Los empleadores que gestionan permisos de trabajo checos a través del consulado en Dresde se llevaron una desagradable sorpresa esta semana. El 2 de enero, el Consulado de la República Checa impuso silenciosamente una “cuota cero” para las solicitudes estándar de tarjetas de empleado y visados de negocios a largo plazo; solo se aceptan aplicaciones bajo programas gubernamentales de talento o de una lista reducida de nacionalidades preferidas (como Estados Unidos y Canadá). El aviso apareció en la página web de la misión el 9 de enero por la noche, dejando a muchos equipos de recursos humanos desprevenidos.
Los diplomáticos checos atribuyen esta congelación a una redistribución de personal para procesar un aumento en casos de reunificación familiar y protección, tras el récord de solicitudes de asilo registrado en Alemania el otoño pasado. Fuentes consulares indican que antes del recorte, el consulado gestionaba más de 120 visados de trabajo checos por semana; ahora esa capacidad se ha reducido a menos de veinte, todos reservados para programas especializados.
Las empresas que buscan alternativas para presentar solicitudes pueden agilizar el proceso de reprogramación a través de VisaHQ, que monitorea la disponibilidad de citas en todas las misiones checas y precompleta los formularios más recientes para Berlín, Múnich, Viena y otros destinos. El portal de República Checa de la plataforma (https://www.visahq.com/czech-republic/) también ofrece consultas bajo demanda, asegurando que los equipos de RR.HH. comprendan las diferencias documentales entre tarjetas de empleado, tarjetas azules y solicitudes de programas de talento.
![El Consulado de la República Checa en Dresde suspende las citas para tarjetas de empleado y visas de negocios]()
El impacto inmediato es logístico. Los exportadores con base en Sajonia, acostumbrados a un viaje de 45 minutos a Dresde, ahora deben enviar a sus empleados a Berlín, Múnich o incluso Viena, lo que implica costos adicionales de viaje, alojamiento y traducción. Los asesores de reubicación estiman que los plazos de los proyectos se alargarán al menos ocho semanas, con efectos en la entrega a clientes y en las notificaciones de trabajadores desplazados en la UE.
La congelación coincide además con la decisión de Alemania de extender los controles fronterizos temporales en su frontera con Chequia hasta el 15 de marzo de 2026, aumentando el riesgo de controles de identidad adicionales para los trabajadores transfronterizos. Algunos empleadores están explorando acuerdos temporales de trabajo remoto hasta que se reabran las citas.
Puntos clave para los equipos de movilidad: 1) auditar todos los casos en proceso en Dresde y reprogramar la toma de datos biométricos en otro lugar; 2) ajustar presupuestos para reflejar mayores costos de viaje y legalización; 3) monitorear diariamente la página web del consulado para actualizaciones de cuotas; 4) informar a los responsables de contratación que las fechas de inicio en Chequia podrían retrasarse hasta el segundo trimestre.
Los diplomáticos checos atribuyen esta congelación a una redistribución de personal para procesar un aumento en casos de reunificación familiar y protección, tras el récord de solicitudes de asilo registrado en Alemania el otoño pasado. Fuentes consulares indican que antes del recorte, el consulado gestionaba más de 120 visados de trabajo checos por semana; ahora esa capacidad se ha reducido a menos de veinte, todos reservados para programas especializados.
Las empresas que buscan alternativas para presentar solicitudes pueden agilizar el proceso de reprogramación a través de VisaHQ, que monitorea la disponibilidad de citas en todas las misiones checas y precompleta los formularios más recientes para Berlín, Múnich, Viena y otros destinos. El portal de República Checa de la plataforma (https://www.visahq.com/czech-republic/) también ofrece consultas bajo demanda, asegurando que los equipos de RR.HH. comprendan las diferencias documentales entre tarjetas de empleado, tarjetas azules y solicitudes de programas de talento.
El impacto inmediato es logístico. Los exportadores con base en Sajonia, acostumbrados a un viaje de 45 minutos a Dresde, ahora deben enviar a sus empleados a Berlín, Múnich o incluso Viena, lo que implica costos adicionales de viaje, alojamiento y traducción. Los asesores de reubicación estiman que los plazos de los proyectos se alargarán al menos ocho semanas, con efectos en la entrega a clientes y en las notificaciones de trabajadores desplazados en la UE.
La congelación coincide además con la decisión de Alemania de extender los controles fronterizos temporales en su frontera con Chequia hasta el 15 de marzo de 2026, aumentando el riesgo de controles de identidad adicionales para los trabajadores transfronterizos. Algunos empleadores están explorando acuerdos temporales de trabajo remoto hasta que se reabran las citas.
Puntos clave para los equipos de movilidad: 1) auditar todos los casos en proceso en Dresde y reprogramar la toma de datos biométricos en otro lugar; 2) ajustar presupuestos para reflejar mayores costos de viaje y legalización; 3) monitorear diariamente la página web del consulado para actualizaciones de cuotas; 4) informar a los responsables de contratación que las fechas de inicio en Chequia podrían retrasarse hasta el segundo trimestre.
