El salario mínimo legal en Brasil aumentó a R$ 1.621 mensuales desde el 1 de enero de 2026, según el Decreto 12.797/2025 que estableció un incremento del 6,7 %. Dado que varias categorías migratorias vinculan su elegibilidad a múltiplos del salario mínimo, los efectos fueron inmediatos. Las directrices del Ministerio de Trabajo emitidas el 5 de enero exigen que los solicitantes locales de la visa VITEM V ganen al menos el doble del nuevo mínimo (R$ 3.242), mientras que las visas de servicios técnicos a corto plazo ahora requieren 1,5 veces el salario mínimo.
Los equipos de Recursos Humanos deben actualizar las cifras en el portal de nómina eSocial; el sistema no ajustará automáticamente los contratos vigentes. Fragomen ya ha registrado un aumento del 15 % en solicitudes de información sobre cumplimiento salarial durante la primera semana de enero, debido a que los auditores rechazan peticiones presentadas en diciembre que citan salarios desactualizados.
![El aumento del salario mínimo en Brasil del 6,7 % eleva los umbrales salariales para permisos de trabajo]()
VisaHQ puede ayudar a las empresas a adaptarse a estos cambios abruptos. A través de su portal para Brasil, el servicio ofrece orientación en tiempo real sobre referencias salariales, plantillas automáticas para cartas de empleo y opciones de presentación acelerada para visas VITEM V y de servicios técnicos, asegurando que las peticiones cumplan con el nuevo piso salarial antes de llegar a los revisores del Ministerio.
Las empresas globales con contratos que inician en enero deben emitir adendas contractuales de inmediato y revisar sus modelos de costos laborales, especialmente para asignados locales-plus cuyo salario base está ligado a la legislación laboral brasileña y las asignaciones compensan el resto. Los presupuestos podrían necesitar contemplar mayores costos brutos y contribuciones a la seguridad social.
No ajustar estos aspectos puede afectar los cronogramas de producción en sectores como el automotriz y ciencias de la vida, donde los ingenieros extranjeros son clave para las líneas Just-In-Time. Se recomienda a los responsables de movilidad realizar una auditoría rápida de todos los expedientes activos o pendientes de visas VITEM V, de formación y de servicios técnicos para asegurar que las tablas salariales, cartas de empleo y cálculos fiscales reflejen el nuevo referente.
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