaciones mínimas, lo que invalida automáticamente el Certificado de Patrocinio y obliga a reembolsar el Cargo por Habilidades de Inmigración.
Los sectores que dependen de talento de nivel medio —soporte IT, técnicos de laboratorio, finanzas junior— enfrentan la mayor presión, con algunos centros de examen ya completos hasta marzo. Los críticos sostienen que los crecientes umbrales salariales en Reino Unido ya garantizan un nivel adecuado de inglés y advierten que esta política podría disuadir a candidatos cualificados.
Entre las medidas prácticas recomendadas están preseleccionar las credenciales lingüísticas de los candidatos, reservar en bloque plazas para SELT y actualizar ofertas de empleo y materiales de incorporación para reflejar el requisito B2. También se aconseja revisar los calendarios de reubicación para quienes comienzan entre enero y marzo, ya que podrían llegar más tarde de lo previsto.
Los solicitantes pueden cumplir esta norma mediante un Test Seguro de Inglés (SELT), un título universitario impartido en inglés o la ciudadanía de un país mayoritariamente anglófono. Las disposiciones transitorias permiten a los titulares de visados actuales renovar con el nivel B1, pero quienes cambien a estas rutas deben acreditar el nivel B2.
Para empresas y solicitantes que enfrentan las nuevas exigencias del nivel B2, el portal de VisaHQ para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) facilita el proceso, señalando proveedores SELT aceptados, verificando formatos de documentos en tiempo real y controlando plazos de certificación, ayudando a los equipos de RRHH a evitar costosas reemisiones de patrocinio.
Los empleadores que patrocinan graduados y transferidos desde el extranjero deben añadir entre cuatro y seis semanas adicionales en sus procesos de reclutamiento para cubrir las pruebas y certificaciones de idioma. Los abogados de inmigración prevén un aumento en rechazos por falta de números de referencia SELT o por no alcanzar subpuntuaciones mínimas, lo que invalida automáticamente el Certificado de Patrocinio y obliga a reembolsar el Cargo por Habilidades de Inmigración.
Los sectores que dependen de talento de nivel medio —soporte IT, técnicos de laboratorio, finanzas junior— enfrentan la mayor presión, con algunos centros de examen ya completos hasta marzo. Los críticos sostienen que los crecientes umbrales salariales en Reino Unido ya garantizan un nivel adecuado de inglés y advierten que esta política podría disuadir a candidatos cualificados.
Entre las medidas prácticas recomendadas están preseleccionar las credenciales lingüísticas de los candidatos, reservar en bloque plazas para SELT y actualizar ofertas de empleo y materiales de incorporación para reflejar el requisito B2. También se aconseja revisar los calendarios de reubicación para quienes comienzan entre enero y marzo, ya que podrían llegar más tarde de lo previsto.
