Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha confirmado que no abrirá una nueva convocatoria para el Programa de Padres y Abuelos (PGP) en 2026, extendiendo la suspensión que comenzó en 2025. Según las instrucciones ministeriales revisadas, los oficiales limitarán el procesamiento a un máximo de 10,000 expedientes de patrocinio ya presentados antes del 31 de diciembre de 2024 y no emitirán nuevas invitaciones para aplicar este año. El departamento señala que esta pausa es necesaria para controlar el retraso en las solicitudes y alinearse con los objetivos más bajos de residentes permanentes establecidos en el Plan de Niveles de Inmigración 2026–2028.
Esta medida deja a muchos ciudadanos canadienses y residentes permanentes sin una vía para traer a sus padres o abuelos a Canadá como residentes permanentes en el corto plazo. Los especialistas en inmigración reportan un aumento en las consultas sobre la super visa, la visa de visitante de larga duración y múltiples entradas que ahora permite a padres y abuelos elegibles permanecer en Canadá hasta cinco años por entrada y renovar su estatus desde dentro del país. Aunque la super visa ofrece estancias prolongadas, no otorga derecho a trabajar ni acceso a la cobertura médica provincial en la mayoría de las provincias, y los titulares deben mantener un seguro médico privado.
En este contexto, las familias podrían considerar recurrir a especialistas privados en procesamiento de visas para recibir orientación. Por ejemplo, el portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece información actualizada sobre los requisitos de la super visa, servicios opcionales de preparación de documentos y seguimiento en tiempo real de las solicitudes, brindando a los patrocinadores una alternativa para navegar las normas de IRCC por su cuenta.
![Canadá congela nuevas solicitudes de patrocinio para padres y abuelos en 2026, impulsa a las familias hacia la Super Visa]()
Para los empleadores, la suspensión podría afectar indirectamente la atracción de talento: los inmigrantes potenciales suelen considerar las opciones de reunificación familiar al tomar decisiones de traslado. Las empresas que dependen del Programa de Talento Global o de transferencias intraempresariales deben estar preparadas para responder preguntas de candidatos con familiares en el extranjero. Los equipos de recursos humanos podrían necesitar ajustar las políticas de movilidad, por ejemplo, ampliando la cobertura de seguro médico privado a familiares con super visa u ofreciendo viajes pagados a casa, para que los empleados puedan equilibrar sus responsabilidades laborales con el cuidado familiar.
Los analistas señalan que el perfil demográfico de Canadá y el mercado laboral ajustado siguen justificando niveles robustos de inmigración, pero el gobierno está recalibrando los programas para aliviar la presión sobre la vivienda y los servicios. IRCC ha indicado que revisará el procesamiento del PGP más adelante este año, una vez evalúe el avance en la reducción del retraso; sin embargo, no se ha establecido un calendario para la reapertura. Los actores involucrados, incluidas agencias de asentamiento y la Sección de Inmigración de la Asociación Canadiense de Abogados, instan al gobierno a desarrollar un sistema de selección predecible —como un sorteo basado en puntos— para reemplazar la lotería actual y las pausas periódicas.
Mientras tanto, las familias que consideren la super visa deben presupuestar primas anuales de seguro médico que pueden superar los 1,500 CAD por persona y confirmar que los padres cumplen con el estricto umbral de ingresos. Los patrocinadores potenciales también deben estar atentos a futuros programas piloto que puedan probar vías alternativas de reunificación familiar, mientras Ottawa equilibra las restricciones fiscales con las necesidades demográficas.
Esta medida deja a muchos ciudadanos canadienses y residentes permanentes sin una vía para traer a sus padres o abuelos a Canadá como residentes permanentes en el corto plazo. Los especialistas en inmigración reportan un aumento en las consultas sobre la super visa, la visa de visitante de larga duración y múltiples entradas que ahora permite a padres y abuelos elegibles permanecer en Canadá hasta cinco años por entrada y renovar su estatus desde dentro del país. Aunque la super visa ofrece estancias prolongadas, no otorga derecho a trabajar ni acceso a la cobertura médica provincial en la mayoría de las provincias, y los titulares deben mantener un seguro médico privado.
En este contexto, las familias podrían considerar recurrir a especialistas privados en procesamiento de visas para recibir orientación. Por ejemplo, el portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece información actualizada sobre los requisitos de la super visa, servicios opcionales de preparación de documentos y seguimiento en tiempo real de las solicitudes, brindando a los patrocinadores una alternativa para navegar las normas de IRCC por su cuenta.
Para los empleadores, la suspensión podría afectar indirectamente la atracción de talento: los inmigrantes potenciales suelen considerar las opciones de reunificación familiar al tomar decisiones de traslado. Las empresas que dependen del Programa de Talento Global o de transferencias intraempresariales deben estar preparadas para responder preguntas de candidatos con familiares en el extranjero. Los equipos de recursos humanos podrían necesitar ajustar las políticas de movilidad, por ejemplo, ampliando la cobertura de seguro médico privado a familiares con super visa u ofreciendo viajes pagados a casa, para que los empleados puedan equilibrar sus responsabilidades laborales con el cuidado familiar.
Los analistas señalan que el perfil demográfico de Canadá y el mercado laboral ajustado siguen justificando niveles robustos de inmigración, pero el gobierno está recalibrando los programas para aliviar la presión sobre la vivienda y los servicios. IRCC ha indicado que revisará el procesamiento del PGP más adelante este año, una vez evalúe el avance en la reducción del retraso; sin embargo, no se ha establecido un calendario para la reapertura. Los actores involucrados, incluidas agencias de asentamiento y la Sección de Inmigración de la Asociación Canadiense de Abogados, instan al gobierno a desarrollar un sistema de selección predecible —como un sorteo basado en puntos— para reemplazar la lotería actual y las pausas periódicas.
Mientras tanto, las familias que consideren la super visa deben presupuestar primas anuales de seguro médico que pueden superar los 1,500 CAD por persona y confirmar que los padres cumplen con el estricto umbral de ingresos. Los patrocinadores potenciales también deben estar atentos a futuros programas piloto que puedan probar vías alternativas de reunificación familiar, mientras Ottawa equilibra las restricciones fiscales con las necesidades demográficas.
