Italia ha presentado uno de sus planes de migración laboral más ambiciosos hasta la fecha, confirmando la emisión de 500,000 nuevos visados de trabajo durante el trienio 2026-2028. El Decreto del Presidente del Consejo de Ministros, conocido como el "Decreto Flussi" tridennal, fue publicado en el Boletín Oficial el 31 de diciembre de 2025 y presentado formalmente por los ministros del Interior y Trabajo el 8 de enero de 2026. Este reemplaza el esquema 2023-2025 que autorizó 452,000 permisos, ampliando las vías legales justo cuando varias industrias clave alertan sobre escasez estructural de mano de obra.
Según el decreto, 267,000 visados están reservados para trabajadores temporales en agricultura y turismo, sectores que sufrieron graves faltas de personal en 2025 cuando se agotaron los ahorros de la era pandémica y el desempleo interno bajó del 7%. Otros 230,550 permisos están dirigidos a empleados no temporales y autónomos en construcción, logística, manufactura avanzada y servicios. De manera crucial, el decreto mantiene cuotas específicas por país que premian a las naciones que cooperan en la readmisión de migrantes irregulares, reflejando la estrategia italiana de combinar control con vías legales.
Los empleadores usarán el conocido sistema online de “click-day”, pero el gobierno ha reforzado las medidas antifraude tras la avalancha de solicitudes automatizadas que colapsó el portal el año pasado en minutos. Las empresas pueden cargar datos con semanas de anticipación, mientras que ahora hay un límite de tres solicitudes para hogares privados que contraten cuidadores, para evitar patrocinios ficticios. Los tiempos de procesamiento para la autorización de seguridad (nulla osta) comienzan solo cuando la solicitud se asigna a una cuota disponible, un cambio para evitar el retraso que dejó miles de autorizaciones sin usar en 2024.
![Italia aprueba cuota de 500,000 visas de trabajo para 2026-2028]()
Navegar estos procedimientos actualizados puede resultar complejo tanto para patrocinadores primerizos como para gestores de recursos humanos experimentados. La página de VisaHQ para Italia (https://www.visahq.com/italy/) ofrece soporte integral, con revisión de documentos, seguimiento en tiempo real y enlace con las oficinas provinciales de Trabajo para agilizar las solicitudes. Al delegar la gestión documental a especialistas, empleadores y solicitantes autónomos pueden centrarse en la contratación y la integración, evitando problemas con fallos del portal y cambios normativos.
Para multinacionales, el decreto ofrece una rara previsibilidad: la planificación de plantilla puede extenderse a tres años en lugar de depender de asignaciones anuales. Sin embargo, los gestores de movilidad deben tener en cuenta que las oficinas provinciales de Trabajo pueden suspender expedientes si no se respetan los salarios pactados en convenios colectivos. Los traslados intraempresariales siguen exentos de cuota, pero deben cumplir con requisitos de salario y antigüedad.
En la práctica, el nuevo marco incentiva a los empleadores a distribuir las contrataciones a lo largo de los tres años para evitar agotar prematuramente los techos sectoriales. Los asesores en inmigración recomiendan presentar las solicitudes no temporales tan pronto se abra la ventana el 16 de febrero; históricamente, las cuotas para construcción y logística se agotan en horas, mientras que las de cuidado familiar y hostelería duran más. Las empresas que no alcancen la cuota aún pueden optar por la Tarjeta Azul de la UE o los programas para nómadas digitales, aunque estas vías exigen salarios más altos y plazos más largos.
Según el decreto, 267,000 visados están reservados para trabajadores temporales en agricultura y turismo, sectores que sufrieron graves faltas de personal en 2025 cuando se agotaron los ahorros de la era pandémica y el desempleo interno bajó del 7%. Otros 230,550 permisos están dirigidos a empleados no temporales y autónomos en construcción, logística, manufactura avanzada y servicios. De manera crucial, el decreto mantiene cuotas específicas por país que premian a las naciones que cooperan en la readmisión de migrantes irregulares, reflejando la estrategia italiana de combinar control con vías legales.
Los empleadores usarán el conocido sistema online de “click-day”, pero el gobierno ha reforzado las medidas antifraude tras la avalancha de solicitudes automatizadas que colapsó el portal el año pasado en minutos. Las empresas pueden cargar datos con semanas de anticipación, mientras que ahora hay un límite de tres solicitudes para hogares privados que contraten cuidadores, para evitar patrocinios ficticios. Los tiempos de procesamiento para la autorización de seguridad (nulla osta) comienzan solo cuando la solicitud se asigna a una cuota disponible, un cambio para evitar el retraso que dejó miles de autorizaciones sin usar en 2024.
Navegar estos procedimientos actualizados puede resultar complejo tanto para patrocinadores primerizos como para gestores de recursos humanos experimentados. La página de VisaHQ para Italia (https://www.visahq.com/italy/) ofrece soporte integral, con revisión de documentos, seguimiento en tiempo real y enlace con las oficinas provinciales de Trabajo para agilizar las solicitudes. Al delegar la gestión documental a especialistas, empleadores y solicitantes autónomos pueden centrarse en la contratación y la integración, evitando problemas con fallos del portal y cambios normativos.
Para multinacionales, el decreto ofrece una rara previsibilidad: la planificación de plantilla puede extenderse a tres años en lugar de depender de asignaciones anuales. Sin embargo, los gestores de movilidad deben tener en cuenta que las oficinas provinciales de Trabajo pueden suspender expedientes si no se respetan los salarios pactados en convenios colectivos. Los traslados intraempresariales siguen exentos de cuota, pero deben cumplir con requisitos de salario y antigüedad.
En la práctica, el nuevo marco incentiva a los empleadores a distribuir las contrataciones a lo largo de los tres años para evitar agotar prematuramente los techos sectoriales. Los asesores en inmigración recomiendan presentar las solicitudes no temporales tan pronto se abra la ventana el 16 de febrero; históricamente, las cuotas para construcción y logística se agotan en horas, mientras que las de cuidado familiar y hostelería duran más. Las empresas que no alcancen la cuota aún pueden optar por la Tarjeta Azul de la UE o los programas para nómadas digitales, aunque estas vías exigen salarios más altos y plazos más largos.
