El Ministerio del Interior de Austria ha endurecido discretamente el requisito de “sustento seguro” que deben cumplir los nacionales de terceros países al solicitar un Permiso de Residencia sin empleo remunerado. Una circular publicada el 8 de enero, pero con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026, establece un ingreso neto mínimo de 1.273,99 € mensuales para solicitantes individuales y 2.009,85 € para parejas casadas, con un adicional de 196,57 € por cada hijo dependiente. Estas cifras se ajustan a la indexación anual del Ausgleichszulagenrichtsatz, el referente de asistencia social en Austria, y representan un aumento aproximado del cuatro por ciento respecto a los niveles de 2025.
Para los equipos de movilidad corporativa, este cambio tiene dos caras. Los empleados asalariados bajo los programas Red-White-Red o Tarjeta Azul de la UE ya ganan por encima de estos mínimos, por lo que cumplir con el requisito es principalmente un trámite administrativo. En cambio, jubilados autofinanciados, nómadas digitales, padres acompañantes y otros no trabajadores que dependen de ingresos pasivos o pensiones extranjeras podrían encontrarse por debajo del umbral. Las solicitudes de renovación pueden ser denegadas si los ingresos familiares después de impuestos no alcanzan el mínimo, por lo que se recomienda a los departamentos de RR.HH. realizar “pruebas de estrés” sobre salarios, permisos sabáticos y pausas laborales de cónyuges.
![Austria eleva el umbral de ingresos para permisos de residencia “sin trabajo” en 2026]()
Tanto individuos como gestores de movilidad que necesiten verificar rápidamente el cumplimiento pueden usar la calculadora de permisos de residencia para Austria de VisaHQ, descargar listas personalizadas de documentos o reservar una revisión premium a través del portal https://www.visahq.com/austria/. Esta plataforma simplifica los cambiantes umbrales de ingresos, las normas de seguro de salud y las tasas municipales en un lenguaje claro, permitiendo a los solicitantes identificar posibles carencias y soluciones antes de acudir a las autoridades migratorias.
Los aspectos prácticos son clave. Los solicitantes deben demostrar sus ingresos con extractos bancarios o nóminas de los tres meses previos a la solicitud; garantías de alquiler, prestaciones por hijos y otras ayudas que se reciben solo después de obtener el permiso no se consideran. Dado que la mayoría de los empleadores austriacos pagan en catorce cuotas anuales, los equipos de nómina deben asegurarse de que cada pago mensual supere el umbral tras las deducciones. Este aumento en la prueba de fondos coincide con los incrementos de enero en las primas obligatorias de seguro de salud y las tasas municipales, lo que obliga a algunas empresas a aumentar las asignaciones por costo de vida para empleados desplazados a largo plazo en Viena, Graz o Linz.
Consultoras de visados como VisaHQ ya han actualizado sus calculadoras de elegibilidad en línea y animan a sus clientes a presentar las renovaciones con antelación, ante la posibilidad de que las autoridades migratorias apliquen una nueva indexación en julio. Aunque es posible apelar, una denegación suspende la estancia legal y puede poner en riesgo futuras solicitudes de visado Schengen, por lo que se aconseja a los gestores de movilidad informar a cualquier empleado o dependiente que planee tomar una excedencia no remunerada o pasar a trabajo a tiempo parcial en 2026 sobre estos nuevos requisitos.
Para los equipos de movilidad corporativa, este cambio tiene dos caras. Los empleados asalariados bajo los programas Red-White-Red o Tarjeta Azul de la UE ya ganan por encima de estos mínimos, por lo que cumplir con el requisito es principalmente un trámite administrativo. En cambio, jubilados autofinanciados, nómadas digitales, padres acompañantes y otros no trabajadores que dependen de ingresos pasivos o pensiones extranjeras podrían encontrarse por debajo del umbral. Las solicitudes de renovación pueden ser denegadas si los ingresos familiares después de impuestos no alcanzan el mínimo, por lo que se recomienda a los departamentos de RR.HH. realizar “pruebas de estrés” sobre salarios, permisos sabáticos y pausas laborales de cónyuges.
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